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Prueba en línea de Swift sobre algoritmos de nivel básico: Evaluación de habilidades previa a la contratación para encontrar a los mejores desarrolladores

Todas las pruebas/Habilidades en programación/

Swift (Programación): Algoritmos de Nivel Básico

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 15 min

Idiomas: Inglés, Alemán, Danés, Español, Francés, Holandés, Italiano, Japonés, Noruego, Polaco, Portugués (Brasil), Sueco

Nivel: Nivel Básico

Resumen de la prueba de Swift (Programación): Algoritmos de Nivel Básico

Esta prueba de programación evalúa la capacidad del candidato para programar un pequeño algoritmo en Swift, poniendo a prueba sus habilidades básicas en programación. Mediante una tarea de programación breve y sencilla, esta prueba te ayuda a identificar a los desarrolladores que tienen las habilidades más esenciales de Swift.

Habilidades cubiertas

Pregunta de programación

Utiliza la prueba de Swift (Programación): Algoritmos de Nivel Básico para contratar a

Desarrolladores móviles, desarrolladores de aplicaciones, desarrolladores de iOS y cualquier otro desarrollador de nivel básico que utilice Swift como parte de su pila de tecnología.

Esta prueba de Swift (Programación) forma parte de nuestra prueba de Programación: Algoritmos de Nivel Básico.

Todos los lenguajes de programación de nivel básico ahora están centralizados en una única prueba, independiente del lenguaje, para asegurar que la contratación de desarrolladores sea más sencilla que nunca. Ofréceles a tus candidatos una selección de más de 19 lenguajes de programación de nivel básico en una sola prueba.

Explora la última incorporación a nuestro catálogo de pruebas de habilidades de programación.

gráfico para las pruebas de programación

Acerca de la prueba Swift (Programación): Algoritmos de Nivel Básico

Swift es un lenguaje de programación de código abierto potente e intuitivo desarrollado por Apple para el desarrollo de iOS. Es un lenguaje de programación de propósito general con énfasis en la seguridad, el rendimiento y los patrones de diseño de software, destinado a reemplazar los lenguajes basados en C. Al mismo tiempo, Swift es ventajoso, ya que es mucho más fácil de utilizar que Objective-C y muchas veces más rápido que Python.

Contratar a desarrolladores competentes en Swift ayudará a tu empresa a aprovechar las ventajas de este lenguaje en el desarrollo de iOS, incluyendo su velocidad, seguridad y facilidad de mantenimiento. Contar con un conocimiento fundamental sólido de programación en Swift es esencial para programadores junior de iOS. Esos candidatos son capaces de empezar a toda marcha y prepararse para un gran crecimiento profesional.

Esta prueba de Swift les da a los candidatos 20 minutos para completar una tarea de programación sencilla que implica algoritmos de nivel básico. El código creado se evalúa en función de un conjunto de casos de prueba, algunos de los cuales están disponibles para el candidato para determinar si va por el camino correcto. Esta es una excelente prueba de selección inicial que te permite evaluar eficazmente a los candidatos en función de las habilidades esenciales.

Recomendamos combinar las pruebas de programación con al menos una de nuestras pruebas de capacidad cognitiva que evalúan las habilidades numéricas o analíticas.

Logotipo de TestGorilla

La prueba fue realizada por una experta en la materia

Mahi G.

Mahi tiene una licenciatura en electrónica y comunicación, pero más adelante descubrió su interés por la programación. Ella comenzó su carrera como desarroladora trabajando con bases de datos y tiene un buen dominio de MSBI (Microsoft Business Intelligence) con una experiencia de más de seis años.

Posteriormente, ella se cambió al desarrollo móvil y actualmente trabaja como desarrolladora iOS en una empresa de gestión financiera respaldada por tecnología.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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