LILAB aumenta la retención de los empleados hasta el 90%

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Lima Innovation Lab (LILAB) es una empresa de software líder en Perú enfocada en la creación de soluciones digitales innovadoras. Desde los inicios, su equipo de más de 100 personas trabaja para ofrecer el mejor servicio en el ámbito de la tecnología digital. 

Hablamos con Dayana Castro, reclutadora de LILAB. 

El problema

Previo a la incorporación de TestGorilla en su proceso, LILAB seguía un modelo de reclutamiento poco automatizado que requería de mucho esfuerzo por parte del equipo de contratación. 

Siendo una empresa de software, existen requerimientos técnicos que los candidatos han de cumplir para acceder a la siguiente fase en el proceso de selección. ¿El problema? Los encargados de recursos humanos no tienen conocimiento técnico y el filtraje era difícil, hecho que producía una sobrecarga de trabajo a los encargados de los equipos técnicos. Estos debían diferenciar a los candidatos cualificados de los no cualificados, revisando uno a uno los proyectos relacionados con el puesto de trabajo que se proponía a los candidatos.

Por otro lado, tal y como Dayana comparte, LILAB se encontraba con un serio problema relacionado con la calidad de los empleados. Había una alta tasa de despido antes de los tres meses, a causa de que las nuevas contrataciones no cumplían con los requisitos de experiencia o no se ajustaban a la cultura de la empresa.

La solución

Con el objetivo de resolver los retos anteriormente mencionados, LILAB decidió apostar por TestGorilla e incluir la herramienta en su proceso de selección.

Algunas de las prestaciones que han ayudado a LILAB a optimizar su reclutamiento son:

Resultados

TestGorilla se ha convertido en parte esencial del proceso de reclutamiento de Lima Innovation Lab, ayudando a su equipo a establecer un proceso basado en habilidades para facilitar el filtraje de los candidatos.

El mayor indicador del efecto de TestGorilla en su operativa es que ahora, más del 90% de los candidatos contratados siguen formando parte del equipo después de los 6 meses. Dayana y el equipo de recursos humanos están muy satisfechos con el incremento en la calidad de los aspirantes que forman aparte del proceso después de introducir las evaluaciones por habilidades. De entre los candidatos que pasan este primer filtro, la gran mayoría pasa o llega hasta la etapa final del proceso.

TestGorilla ha provisto a LILAB con los recursos necesarios para establecer un proceso de selección automatizado y con mejores resultados. La calidad de los candidatos ha aumentado utilizando pruebas de selección como primer filtro en el reclutamiento. Dayana y su equipo pueden invertir ahora el tiempo en tareas realmente provechosas y estar seguros de que los candidatos van a ser los más cualificados.

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