GHS-Sicherheitstest: Screeningbewertung vor der Einstellung, um die Besten der Besten zu finden
Übersicht über den GHS-Sicherheitstest
Dieser GHS-Sicherheitstest bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, das global harmonisierte System zur Einstufung und Kennzeichnung von Chemikalien (GHS) zu verstehen und an ihrem Arbeitsplatz anzuwenden, um sichere Praktiken zu gewährleisten.
Abgedeckte Kompetenzen
GHS-konforme Materialien auswerten
Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung
Sichere Lagerung, Transport und Entsorgung
Reaktion auf Unfälle
Verwenden Sie den GHS-Sicherheit Test zur Einstellung von
Fabrikarbeitern, Fabrikangestellten, Arbeitern, technischen Angestellten, die mit Chemikalien zu tun haben, Anlagenarbeitern, Arbeitern in der chemischen Produktion und andere Positionen, die ein gutes Verständnis des GHS erfordern.
Über den GHS-Sicherheitstest
Hunderttausende von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt arbeiten regelmäßig mit gefährlichen Stoffen wie brennbaren Flüssigkeiten, Chemikalien und Gasen an ihrem Arbeitsplatz.
Um sicher mit diesen Stoffen arbeiten zu können, müssen sie die GHS-Klassifizierung und -Kennzeichnung genau verstehen und die Informationen in einem Sicherheitsdatenblatt (SDB) lesen und anwenden können. Ohne diese Kenntnisse können Arbeitnehmer sich selbst, ihre Kollegen und die Umwelt unbeabsichtigt Gefahren aussetzen und sind möglicherweise nicht in der Lage, in Notfällen angemessen zu reagieren.
Dieser GHS-Sicherheitstest prüft die Fähigkeiten der Kandidaten, GHS-konforme Materialien, einschließlich Sicherheitsdatenblätter, zu interpretieren. Außerdem wird ihre Fähigkeit bewertet, diese Informationen anzuwenden, um eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen, Chemikalien sicher zu lagern, zu transportieren und zu entsorgen und bei Unfällen, wie z. B. Exposition und versehentlicher Freisetzung, angemessen zu reagieren.
Kandidaten, die bei diesem Test gut abschneiden, verfügen über ein gutes Verständnis der GHS-konformen Materialien, wie z. B. der Sicherheitsdatenblätter und Etiketten, und sind in der Lage, dieses Verständnis anzuwenden, um die damit verbundenen Risiken für sich selbst und die Umwelt beim Umgang mit chemischen Produkten zu verringern.
Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt
Sadam B.
Mit seiner umfangreichen praktischen Erfahrung im Bereich der Sicherheit ist es Sadam ein Anliegen, sein Wissen zu teilen. Im Rahmen dieses Engagements möchte er ein Sicherheitsdatenblatt nach dem Global Harmonisierten System (GHS) und eine App für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz entwickeln, die allen kleinen Unternehmen und Start-ups auf der ganzen Welt den Zugang zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ermöglichen soll.
Sadam ist unter anderem nach NEBOSH IGC Level 6, OSH, OSHAS und ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 45001 zertifiziert.
Fachlich ausgereifte Testkonzepte
Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.
Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.
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Was ist ein Online-GHS-Sicherheitstest? Wie kann er Ihnen helfen?
Ein Online-GHS-Sicherheitstest ist eine Kompetenzbewertung vor der Einstellung, die Ihnen hilft, zu testen, ob die Bewerber wissen, wie man die GHS-Sicherheitsstandards im Unternehmen versteht und anwendet.
GHS steht für Globally Harmonized System of Classification and Labelling Chemicals (Global harmonisiertes System zur Einstufung und Kennzeichnung von Chemikalien) und ist eine Möglichkeit für die Mitarbeiter zu wissen, wie sie mit verschiedenen Chemikalien arbeiten, sie lagern und transportieren müssen, um die geltenden Sicherheitsstandards einzuhalten. Mit dem GHS-Sicherheitstest wird geprüft, ob die Bewerber alle Informationen im Sicherheitsdatenblatt (SDB) lesen und anwenden können.
Dieser Test vor der Einstellung hilft Ihnen, einen qualifizierten Bewerber einzustellen, aber das ist auf dem heutigen Markt nicht so einfach. Es handelt sich um einen hart umkämpften Markt, auf dem die Konkurrenten innerhalb weniger Tage die besten Talente vom Markt wegschnappen. Die Unternehmen müssen sich also an die neue Funktionsweise des Marktes anpassen und ihren Einstellungsprozess verbessern, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können. Der Umgestaltung des Einstellungsverfahrens stehen jedoch einige Hindernisse im Weg:
Begrenzter Talentpool: Das erste Problem ist der begrenzte Talentpool. Die Personalverantwortlichen sind damit überfordert, Hunderte von Lebensläufen zu sichten, von denen die meisten jedoch von unqualifizierten Bewerbern stammen. Der Personalverantwortliche muss also hundert Lebensläufe durchgehen, um ein paar von ihnen zu finden, die gut passen könnten. Dies geschieht, weil viele Bewerber nach der "Shotgun"-Methode vorgehen und ihre Lebensläufe an so viele Unternehmen wie möglich schicken, in der Hoffnung, dass sie ein Vorstellungsgespräch bekommen. Dadurch entsteht ein enormer Rückstau bei den Personalverantwortlichen.
Inhärente Voreingenommenheit bei der Einstellung: Selbst wenn es den Personalverantwortlichen gelingt, alle Lebensläufe durchzugehen und eine Auswahlliste zu erstellen, würden Sie sich immer noch fragen, ob es sich um die besten Bewerber handelt. Unbewusste Voreingenommenheit beeinflusst viele Entscheidungen der Personalverantwortlichen, so dass Sie nie sicher sein können, ob die in die engere Wahl genommenen Talente auch die besten sind.
Abhängigkeit von Lebensläufen: Viele dieser Probleme rühren daher, dass man sich im Einstellungsprozess zu sehr auf Lebensläufe verlässt. Bei der Überprüfung von Lebensläufen werden nur die Fähigkeiten der Bewerber beim Verfassen von Lebensläufen bewertet, nicht aber die Fähigkeiten, die sie bei der Arbeit einsetzen werden.
Glücklicherweise kann all dies durch die Einführung eines einzigen Verfahrens geändert werden: Tests vor der Einstellung.
Was wird mit diesem GHS-Sicherheitstest bewertet?
Ein Einstellungstest wie der GHS-Sicherheitstest wird Ihnen helfen, Ihr gesamtes Einstellungsverfahren zu verbessern.
Mit einem Einstellungstest müssen Sie sich nicht um die Bearbeitung von Hunderten von Lebensläufen kümmern, da Sie bei Ihrem Einstellungsverfahren nicht einmal ein Lebenslauf-Screening durchführen werden. Darüber hinaus werden Sie Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess verbannen und so sicherstellen, dass Sie die besten Talente aus Ihrem Talentpool auswählen.
Ein Einstellungstest wie der GHS-Sicherheitstest dauert 10 Minuten und richtet sich an Bewerber, die über ein mittleres Maß an Kenntnissen in Bezug auf GHS und Sicherheitsdatenblätter verfügen. Der Test bewertet sowohl die theoretische als auch die praktische Erfahrung der Kandidaten. Der Test selbst bewertet die folgenden Elemente:
- Interpretation von GHS-konformen Materialien
- Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung
- Sichere Lagerung, Transport und Entsorgung
- Reaktion auf Unfälle
Sie suchen nach Talenten, die den Test mit Bravour bestehen werden. Je besser sie bei der Prüfung abschneiden, desto qualifizierter sind sie. Diejenigen, die den Test mit Bravour bestanden haben, wissen, wie sie Informationen über GHS-Stoffe interpretieren können, sie wissen, wie sie im Falle eines Unfalls reagieren müssen, und sie wissen, wie sie Chemikalien sicher lagern, transportieren und entsorgen können.
Dieser Test vor der Einstellung ist unerlässlich, wenn Sie Mitarbeiter für eine der folgenden Funktionen suchen: Fabrikarbeiter, Fabrikangestellte, Arbeiter, technische Angestellte, die mit Chemikalien zu tun haben, Anlagenarbeiter, Arbeiter in der chemischen Produktion und jede andere Funktion, die von den Kandidaten ein umfassendes Verständnis von GHS verlangt.
Verwenden Sie diesen Online-GHS-Sicherheitstest für eine kompetenzbasierte Einstellung
Wenn Sie den GHS-Sicherheitstest vor der Einstellung verwenden, werden Sie viele Probleme in Ihrem Einstellungsprozess lösen:
Hunderte von Bewerbungen: Durch den Einsatz von Einstellungstests in Ihrem Einstellungsprozess haben Sie kein Problem mehr, wenn Sie mehr als hundert Bewerbungen für eine offene Stelle erhalten. Sobald Sie Einstellungstests in Ihren Einstellungsprozess integrieren, werden Sie keine Lebensläufe mehr prüfen. Stattdessen schicken Sie allen Ihren Bewerbern den Einstellungstest und warten dann einfach auf die Ergebnisse. Und das Beste daran ist, dass Sie alle Tests mit einem einzigen Klick versenden können, so dass es keine Rolle spielt, wie viele Bewerbungen es gibt; es dauert für 10 genauso lange wie für 200 Bewerbungen.
Vermeiden Sie Voreingenommenheit: Alle Bewerber machen den gleichen Test in der gleichen Zeit, und alle haben die Möglichkeit, den Test zu machen. Wenn Sie die Einstellungstests von TestGorilla verwenden, erhalten Sie außerdem numerische Ergebnisse. Das bedeutet, dass Ihre Personalverantwortlichen die Bewerber problemlos vergleichen können, um zu sehen, wer im Test besser abgeschnitten hat. Das ist das Ende der unbewussten Voreingenommenheit im Einstellungsprozess.
Kein Verlassen mehr auf Lebensläufe: Es gibt keinen Grund mehr, sich beim Einstellungsprozess auf Lebensläufe zu verlassen, wenn Sie die Tests vor der Einstellung einsetzen. Sie müssen dann nicht mehr die Fähigkeiten der Bewerber beim Verfassen von Lebensläufen bewerten. Stattdessen stellen Sie den Bewerbern den Test für die Stelle zur Verfügung, auf die sie sich bewerben. In diesem Fall wäre das ein GHS-Sicherheitstest.
Der letzte Schritt wäre die Auswahl eines Partners in diesem Prozess, und hier kommt TestGorilla ins Spiel. Bisher haben wir mehr als 6.000 Unternehmen dabei geholfen, Tests vor der Einstellung in ihre Einstellungsverfahren zu integrieren. Überlassen Sie also Ihren Einstellungsprozess nicht dem Zufall; entscheiden Sie sich für TestGorilla und stellen Sie die besten Talente aus Ihrem Bewerberpool mit Hilfe von Einstellungstests ein.
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