Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Jouw HR- en recruitment-inzichten, sjablonen, gidsen en meer. Door echte mensen, voor echte mensen-teams

default

Werving en selectie

70-employment-interview-vragen-om-je-te-ondervragen blog feature image

Is uw bedrijf op zoek naar nieuw talent om complexe projecten te voltooien, meer werk voor klanten aan te nemen of de diensten van uw bedrijf te verbeteren? Zo ja, dan hebt u een zekere manier nodig om erachter te komen welke kandidaten de beste zijn.  Maar hoe kunt u ze snel beoordelen? Het antwoord zijn vaardigheidstests.  Door rolspecifieke en cognitieve vaardigheidstests te gebruiken bij werving, kunt u bepalen wie de kandidaten zijn die echt de vaardigheden hebben die u zoekt. In wezen bied

70 sollicitatievragen om te stellen aan uw sollicitanten

Talentbeoordeling

Debuggen is een cruciale vaardigheid voor softwareontwikkelaars: Het is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat een programma foutloos is voordat uw organisatie het vrijgeeft aan het publiek.  Als Python een van de programmeertalen van uw organisatie is, moeten uw ontwikkelaars ook weten hoe ze hun code efficient kunnen debuggen.  Daarom is het bij het aannemen van een nieuwe programmeur essentieel om hun vaardigheden te testen met een Python Debugging test en, tijdens de interviewfase, de jui

25 Python debugging interviewvragen

Als u een C#-ontwikkelaar voor uw team aan het zoeken bent, is er een vraag die u misschien het meeste bezighoudt: Heeft de potentiele nieuwe aanwinst de juiste C# data structure skills om uit te blinken in deze ontwikkelaarsrol? Om daar achter te komen, heeft u een diepgaand beoordelingsproces nodig om hun capaciteiten te evalueren. Maar hoe doet u dat? Het antwoord dat u nodig heeft, vindt u in dit artikel. In dit artikel vindt u een uitgebreide lijst met 46 C# datastructuur-interviewvragen di

46 C# vragen over gegevensstructuren 

Heeft uw bedrijf een nieuwe elektricien nodig om taken uit te voeren en de taken over te nemen? Hier is iets om rekening mee te houden: Uw wervingsproces moet rekening houden met de complexe taak om de technische en zachte vaardigheden van elektriciens te beoordelen. Overweegt u hoe u de vaardigheden van uw sollicitanten het beste kunt beoordelen? Weet u hoe u hun kennis van de grondbeginselen van elektriciteit kunt beoordelen? Het testen van vaardigheden en het voeren van sollicitatiegesprekken

60 elementaire elektrische interviewvragen om bekwame elektriciens aan te nemen

De React.js bibliotheek is voortdurend in ontwikkeling. Nieuwe root API's en automatische batching ontwikkelingen zijn slechts een paar van de nieuwste functies van de bibliotheek in 2022.  Om al deze veranderingen bij te houden, moeten ontwikkelaars en technici die React.js gebruiken hun vaardigheden en kennis scherp houden. Dus als u een ontwikkelaar aanneemt, heeft u een methode nodig om hun React.js-vaardigheden te beoordelen. De eenvoudigste manier om kandidaten te beoordelen, is door gebru

45 geavanceerde React.js interviewvragen

Als u op zoek bent naar een software architect om uw ontwikkelingsteam te leiden en toezicht te houden op software engineering projecten, zijn er een aantal stappen die u moet overwegen tijdens het aanwervingsproces. De eerste stap is om sollicitanten te vragen een vaardigheidsassessment in te vullen, zodat u hun vaardigheden als software architect kunt beoordelen. Aangezien uw rol als software architect veel vaardigheden vereist, hebt u een uitgebreide evaluatiemethode nodig om kandidaten te be

72 software architect sollicitatievragen

Moet u een Excel-expert inhuren voor uw organisatie?  Het juiste talent vinden is niet altijd eenvoudig en het kan een uitdaging zijn om hun vaardigheden te beoordelen. Er zijn echter een paar handige manieren om een professional met uitzonderlijke Excel-vaardigheden aan te nemen.  Wanneer u kandidaten zoekt, kunt u ze een Geavanceerde Excel-vaardigheidstest geven om direct te zien of ze over geavanceerde Excel-vaardigheden beschikken.  Wanneer u vervolgens een shortlist van kandidaten hebt, kun

50 gevorderde Excel-sollicitatievragen

We denken allemaal graag dat we onbevooroordeeld zijn bij het aannemen van personeel.  Maar als u het uitlegt, zijn veel aanwervingsbeslissingen gebaseerd op criteria die helemaal niets te maken hebben met hoe goed een kandidaat het zal doen in de baan.  Uit onderzoek op blijkt zelfs dat 39% van de ondervraagden wordt afgewezen op basis van hun zelfvertrouwen, hun toon en of ze glimlachen tijdens het gesprek. Misschien realiseert u zich niet eens dat u bevooroordeeld bent, maar hoe kunt u dit pr

Ongestructureerde versus gestructureerde interviews: Welke gebruiken en waarom?

Microsoft PowerPoint is een onmisbaar programma voor veel bedrijven over de hele wereld.  Professionals die weten hoe ze PowerPoint het beste kunnen gebruiken, kunnen uitzonderlijke presentaties samenstellen en het gebruiken om intrigerende ideeën in een visueel formaat te verspreiden.  Maar hebt u de juiste persoon met de nodige PowerPoint-vaardigheden in uw team om u te helpen visueel aantrekkelijke presentaties te maken? Als u iemand moet aannemen, is het van cruciaal belang dat u test op Pow

50 PowerPoint-sollicitatievragen om aan kandidaten te stellen

Bent u op zoek naar een deskundige programmeur voor uw team?  Dit kan een uitdagend proces zijn, waarvan een deel het sollicitatiegesprek omvat.  Om ervoor te zorgen dat het sollicitatiegesprek goed verloopt, moet u de beste vragen voor het interviewen van programmeervaardigheden gebruiken om uw kandidaten te beoordelen. En het is van cruciaal belang dat u voor deze fase een vaardigheidstest gebruikt om het aanwervingsproces te vereenvoudigen.  Het testen van vaardigheden is het gemakkelijke dee

50 sollicitatievragen over programmeervaardigheden

De STAR-methode is een populaire interviewtechniek waarmee kandidaten vragen gedetailleerder kunnen beantwoorden. Ze moeten hun werkervaringen delen door hun antwoorden in vier delen te structureren: de situatie, de taak, de actie en de behaalde resultaten.  Antwoorden met deze vier onderdelen hebben een sterker verhaal dat u helpt om het expertiseniveau van de kandidaat beter te begrijpen.  Veel recruiters integreren de STAR-methode in gedragsvragen om kandidaten aan te sporen een voorbeeld en 

Twintig STAR-interviewvragen en -antwoorden voor het aannemen van deskundig talent

Wilt u een grafisch ontwerper of een illustrator inhuren voor uw team, maar weet u niet welke vragen u moet stellen tijdens het sollicitatiegesprek?  Dit artikel helpt u om dat uit te zoeken.  De juiste grafisch ontwerper kan u helpen om projecten efficiënt af te ronden en tegelijkertijd de boodschap van uw merk af te stemmen op het juiste ontwerp. De verkeerde kandidaat aannemen kan echter al uw inspanningen om een goede eerste indruk te maken bij potentiële klanten tenietdoen. Daarom is het be

45 sollicitatievragen over grafisch ontwerp

Als uw organisatie dagelijks gebruik maakt van WordPress, moet u misschien een WordPress expert inhuren om uw meest urgente projecten te voltooien en u te helpen er het beste uit te halen. De grootste uitdaging waar u voor staat is bepalen of uw sollicitanten de juiste WordPress vaardigheden hebben die geschikt zijn voor uw project, organisatie en team. Dit is niet eenvoudig. Maar wat als we u vertellen dat er een manier is om nauwkeurig te bepalen hoe vaardig uw WordPress sollicitanten zijn? Da

57 WordPress interviewvragen

Onderdeel van een goed wervingsproces is het evalueren van het gedrag van uw kandidaten: hun persoonlijkheidskenmerken, interpersoonlijke vaardigheden, hun acties en de dingen die hen motiveren.  Hiervoor kunt u een gedrags- of persoonlijkheidsvaardigheden assessment gebruiken, zoals een DISC test of een Big 5 (OCEAN) test, die u vervolgens kunt aanvullen met gedragsgerichte sollicitatievragen tijdens de interviewfase van het wervingsproces.  Als u niet zeker weet welke gedragsgerichte sollicita

50 gedragsgerichte sollicitatievragen om topkandidaten aan te nemen

Een IT-manager inhuren? Er zijn een paar stappen die u moet doorlopen om er zeker van te zijn dat u de meest gekwalificeerde professional aanneemt.  Nadat u sollicitaties voor uw vacature van IT-manager heeft ontvangen, vraagt u uw sollicitanten een Computer and Information Systems Manager test te maken. Aan de hand van de testresultaten kunt u beslissen wie u uitnodigt voor een gesprek. Door kandidaten te interviewen, krijgt u een grondig inzicht in hun ervaring en vaardigheden. Combineer dit m

35 interviewvragen voor IT-managers om te stellen aan tech-experts

Het is niet eenvoudig om de juiste expert met diepgaande kennis van elektriciteit en stroomcircuits voor uw bedrijf te vinden. Hebben ze ervaring met wisselstroomcircuits? Kennen ze het verschil tussen een serie- en een parallelcircuit?  Er zijn zoveel factoren waar u rekening mee moet houden wanneer hun vaardigheden bekijkt.  Maar er zijn twee belangrijke manieren om erachter te komen of hun kennis voldoende is voor de functie die u zoekt: Gebruik onze Fundamentals of Electricity test om te zie

73 interviewvragen voor elektrotechnici om bekwame professionals in te huren

Het is niet altijd eenvoudig om een uitzonderlijke ontwikkelaar met uitstekende debugging-vaardigheden aan te nemen. Ook al weet u welke vaardigheden uw openstaande functie vereist, toch kunnen een paar dingen het aannemen van de juiste ontwikkelaar in de weg staan. Hoe komt u er bijvoorbeeld achter of uw kandidaten de Java debugging-vaardigheden hebben die u nodig heeft? Gelukkig kunt u dit bereiken door een proces in twee stappen te volgen, waardoor u moeiteloos kunt inhuren - met behulp van v

23 Java debugging interviewvragen

Hoe kunt u er zeker van zijn dat de volgende kok die u aanneemt de kookvaardigheden heeft die nodig zijn om heerlijk eten te serveren dat ervoor zorgt dat klanten terugkomen naar uw restaurant?  Het is een uitdaging, maar er zijn manieren om uitzonderlijk talent met de juiste kooktechnieken en -vaardigheden aan te nemen. Het gebruik van de juiste sollicitatievragen voor koks is een van de stappen die de complexiteit van het aannemen van een topkandidaat kunnen verminderen, net als het gebruik va

37 sollicitatievragen voor het aannemen van een kok

Als u op zoek bent naar een B2B verkoopexpert om uw organisatie te versterken en een zinvolle impact te hebben op uw verkoop, is het van cruciaal belang om de juiste match te vinden.  Iemand met de juisteB2B verkoopvaardighedenzal in staat zijn om met succes nieuwe leads te werven, prospects te beheren, bezwaren te behandelen en deals succesvol af te sluiten, waardoor uw winstgevendheid een boost krijgt. Als u het beste talent wilt aannemen, is de beste manier om dat te doen het combineren van t

101 B2B verkoop sollicitatievragen om te stellen aan sollicitanten

Boekhouden is van vitaal belang voor het succesvol runnen van een bedrijf en de dagelijkse werkzaamheden.  Taken zoals factureren, budgetten in evenwicht brengen, financiële gegevens invoeren en loonstrookjes voor werknemers opstellen behoren tot de kernverantwoordelijkheden van boekhouders, dus u moet ervoor zorgen dat uw volgende werknemer deze taken goed kan uitvoeren. Een goede boekhouder heeft een scherp oog voor het opsporen van zelfs de kleinste fouten en kan orde scheppen in het bedrijf.

25 basissollicitatievragen over boekhouden om de beste kandidaat te vinden

Voordat u een kandidaat aanneemt, is het cruciaal dat u uitzoekt of hun cognitieve vaardigheden scherp genoeg zijn om complexe taken voor uw organisatie uit te voeren.  Grondig zijn bij het evalueren van de cognitieve vaardigheden van uw sollicitanten is essentieel, maar kan ook een uitdaging zijn. Daarom raden we aan om eerst vaardigheidstests te gebruiken en daarna interviews af te nemen om een grondig inzicht te krijgen in hun capaciteiten.  Als u het voorbereidende werk voor uw sollicitatieg

44 sollicitatievragen over cognitieve vaardigheden

Sinds de introductie in 2000 heeft C# een reputatie opgebouwd als een van de meest betrouwbare, diverse en veelgebruikte programmeertalen. De taal kan worden gebruikt voor het maken van mobiele en desktop apps en webpagina's, waardoor C# erg gewild is bij veel bedrijven. Als u een nieuwe C# ontwikkelaar zoekt, kan een goed gepland selectieproces uw kansen vergroten om de juiste kandidaat te vinden. Sollicitatiegesprekken zijn een goede manier om meer te weten te komen over de codeerachtergrond v

50 C#-interviewvragen om de beste ontwikkelaar te vinden

Als u op zoek bent naar manieren om een professional met uitgebreide kennis van debiteuren aan te nemen, is er veel om over na te denken.  We weten dat het aannemen van de juiste kandidaat moeilijk kan zijn. U moet iemand aannemen die de juiste vaardigheden en ervaring heeft op het gebied van debiteurenadministratie - en die dezelfde waarden heeft als uw organisatie.  Het is van vitaal belang dat uw kostbare mislukte aanwervingen voorkomt, die financieel schadelijk kunnen zijn voor uw bedrijf, v

36 debiteuren-sollicitatievragen

Een technische ondersteuningsfunctie houdt in dat uw klanten helpt bij problemen met hun elektronische apparaten. Om in deze functie te slagen, moet de supportprofessional over sterke technische en klantenservicevaardigheden beschikken om complexe problemen op te lossen. U kunt deze professionals identificeren door geschikte vaardigheidstests en interviewvragen te gebruiken.  De Technical Support Help Desk Representative test zal u helpen te bepalen welke kandidaten een sterke kennis hebben van 

50+ sollicitatievragen voor technische ondersteuning om aan uw kandidaten te stellen

De term DevOps heeft zich de afgelopen jaren verplaatst van het domein van techspecialisten naar de mainstream bedrijfswoordenschat. In het kort verwijst het naar een reeks praktijken die softwareontwikkeling (Dev) en IT-operaties (Ops) samenbrengen om samenwerking en efficientie te bevorderen.  DevOps verbetert de softwareontwikkelingsstrategie van een organisatie enorm. Het probleem is dat het niet eenvoudig is - volgens onderzoek van Gartner zal 75% van de DevOps-initiatieven in 2022 mislukke

50 DevOps-sollicitatievragen om uw volgende DevOps-ingenieur te vinden

Het aannemen van een leider die niet goed past bij de cultuur en de werknemers van uw bedrijf kan desastreuze gevolgen hebben. Zelfs met de juiste technische vaardigheden kan slecht leiderschapsgedrag de productiviteit belemmeren, vooruitgang in de weg staan, personeel demoraliseren en nog veel meer.   Daarom moet u een betrouwbare manier vinden om de gedragskenmerken van uw kandidaten te testen voordat u ze aanneemt voor een leidinggevende functie.  Gedragsinterviews zijn een geweldige manier o

30 gedragsgerichte leiderschapsinterviewvragen (+ antwoorden om op te letten)

Als u een vacature moet invullen in uw organisatie, is het belangrijk om te bepalen hoe uw sollicitanten omgaan met verschillende rolspecifieke scenario's. Er zijn twee manieren om deze vaardigheid te testen en u kunt ze het beste combineren: u kunt kandidaten vragen om een Situational Judgment test (in te vullen (in combinatie met andere rolspecifieke vaardigheidstesten) en vervolgens de beste kandidaten interviewen. De eerste stap neemt slechts een paar minuten in beslag. U kunt de door expert

Twintig op scenario gebaseerde interviewvragen om aan kandidaten te stellen

Bent u een aanwervende manager die een aantal openstaande functies wil invullen? Zo ja, dan hebt u waarschijnlijk al een aantal sollicitatiegesprekken achter de rug en wilt u de juiste vragen stellen. Hoewel u misschien al vragen hebt voorbereid die specifiek zijn voor de beschikbare functie, is het ook belangrijk om meer algemene vragen te stellen om een beter beeld te krijgen van de kandidaten.  We hebben 55 topsollicitatievragen voor kandidaten voor u verzameld, zodat u de juiste vragen kunt 

55 sollicitatievragen voor kandidaten om te stellen aan uw sollicitanten

React Native is een van de populairste softwareframeworks en wordt gebruikt om apps te ontwikkelen zoals Facebook, Instagram en Skype. Als u zich bezighoudt met het bouwen van mobiele apps, is een ervaren React Native ontwikkelaar een must. Om de juiste persoon voor de baan te vinden, moet u eerst een grondig selectieproces opzetten. Nadat u sollicitanten hebt gescreend aan de hand van een beoordeling van hun React Native-vaardigheden is het sollicitatiegesprek uw kans om de beste kandidaat voor

40 React Native sollicitatievragen en antwoorden voor recruiters

Maakt uw bedrijf gebruik van een breed scala aan softwaretools en IT-systemen?  Om ervoor te zorgen dat deze soepel werken, moet u wellicht een helpdeskprofessional inhuren.  De vraag naar helpdeskmedewerkers en -managers stijgt, maar er is een eenvoudige manier om ervoor te zorgen dat u een expert voor uw organisatie inhuurt: Gebruik vaardigheidstests om de helpdeskvaardigheden van uw sollicitanten te beoordelen en stel hen vervolgens gerichte helpdesk-sollicitatievragen tijdens een gesprek.  A

42 helpdesk-sollicitatievragen om aan kandidaten te stellen

Het vinden en aanwerven van de juiste directiesecretaresse is een uitdaging: Omdat ze uw organisatie zullen vertegenwoordigen, moet uw ervoor zorgen dat ze de juiste directiesecretaresse skills hebben voor de rol.  Twee dingen die het rekruteringsproces efficienter, objectiever en onbevooroordeeld kunnen maken, zijn het testen van vaardigheden en het voeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken, met de juiste directiesecretaresse sollicitatievragen. En als u een uitgebreide lijst met vragen

38 sollicitatievragen voor directiesecretaresse

Het Flutter framework is een open-source toolkit die organisaties helpt mobiele en web apps te bouwen met behulp van slechts een codebase.  Als u niet de juiste Flutter ontwikkelaar hebt met top Flutter vaardigheden, is de kans groot dat de snelheid en efficientie van uw app creatie proces eronder zal lijden, als u Flutter gebruikt.  Het inhuren van de juiste Flutter ontwikkelaar begint met het foutloos maken van je Flutter ontwikkelaar functieomschrijving. Vervolgens moet u vaardigheidstests ge

52 Flutter-ontwikkelaar sollicitatievragen

Als u een IT-businessanalist wilt aannemen, moet u sollicitatiegesprekken voeren. En tijdens die sollicitatiegesprekken moet u de juiste vragen stellen, zodat u effectief kunt bepalen wie van uw shortlist van kandidaten wordt aangenomen. Deze blogpost is er om aanwervings managers en recruiters te helpen, maar ook kandidaten die nieuwsgierig zijn naar hoe hun sollicitatieproces zou kunnen verlopen. Lees verder voor alle informatie die u nodig hebt over het interviewen van kandidaten voor functie

40 interviewvragen voor IT-businessanalisten

Een ervaren data engineer kan een enorm verschil maken voor uw organisatie. Ze kunnen zelfs helpen om de inkomsten van het bedrijf te verhogen.  Kandidaten hebben een specifieke reeks data engineering-vaardigheden nodig om te slagen en uw organisatie te helpen om te gaan met haar data. Daarom moet u, om de juiste engineer-kandidaat aan te nemen, nauwkeurig de vaardigheden van de kandidaten beoordelen.  Een van de beste manieren om dat te doen is met vaardigheidstests, waarmee u een diepgaand inz

62 data engineer interviewvragen

Het inhuren van de beste Quality Assurance (QA) Engineers is cruciaal, omdat zij de software ontwikkeling standaarden van uw bedrijf zullen bewaken en handhaven. In zekere zin zijn zij de bewakers van de reputatie van uw bedrijf, dus u moet ervoor zorgen dat u de beste kandidaten kiest.  Daarom is het zo belangrijk om de juiste QA sollicitatievragen te stellen en deze te combineren met andere assessments, zoals vaardigheidstesten. Door beide benaderingen te gebruiken, kunt u de expertise en kenn

50 quality assurance sollicitatievragen om de beste QA engineers aan te nemen

Het vinden van een ervaren ontwikkelaar met Java Spring Boot expertise kan moeilijk zijn - en voordat u ze aanneemt, moet u er zeker van zijn dat ze alle andere vaardigheden bezitten die nodig zijn voor de functie. Een handige methode om de Java Spring Boot vaardigheden van uw sollicitanten te evalueren, inclusief soft skills, is het gebruik van vaardigheidstesten - en het voeren van sollicitatiegesprekken met de juiste Java Spring Boot sollicitatievragen. Bij TestGorilla zijn we ons ervan bewus

53 Java Spring Boot sollicitatievragen om de vaardigheden van ontwikkelaars te beoordelen

Heeft u een deskundige Ruby on Rails ontwikkelaar nodig voor uw organisatie? Vraagt u zich af hoe u het rekruteringsproces beheersbaarder kunt maken? Het beoordelen van vaardigheden kan een uitdaging zijn, vooral als u een niet-technische rekruteerder bent. U bent misschien op zoek naar verschillende technische vaardigheden naast soft skills. Een van de beste manieren om deskundige ontwikkelaars te vinden is door vaardigheidstests te gebruiken en vervolgens de kandidaten op de shortlist uit te n

71 Ruby on Rails interviewvragen voor ontwikkelaars

Toezicht houden op een team van ingenieurs, communicatie vergemakkelijken en hen de juiste ondersteuning bieden zijn drie van de cruciale taken van een uitzonderlijke engineering manager. Als u iemand aanwerft voor een functie als engineering manager, moet u ervoor zorgen dat de vaardigheden van uw kandidaten op het gebied van projectmanagement, communicatie, probleemoplossing en besluitvorming onberispelijk zijn. Maar er komt meer kijken bij het rekruteringsproces. Naast het beoordelen van hun 

28 engineering manager interview vragen

De juiste Scrum Master kan ervoor zorgen dat uw softwareontwikkelingsprojecten op rolletjes lopen en kan de software van uw organisatie naar een hoger niveau tillen. Maar er een aannemen is niet eenvoudig. U moet de vaardigheden en kennis van de Scrum Master nauwkeurig evalueren in een rekruteringsproces dat uit meerdere stappen bestaat. Om dit succesvol te doen, moet u de juiste combinatie van aanwervingstools en -methoden gebruiken, zoals een pre-employment skills assessment inclusief een Scru

32 Scrum Master sollicitatievragen

Kandidaten vinden met sterke technische vaardigheden kan een uitdaging zijn, vooral als u iemand zoekt voor een ondersteunende IT-functie. Deze baan vereist ervaring en diepgaande kennis van software en besturingssystemen.  Een manier om deze professionals te identificeren is om kandidaten een vaardigheidstest te sturen, zoals onze Technical Support Help Desk Representative test. U kunt deze test gebruiken om te bepalen welke kandidaat de meeste ervaring heeft met het oplossen van technische pro

58 IT-ondersteuning sollicitatievragen voor ervaren sollicitanten 

Probeer gratis

Gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

Privacybeleid

Stroomlijn uw werving met TestGorilla. Vind en beoordeel ideale kandidaten uit 's werelds grootste, op vaardigheden geteste talentenpool, aangestuurd door AI voor objectieve en efficiënte werving

TestGorilla: AI-aangedreven talentwerving en vaardigheidsbeoordelingen

Sorry, geen van de testen kwam overeen met jouw zoekopdracht.

Wij gebruiken cookies om je een goede ervaring te bieden, je voorkeuren te onthouden, het verkeer op de site te analyseren en je gerichte advertenties aan te bieden. Door gebruik te blijven maken van deze website, stem je in met het gebruik van cookies zo

Probeer onze AI-testaanbeveler voor testvoorstellen op basis van je wervingsbehoeften

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie.

 Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

 Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.

De voorbeeldvragen worden geopend in een nieuw tabblad

 Denne artikel er skrevet af vores skribenter, som er eksperter i ansættelsestendenser

Bewaar dit artikel in je inbox en lees het later

Je contactgegevens worden gebruikt om je dit artikel te sturen. Als je je inschrijft voor onze nieuwsbrief, kun je je op elk moment uitschrijven. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.

Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien

TestGorilla is een skillsplatform voor werkgevers en sollicitanten: talent beoordelen op vaardigheden, niet alleen ervaring.

Interview het juiste talent

Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.

Nieuw