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Usa nuestra prueba de TypeScript (programación): algoritmos de nivel básico para contratar a los mejores candidatos

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TypeScript (programación): algoritmos de nivel básico

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 15 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Básico

Resumen de la prueba de TypeScript (programación): algoritmos de nivel básico

En esta prueba de programación de TypeScript, mediante la evaluación de las habilidades básicas de programación, se evalúa la capacidad de cada candidato de programar un algoritmo de nivel básico en TypeScript. Con esta prueba, podrás identificar a los desarrolladores de nivel inicial que posean las habilidades más esenciales de TypeScript.

Habilidades cubiertas

Algoritmos de nivel básico

Usa la prueba de TypeScript (programación): algoritmos de nivel básico para contratar

Desarrolladores de nivel inicial que usan TypeScript en su oferta tecnológica.

Pregunta previa

gráfico para las pruebas de programación

Sobre la prueba de Programación en TypeScript de Algoritmos de Nivel Básico

En los últimos años, TypeScript se ha posicionado como uno de los lenguajes de programación más populares y solicitados, y por buenas razones. Como un superconjunto de JavaScript, TypeScript ofrece a los desarrolladores la opción de incorporar tipado estático, lo que facilita y agiliza la navegación por sistemas complejos a gran escala y detectar errores.

El conocimiento básico de TypeScript se ha convertido en un recurso indispensable para los programadores junior que desean trabajar en proyectos a gran escala y maximizar su código. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba son capaces de empezar a programar en TypeScript, lo que les permite aprender y progresar rápidamente en el entorno adecuado.

Esta prueba de Programación da a los candidatos 10 minutos para completar una tarea sencilla. El código se evalúa en función de un conjunto de casos de prueba, algunos de los cuales están disponibles para que el candidato pueda determinar si va por buen camino. Otros casos de prueba solo se evalúan al final de la tarea y comprueban si el candidato ha considerado todos los casos posibles, incluyendo los casos límite, y califican el código del candidato en función del número de casos de prueba que logró superar.

Esta es una excelente prueba inicial para evaluar las habilidades esenciales en TypeScript y te permite filtrar candidatos de manera efectiva basándote en esas habilidades.

Recomendamos combinar las pruebas de programación con al menos una prueba de habilidades cognitivas que evalúe habilidades numéricas o analíticas.

La prueba la realiza un experto en la materia

Kiera S.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

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Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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