SD Worx beschleunigt die Einstellung von Mitarbeitern und verbessert die Bewerbererfahrung

Lernen Sie Hicham Al Bouhali kennen, Leiter des Talentakquisitionsteams bei SD Worx. Sein Team von 34 Talentspezialisten ist für die Einstellung von 1.300 bis 1.500 Mitarbeitern pro Jahr verantwortlich, was den Einstellungsprozess zu einem wichtigen Bestandteil der Geschäftstätigkeit macht.

Die falschen Einstellungstools können sich auf jeden Aspekt der Personalbeschaffung auswirken

Bevor SD Worx TestGorilla einsetzte, verwendete das Unternehmen ein anderes Tool für sein Einstellungsverfahren. Dieses Tool musste jedoch aktualisiert und benutzerfreundlicher gestaltet werden, was zu einer schlechten Erfahrung für die Bewerber führte. Das Tool benötigte außerdem fast drei Stunden für die Durchführung der Tests, was für die schnelllebige Welt der Talentakquise inakzeptabel war.

TestGorilla erfüllt die Anforderungen an die Talentbewertung für verschiedene Rollen und Standorte

SD Worx führte TestGorilla vor einem Jahr ein, um seinen Einstellungsprozess zu verbessern. Das Tool wurde zunächst für IT-Profile verwendet, aber das Team erkannte schnell das Potenzial für den Einsatz in anderen Bereichen. TestGorilla wurde in jedem Land, in dem SD Worx tätig ist, integriert, selbst in Ländern, in denen Tests im Einstellungsprozess nicht üblich waren. Das Team sah dies als eine Gelegenheit, die Qualität der Bewerber und damit auch die Qualität der Einstellungen zu erhöhen.

Der neue Einstellungsprozess von SD Worx ist schneller, intelligenter und effektiver

Seit der Einführung von TestGorilla hat SD Worx erhebliche Verbesserungen in seinem Einstellungsprozess festgestellt. Aufgrund der kürzeren Testdauer absolvieren mehr Bewerber die Tests, und das Team kann den Personalverantwortlichen mehr qualifizierte Kandidaten präsentieren. Dies hat zu einer verkürzten Einstellungszeit und einer verbesserten Wahrnehmung des Unternehmens geführt. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die zuverlässige Leistung von TestGorilla haben ebenfalls zu einer besseren Erfahrung der Bewerber beigetragen.

• Höhere Abschlussquoten: Mehr Kandidaten schließen den Testprozess ab, da er mit TestGorilla kürzer dauert als mit dem vorherigen Tool, das fast drei Stunden benötigte.

• Verkürzte Zeit bis zur Einstellung: Der Einsatz von TestGorilla hat zu einer Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung geführt. Dies ist auf den schnelleren Testprozess und die Möglichkeit zurückzuführen, den einstellenden Managern umgehend qualifiziertere Kandidaten zu präsentieren.

• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Die benutzerfreundliche Oberfläche und die zuverlässige Leistung von TestGorilla haben zu einer besseren Erfahrung der Bewerber beigetragen.

• Mehr qualifizierte Bewerber: Mit TestGorilla war SD Worx in der Lage, den Personalchefs mehr qualifizierte Kandidaten zu präsentieren, und damit die Qualität der Einstellungen zu verbessern.

• Gesteigerte Effizienz: Die Integration von TestGorilla in jedem Land, in dem SD Worx tätig ist, hat zu einem effizienteren und zentralisierten Einstellungsprozess geführt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Implementierung von TestGorilla den Einstellungsprozess bei SD Worx revolutioniert hat. Das Tool hat nicht nur die Abläufe gestrafft, sondern auch die Erfahrung der Bewerber deutlich verbessert. Durch einen effizienteren Testprozess konnte SD Worx einen Anstieg der Testabschlussraten verzeichnen, was zu einem größeren Pool an qualifizierten Bewerbern führte.

Dies wiederum hat die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und die Qualität der Einstellungen verbessert. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die zuverlässige Leistung von TestGorilla haben den Einstellungsprozess weiter verbessert und machen es zu einem wertvollen Vorteil für SD Worx. Die Erfahrung des Unternehmens mit TestGorilla unterstreicht das Potenzial des Tools, Einstellungsprozesse zu verändern und sie effizienter, effektiver und kandidatenfreundlicher zu gestalten.

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