Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerber:innen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).

Mit diesem Test zum kritischen Denken werden anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Schlussfolgern die Fähigkeiten der Bewerber:innen zum kritischen Denken bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die Informationen auswerten und mithilfe analytischer Fähigkeiten fundierte Urteile fällen können.

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Dieser Problemlösungstest bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Probleme zu definieren und Daten und Textinformationen zu analysieren, um richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Analysefähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Mit diesem Kommunikationstest werden die Fähigkeiten der Bewerber:innen bewertet, klar und effektiv zu kommunizieren und dabei die beruflichen Umgangsformen zu beachten. Im Test werden sowohl die schriftliche und mündliche Kommunikation als auch die nonverbalen Hinweise und das aktive Zuhören bewertet.

Die Prüfung Spanisch (Obere Mittelstufe/B2) bewertet die Spanischkenntnisse von Kandidat:innen auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die sich fließend verständigen können und in der Lage sind, ein breites Spektrum von Fachthemen zu verstehen.

Mit der Prüfung Polnisch (kompetent/C1) werden die Polnischkenntnisse auf dem Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test wird Ihnen helfen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die an anspruchsvollen beruflichen und gesellschaftlichen Gesprächen auf Polnisch teilnehmen können.

Mit der Prüfung Norwegisch (Mittelstufe/B1) werden die Norwegischkenntnisse von Kandidat:innen auf dem Niveau B1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die sich auf Norwegisch über Themen verständigen können, die im Berufs- und Alltagsleben häufig vorkommen.

Mit der Prüfung Schwedisch (Mittelstufe/B1) werden die Schwedischkenntnisse von Kandidat:innen auf dem Niveau B1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die sich auf Schwedisch über Themen verständigen können, die im Berufs- und Alltagsleben häufig vorkommen.

Der Test zur SEO-Texterstellung bewertet das Wissen von Kandidat:innen über SEO Best Practices und ihre Fähigkeit, Websites in den SERPs zu platzieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, SEO-Textexpert:innen zu engagieren, die mit der Optimierung von Schlüsselwörtern und Inhalten Ihre Besucherzahlen steigern können.

Dieser Microsoft Word-Test bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Microsoft Word in einem geschäftlichen Kontext zu verwenden. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen einzustellen, die Word beherrschen und es als Teil der Microsoft Office-Suite für ihre Arbeit nutzen können.

Dieser Gmail-Test bewertet die allgemeinen E-Mail-Kenntnisse der Kandidat:innen im Umgang mit Gmail. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidat:innen einzustellen, die grundlegende E-Mail-Prozesse verstehen können und die Best Practices und die richtige E-Mail-Etikette in einem geschäftlichen Kontext kennen und diese in Gmail anwenden können.