Abilità cognitive

Competenze di programmazione

Competenze relative al software

Competenze specifiche del ruolo

Giudizio situazionale

Lingua

Personalità e cultura

Velocità di battitura

Measures grasp of mechanical and physical concepts.

Questo test di ragionamento meccanico valuta la comprensione dei concetti meccanici e fisici di base da parte dei candidati. Il test permette di individuare le persone in possesso di buone capacità di ragionamento meccanico in grado di applicare i principi della meccanica per risolvere i problemi.

Ragionamento meccanico

Measures alignment with your values and behaviors.

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Popolare

Filosofia aziendale

Il test di arabo (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in arabo su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.

Arabo (intermedio/B1)

Il test di giapponese (C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni impegnative in lingua giapponese in contesti professionali e sociali.

Giapponese (avanzato/C1)

Tests maintaining common heavy equipment.

Questo test di manutenzione dei macchinari valuta le competenze tecniche e le capacità di una persona candidata di comprendere, valutare e implementare le procedure di manutenzione per macchinari comuni. Il test permette di individuare tecnici competenti e qualificati.

Manutenzione dei macchinari

Measures core transport coordination skills.

Questo test per coordinatori dei trasporti valuta la capacità di una persona candidata di utilizzare le competenze chiave richieste per questo ruolo Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere coordinatori dei trasporti in grado di pensare in modo critico e prendere le decisioni più economicamente vantaggiose per la tua azienda.

Coordinatore dei trasporti

Tests applying GHS chemical labeling for safety.

Questo test di sicurezza GHS valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e applicare il Sistema globale armonizzato di classificazione ed etichettatura delle sostanze chimiche (GHS) sul luogo di lavoro al fine di garantire pratiche sicure.

Sicurezza GHS

Il test di giapponese (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in giapponese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.

Giapponese (intermedio/B1)

Measures diagnosing barriers and building growth plans.

Questo test di growth marketing valuta la profondità e l'ampiezza delle conoscenze di marketing multi-dominio delle persone candidate e la loro capacità di individuare gli ostacoli per la crescita, sviluppare piani di crescita e implementarli per un business B2C o eCommerce.

Growth marketing (B2C/eCommerce)

Measures the ability to build and manage a budget.

Questo test valuta la capacità della persona candidata di creare un budget. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comprendere e applicare politiche e controlli finanziari e creare e analizzare budget.

Budgeting

Measures interpreting data to find insight.

Questo test valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e interpretare statisticamente i dati per ricavare informazioni utili. Il test di assunzione permette di individuare persone esperte in EDA e in varie analisi statistiche.

Analisi esplorativa dei dati (EDA)

Tests operating and programming CNC machines.

Questo test valuta la conoscenza e l'esperienza dei potenziali macchinisti CNC nel funzionamento, nella programmazione e nella lavorazione di pezzi utilizzando macchine CNC. Identificherà inoltre quali persone candidate sono esperte nel settore e possono dimostrare la loro esperienza nella produzione CNC.

Macchinista CNC (misure imperiali)

Measures providing internal technical support.

Questo test valuta l'attitudine tecnica e la capacità delle persone candidate di fornire supporto tecnico interno. Il test ti aiuterà a identificare una persona candidata in possesso di conoscenze in materia di reti, sicurezza e risoluzione dei problemi.

Rappresentante help desk supporto tecnico

Measures growing qualified traffic that converts.

Questo test sulla content strategy valuta la capacità di incontrare il favore degli utenti più promettenti di un sito web e di aumentare il traffico dei potenziali clienti attraverso i contenuti. Questo test di assunzione ti aiuterà ad assumere persone esperte in content marketing e in grado di pensare in modo strategico.

Content strategy

Measures how candidate expectations fit the job.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Motivazione

Questo test serve a valutare la capacità di approvvigionare materiali e servizi di provenienza locale. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere responsabili acquisti in grado di eseguire e completare l'intero ciclo procure-to-pay (P2P).

Dirigente acquisti (approvvigionamento locale)

Measures sourcing materials internationally.

Questo test serve a valutare la capacità di approvvigionare materiali e servizi di provenienza internazionale. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere responsabili acquisti in grado di eseguire e completare l'intero ciclo procure-to-pay (P2P).

Dirigente acquisti (approvvigionamento estero)

Questo test di Gestione degli account valuta la capacità di una persona candidata di mettersi al servizio della clientela ed espanderla in modo efficace. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti di gestione degli account in grado di aumentare le entrate e mantenere relazioni strategiche per la tua attività.

Gestione degli account

Tests basic PC and workplace tech skills.

Il test di conoscenze informatiche ha lo scopo di valutare le conoscenze di base e la capacità di utilizzare i computer e la relativa tecnologia in un ambiente di lavoro. Il test permette di individuare i candidati pronti a svolgere funzioni lavorative elementari su un computer.

Conoscenze informatiche (PC)

Il test di svedese (avanzato/C1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni impegnative in lingua svedese in contesti professionali e sociali.

Svedese (avanzato/C1)

Questo test serve a valutare la capacità di una persona candidata di comprendere i disegni utilizzando il linguaggio GD&T (quotatura e tolleranze geometriche). Mette alla prova la conoscenza dei principi, dei concetti e delle pratiche GD&T rispetto agli attuali standard ASME Y14.5.

Quotatura e tolleranze geometriche (GD&T)

Il test di norvegese (intermedio/B1) serve a valutare la competenza linguistica delle persone candidate al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in norvegese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.

Norvegese (intermedio/B1)

Measures understanding instructions in any form.

Il test seguente valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e seguire istruzioni in molte forme diverse e in un’ampia varietà di contesti. Il test permette di individuare i candidati in grado di elaborare e seguire correttamente le istruzioni.

Comprendere le istruzioni

Il test di polacco (avanzato/C1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni impegnative in lingua polacca in contesti professionali e sociali.

Polacco (avanzato/C1)

Questo test valuta la conoscenza delle persone candidate dei principi e delle nozioni fondamentali sull'elettricità. Il test aiuta a individuare le persone candidate in grado di riparare o eseguire la manutenzione di apparecchiature e circuiti elettrici.

Nozioni base sull’elettricità

Il test di polacco (intermedio/B1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in polacco su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.

Polacco (intermedio/B1)

Il test di svedese (intermedio/B1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in svedese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.

Svedese (intermedio/B1)

Measures overseeing warehouse operations.

Questo test per direttori di magazzino serve a valutare la capacità di supervisionare attività complesse in modo efficace. Questo test di selezione ti permetterà di assumere un responsabile in grado di supervisionare in modo affidabile le operazioni chiave del magazzino.

Direttore di magazzino

Il test di spagnolo (intermedio superiore/B2) serve a valutare le competenze linguistiche della persona candidata al livello B2 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare con naturalezza e comprendere un’ampia gamma di argomenti specialistici.

Spagnolo: (intermedio superiore/B2)

Il test di norvegese (avanzato/C1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni impegnative in lingua norvegese in contesti professionali e sociali.

Norvegese (avanzato/C1)

Il test di francese (intermedio superiore/B2) serve a valutare le competenze linguistiche della persona candidata al livello B2 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare con naturalezza e comprendere un'ampia gamma di argomenti specialistici.

Francese (intermedio superiore/B2)

Measures planning and executing warehouse picking.

Questo test per picker di magazzino valuta la capacità di una persona candidata di pianificare, eseguire e verificare le attività di prelievo dal magazzino. Questo test di selezione ti permetterà di assumere un addetto al prelievo del magazzino in grado di svolgere le tue mansioni in modo affidabile e accurato.

Picker di magazzino

Questo test di contabilità finanziaria (IFRS) valuta la capacità delle persone candidate di registrare, classificare e riepilogare le transazioni contabili in base agli IFRS. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere esperti con competenze pratiche in materia di contabilità finanziaria.

Contabilità finanziaria (IFRS)

Questo test di programmazione SQLite valuta le competenze dei candidati nella creazione di una query su un database di media complessità. I candidati si troveranno di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di query in SQLite di livello intermedio.

SQLite (programmazione): query di livello intermedio

Tests core concepts of the React.js library.

Il test React valuta le competenze dei candidati per quanto riguarda la libreria React.js. Il test è incentrato sui fondamenti di React e serve a valutare la familiarità con i concetti avanzati più utilizzati.

React

Tests basic SQLite queries in a real scenario.

Questo test di programmazione SQLite valuta la capacità dei candidati di gestire un database poco complesso e creare una query che soddisfi determinati requisiti. Pone i candidati di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di livello base in SQLite.

SQLite (programmazione): operazioni su database di livello base

Tests using the Spring framework for Java.

Questo test valuterà le competenze dei candidati nell'utilizzo del framework Spring per Java. Il test si concentra sulle caratteristiche di Spring più comunemente utilizzate, così come Spring Boot, e ti aiuterà a identificare i candidati che hanno una forte padronanza del framework.

Spring

Tests core software engineering principles.

Questo test per software engineer valuta la conoscenza dei candidati dei principi e degli argomenti di base dell'ingegneria del software. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di affrontare i problemi utilizzando il "modello di pensiero del software engineer" per trovare la migliore soluzione possibile.

Software engineer

Questo test sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi su dettagli e informazioni visive. Il test permette di individuare i soggetti in grado di prestare particolare attenzione ai segnali visivi e di gestire il materiale visuale in modo accurato e completo.

Attenzione al dettaglio (capacità visiva)

Tests fractions, decimals, percentages, and ratios.

Il test di matematica intermedia valuta la capacità dei candidati di risolvere equazioni e problemi matematici che includono frazioni, decimali, percentuali, rapporti e calcoli temporali. Questo test ti aiuterà a identificare i candidati in grado di lavorare bene con i numeri.

Matematica intermedia

Measures recording and managing accounts payable.

Questo test valuta le competenze delle persone candidate nell'identificazione, nella registrazione e nella gestione dei debiti a breve termine. Il test aiuta a individuare i contabili che hanno le competenze necessarie per affrontare le questioni contabili relative ai debiti.

Debiti a breve termine

Il test di inglese (elementare/A2) valuta le competenze linguistiche dei candidati al livello A2 del quadro QCER. Ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare riguardo a compiti semplici e abituali che richiedono un'alfabetizzazione di base e uno scambio diretto di informazioni.

Inglese (elementare/A2)

Measures managing projects to hit business goals.

Questo test di project management valuta in che modo i candidati sono in grado di gestire i progetti per raggiungere gli obiettivi aziendali. Il test non si basa su una metodologia di project management specifica, ma piuttosto valuta la capacità dei candidati di prendere la decisione migliore in un contesto specifico.

Project management

Questo test di matematica di base a tre cifre valuta la capacità dei candidati di risolvere equazioni matematiche utilizzando numeri a tre cifre. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di risolvere equazioni utilizzando l'addizione, la sottrazione, la moltiplicazione e la divisione.

Matematica di base a tre cifre

Measures soft skills and judgment for hotel staff.

Questo test valuta le competenze e le soft skill, l'attitudine e il giudizio di una persona candidata in scenari normalmente affrontati dal personale alberghiero. Il test permette di assumere professionisti di medio livello nel settore alberghiero.

Ospitalità (settore alberghiero, esclusa ristorazione)

Measures hospitality skills, judgment, and knowledge.

Questo test valuta una persona candidata in base alle competenze relazionali, al giudizio e alle conoscenze applicate necessarie per ottenere delle prestazioni elevate come professionista senza esperienza, o con poca esperienza, nel settore alberghiero. Il test consente di assumere personale per ruoli nel settore alberghiero e della ristorazione.

Ospitalità (settore alberghiero, inclusa la ristorazione)

Il test di inglese (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica di una persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in inglese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.

Inglese (intermedio/B1)

Measures engaging and serving SaaS customers.

Questo test per rappresentante customer success valuta la capacità dei candidati di servire e coinvolgere in modo proattivo i clienti, in particolare in un ambiente SaaS, analizzando sia l'approccio ai problemi dei clienti sia le competenze nella loro risoluzione.

Rappresentate del Customer Success (SaaS)

Measures driving retention and growth in SaaS.

Questo test valuta la capacità delle persone candidate di identificare e risolvere i problemi dei clienti attraverso un approccio basato sui dati che si concentra sul customer journey e sulla costruzione di relazioni positive tra i clienti e l'azienda.

Responsabile della soddisfazione dei clienti (SaaS)

Tests single- and double-digit math problems.

Questo test di matematica di base a due cifre valuta la capacità dei candidati di risolvere problemi matematici utilizzando numeri a una e due cifre. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di risolvere equazioni utilizzando l'addizione, la sottrazione, la moltiplicazione e la divisione.

Matematica di base a due cifre

Tests ethical awareness and sound judgment.

Il test di etica e compliance aziendale valuta la consapevolezza, il giudizio e la conoscenza dei candidati sulle questioni etiche riscontrate in un contesto professionale. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti con un forte orientamento etico, in grado di aderire alle normative aziendali.

Etica aziendale e compliance

Tests Angular features and best practices.

Il test Angular valuta la conoscenza e l'esperienza dello sviluppatore con il framework Angular, la comprensione delle sue caratteristiche e delle migliori pratiche, nonché la capacità di seguire la guida di stile Angular.

Angular

Measures gathering requirements and assessing solutions.

Questo test valuta l'attitudine delle persone candidate in relazione alle competenze necessarie per operare come analisti aziendali informatici. Il test consente di individuare i candidati che possono guidare l'azienda a migliorare i propri prodotti e servizi attraverso l'analisi dei dati.

Analista aziendale informatico

Tests core HR competencies for any organization.

Questo test serve a valutare le competenze fondamentali necessarie per un professionista delle risorse umane in qualsiasi azienda. Il test ti permette di individuare le persone candidate in grado di prendersi cura del tuo bene più prezioso: il personale.

Nozioni di base sulle risorse umane

Questo test valuta la comprensione delle persone candidate dei principi del Regolamento generale sulla protezione dei dati e la loro capacità di applicarli negli scenari lavorativi. Questo test consente di individuare i candidati in grado di definire e attuare le politiche GDPR.

GDPR e privacy

Tests solving common front-end problems with CSS.

Il test per sviluppatori CSS valuta le conoscenze e le competenze dei candidati in termini di concetti e tecniche CSS. Il test aiuta a individuare i candidati che hanno esperienza nell'utilizzo del CSS per la creazione di siti e applicazioni web.

Measures leading people through influence and guidance.

Il test di leadership e gestione del personale valuta la capacità di un candidato di fare da guida ad altri individui all'interno di un'organizzazione utilizzando sia l'influenza che il comando. Questo test ti aiuterà ad assumere dei leader in grado di supportare e di far crescere altri individui per permettere alla tua organizzazione di ampliarsi.

Leadership e gestione del personale

Questo test gratuito sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi sul testo mentre elaborano le informazioni. Il test ti permette di individuare i candidati in grado di gestire in modo accurato e scrupoloso processi complessi utilizzando le proprie competenze analitiche.

Attenzione al dettaglio (testuale)

Measures defining problems and analyzing data.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Problem solving

Measures working with and interpreting numbers.

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.

Ragionamento numerico

Measures inductive and deductive reasoning.

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.

Pensiero critico

Measures negotiating in a business context.

Questo test di negoziazione valuta la capacità delle persone candidate di negoziare in contesti aziendali. Ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di negoziare a tuo favore in una varietà di contesti.

Negoziazione

This Node.js test evaluates candidates’ knowledge and skills in Node.js API and assesses their use of best practices and architectural vision related to Node.js development. This test will help you identify candidates with practical experience in Node.js.

Node.js

Tests Excel for data management and analysis.

In questo test di Microsoft Excel viene valutata la capacità dei candidati di leggere e interpretare i fogli di calcolo di Excel, eseguire calcoli di base e modificare le tabelle. Questo test consente di assumere candidati in grado di utilizzare Excel come parte della famiglia di prodotti Microsoft Office.

Microsoft Excel (nozioni generali)

Tests advanced accounting knowledge under GAAP.

Il test di contabilità valuta la conoscenza dei candidati dei concetti contabili e la loro capacità di calcolare e diffondere i dati e di gestire i documenti finanziari. Ti aiuta a identificare i candidati con elevate competenze contabili e amministrative.

Contabilità (livello avanzato)

Measures handling customers and applying solutions.

Questo test del servizio clienti valuta la capacità delle persone candidate di rispondere ai problemi dei clienti in modo appropriato. Il test ti aiuterà a identificare i candidati che adottano un approccio incentrato sul cliente per la risoluzione dei problemi al fine di fornire il servizio migliore.

Servizio clienti

Measures reading and understanding written text.

Il test di Comprensione del testo valuta la capacità dei candidati di leggere una parte di testo e di comprenderne il contenuto. Questo test aiuta a identificare i candidati in grado di elaborare le informazioni scritte e di trarre conclusioni appropriate utilizzando il pensiero analitico.

Comprensione del testo

Measures planning and optimizing email campaigns.

Questo test valuta la comprensione e la capacità delle persone candidate di pianificare, eseguire, analizzare e ottimizzare una campagna di marketing tramite email. Il test ti aiuta a identificare i candidati con comprensione generale delle migliori prassi ed esperienza pratica.

Marketing tramite email

Il test di Google Analytics valuta la conoscenza e l'esperienza con lo strumento da parte dei candidati. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti di Google Analytics in grado di impostare, leggere e prendere decisioni in base a rapporti che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi aziendali.

Google Analytics 4

Measures writing copy that ranks in search.

Il test di SEO copywriting valuta la conoscenza da parte della persona candidata delle best practice SEO e la sua capacità di agevolare il posizionamento delle pagine web nei risultati dei motori di ricerca. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti di copywriting SEO in grado di utilizzare l'ottimizzazione delle parole chiave e dei contenuti per aumentare il traffico.

SEO copywriting

Il test di mandarino (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in mandarino su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.

Mandarino (intermedio/B1)

Reveals behavior style using the DISC model.

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).

DISC

Reveals personality across the five OCEAN traits.

Il test della personalità Big 5 segue il modello a cinque fattori, una teoria empirica in psicologia che valuta cinque dimensioni generali della personalità: apertura mentale, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e stabilità emotiva.

TestGorilla funziona I CV no

Big 5 (OCEAN)

DISC

Filosofia aziendale

Motivazione

Enneagramma

16 tipi