TreviPay escala su proceso de contratación con TestGorilla

TreviPay es una empresa global de pagos B2B que facilita transacciones para clientes de más de 190 países. La solución de pagos integrados de TreviPay ayuda a las empresas a entrar en nuevos mercados y a ser verdaderamente globales agilizando sus pagos y mejorando el flujo de caja.

En 2021, Tapas Samantaray, el entonces Director de Producto y Tecnología de TreviPay, necesitaba una solución de evaluación en línea que le aportara objetividad al proceso de contratación y le permitiera al equipo de contratación evaluar una amplia gama de habilidades.

La búsqueda de los mejores talentos más allá de la mesa de entrevistas

Antes de implementar TestGorilla, el equipo de contratación de TreviPay se basaba en entrevistas para evaluar a los candidatos. Las decisiones finales de contratación se tomaban en función del desempeño de los candidatos en las entrevistas y de las evaluaciones subjetivas de sus habilidades por parte de los gerentes de contratación.

Se veían limitados por la falta de un procedimiento de contratación estandarizado y consideraban que el conjunto de preguntas que hacían era demasiado limitado para permitirles evaluar adecuadamente las capacidades y el potencial de los solicitantes.

Por esta razón, Tapas quería crear un proceso de evaluación objetiva completamente que le permitiera al equipo evaluar con precisión las habilidades y el conocimiento de los solicitantes en varios temas y contratar a los mejores candidatos de su reserva de talentos.

TreviPay se asegura de que los gerentes de contratación hablen con los candidatos más cualificados

Tapas pudo probar TestGorilla con un par de evaluaciones gratuitas. Tras considerar sus opciones, decidió implementar la plataforma en el proceso de contratación de TreviPay.

Él quedó impresionado por:

• La variedad de pruebas de habilidades disponibles

• Las extensas medidas antitrampas de la plataforma

• La posibilidad de combinar varias pruebas en una sola evaluación

• La opción de añadirles preguntas personalizadas a las pruebas

También le gustó que las evaluaciones fueran breves y fáciles de preparar y administrar.

TreviPay ha implementado ahora un proceso de reclutamiento en tres fases que consiste en una entrevista inicial de preselección, la evaluación de TestGorilla y una reunión con el gerente de contratación.

Esto le ha permitido a Tapas y a su equipo realizar varias evaluaciones en paralelo y acelerar la contratación de manera considerable.

Prioriza las habilidades y contrata con confianza

Con TestGorilla, el equipo de contratación de TreviPay le había podido aportar objetividad al proceso de contratación, mejorar su eficiencia y tomar decisiones de contratación más rápidamente.

El equipo pudo evaluar con precisión las habilidades y el conocimiento de los candidatos en diferentes áreas y evaluar a varios candidatos a la vez. Las medidas antitrampas de TestGorilla también ayudaron al equipo de TreviPay a asegurarse de que todos los candidatos tuvieran una oportunidad justa.

TestGorilla le ha permitido a TreviPay escalar su proceso de reclutamiento y aumentar su probabilidad de encontrar la persona perfecta para cada puesto.