LILAB aumenta la retención de los empleados hasta el 90% - TG

Con sede en Perú, Lima Innovation Lab (LILAB) es una empresa de software líder dedicada a la creación de soluciones digitales innovadoras. Desde sus inicios, su equipo de más de 100 personas se ha comprometido a proporcionar el mejor servicio en el campo de la tecnología digital.

Hablamos con Dayana Castro, agente de selección de personal de LILAB.

Las prácticas de selección manual conducen a demasiados errores de contratación

Antes de incorporar TestGorilla a su proceso, LILAB utilizaba un modelo de contratación que no estaba automatizado y requería mucho esfuerzo por parte del equipo de contratación.

Como empresa de software, hay requisitos técnicos que los candidatos deben cumplir para pasar a la siguiente fase del proceso de selección. ¿El problema? Los managers de recursos humanos no tienen conocimientos técnicos, lo que complica la evaluación y sobrecarga a los líderes de los equipos técnicos. Estos líderes tenían que distinguir entre candidatos calificados y no calificados, revisando cada aplicación individualmente.

Además, como cuenta Dayana, LILAB se enfrentaba a problemas relacionados con la calidad de los empleados. En los tres primeros meses hubo un alto índice de despidos porque los nuevos empleados no cumplían los requisitos del puesto o no se adaptaban a la cultura de la empresa.

Las pruebas de medidas múltiples transforman la contratación de Lilab

Para abordar estos retos, LILAB decidió empezar a utilizar TestGorilla e incorporar la herramienta a su proceso de selección.

Algunas de las características que han ayudado a LILAB a optimizar su contratación incluyen

• Pruebas de habilidades técnicas: Pruebas de Kotlin (programación) trabajo con matrices y C# (programación) estructuras de datos, que permiten evaluar los conocimientos y experiencia del candidato en el ámbito técnico.

• Prueba de Personalidad 16 Factores y prueba DISC: para evaluar la personalidad de los candidatos y comprender cómo se desenvuelven en un entorno laboral.

• Preguntas personalizadas: perfectas para evaluar aspectos concretos relacionados con la empresa o el puesto de trabajo.

Lilab selecciona a los candidatos en base a sus competencias y realiza contrataciones exitosas

TestGorilla se ha convertido en una parte esencial del proceso de contratación de Lima Innovation Lab, ayudando a su equipo a establecer un proceso basado en competencias para facilitar la selección de candidatos.

El principal indicador del impacto de TestGorilla en sus operaciones es que ahora más del 90% de los candidatos contratados siguen en el equipo después de seis meses. Dayana y el equipo de RR. HH. están muy contentos con el incremento en la calidad de los candidatos que participan en el proceso desde que implementaron las evaluaciones de habilidades.

De los candidatos que superan este filtro inicial, la mayoría llega a la etapa final del proceso.

TestGorilla ha proporcionado a LILAB los recursos necesarios para establecer un proceso de selección automatizado con mejores resultados. La calidad de los candidatos ha aumentado gracias al uso de pruebas de selección como primer filtro en la contratación. Ahora, Dayana y su equipo pueden dedicar tiempo a tareas más productivas, con la confianza de que los candidatos serán los más calificados.

¿Pierdes demasiado tiempo y dinero en contrataciones sin obtener los resultados esperados? Prueba TestGorilla.

La selección por competencias y las pruebas previas al empleo tienen múltiples beneficios, entre ellos que predicen con mayor exactitud el éxito laboral que los currículums tradicionales. Como muestra este caso práctico, puedes ahorrar tiempo y dinero durante el proceso de contratación al implementar esta herramienta.

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