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Prueba de Rust (programación) Algoritmos de Nivel Básico: Evaluación de preselección para contratar a los mejores desarrolladores

Todas las pruebas/Habilidades en programación/

Rust (programación) Algoritmos de Nivel Básico

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 15 min

Idiomas: Inglés, Alemán, Danés, Español, Francés, Holandés, Italiano, Japonés, Noruego, Polaco, Portugués (Brasil), Sueco

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Rust (Programación): Algoritmos de Nivel Básico

Esta prueba de habilidades de programación en Rust evalúa la capacidad de los candidatos para programar un algoritmo de nivel básico en el lenguaje Rust, evaluando sus habilidades básicas de programación. Esta prueba te ayudará a identificar a los desarrolladores de nivel básico con las habilidades de programación en Rust más esenciales.

Habilidades cubiertas

Algoritmos de nivel básico

Esta prueba de habilidades del lenguaje de programación Rust forma parte de nuestra prueba de Programación: Algoritmos de Nivel Básico.

Todos los lenguajes de programación de nivel básico ahora están centralizados en una única prueba aplicable a cualquier lenguaje para garantizar que contratar desarrolladores sea más sencillo que nunca. Ofrece a tus candidatos una selección de más de 19 lenguajes de programación de nivel básico en una sola prueba.

Descubre la más reciente incorporación a nuestro catálogo de pruebas de habilidades de programación.

Pregunta previa

gráfico para las pruebas de programación

Acerca de la prueba de Programación: Algoritmos de Nivel Básico

Rust es uno de los lenguajes de programación cubiertos en nuestra prueba de Programación: Algoritmos de Nivel Básico. Gracias a su énfasis en la velocidad, seguridad de la memoria y confiabilidad, Rust se está convirtiendo en un lenguaje cada vez más popular para tareas grandes y pequeñas, siendo muy apreciado por los desarrolladores.

Para los programadores de nivel básico, una base sólida en al menos un lenguaje de programación es fundamental para el éxito. Los candidatos familiarizados con los conceptos básicos de programación estarán bien equipados para enfrentar retos de programación más complejos.

Este reto de programación de nivel básico evalúa la capacidad de los candidatos para programar un pequeño algoritmo, poniendo a prueba sus habilidades básicas de programación. Este reto, aplicable a cualquier lenguaje, se puede completar en cualquiera de los lenguajes de programación compatibles con nuestra plataforma. Depende del empleador configurar el idioma o los idiomas que desea habilitar para el desafío al configurar la evaluación.

Como empleador, puedes elegir el lenguaje o lenguajes de programación que se adapten a las necesidades y requisitos de tu empresa. Como candidato, puedes seleccionar entre los lenguajes de programación disponibles para el reto por parte de tu futuro empleador, eligiendo aquel en el que te sientas más cómodo y puedas destacar mejor tus fortalezas.

Esta prueba proporciona a los candidatos tiempo suficiente para completar una tarea de programación sencilla que implica algoritmos de nivel básico. El código se evalúa en función de una serie de casos de prueba y se puntúa en consecuencia. Además, se anima a los candidatos a crear sus propios casos de prueba para ayudarles a determinar si están avanzando en la dirección correcta.

Esta prueba es una excelente herramienta para seleccionar candidatos en función de sus conocimientos básicos de programación. Puede utilizarse para evaluar eficazmente las habilidades esenciales de un candidato y determinar su potencial para un mayor crecimiento profesional.

Recomendamos combinar las pruebas de programación con al menos una de nuestras pruebas de capacidad cognitiva, las cuales analizan las habilidades numéricas o analíticas, para obtener una comprensión más completa de las capacidades de un candidato.

gráfico para las pruebas de programación

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Equipo TestGorilla

Este reto de programación fue desarrollado por el equipo de expertos en desarrollo de software de TestGorilla. Al igual que todas las pruebas en nuestro catálogo de pruebas, seguirá siendo evaluada para su mejora continua en línea con nuestro proceso de revisión estandarizado.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

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Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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