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Selección por competencias

Sabemos cómo suena este título, pero no, este artículo de blog no trata de ayudar a Dua Lipa a eliminar la barrera del CV para comenzar una nueva carrera como supervisora de depósito. El término "STAR" en realidad significa "habilidades adquiridas a través de vías alternativas" y se refiere a trabajadores que han adquirido habilidades valiosas fuera del camino tradicionalmente esperado de la educación universitaria. Los STARs constituyen el 50% de la fuerza laboral estadounidense, y sin embargo,

Cómo la selección por competencias puede ayudar a los STARs a eliminar la barrera del CV

Los puestos de cuello blanco pueden ser difíciles de cubrir debido a que sus roles y responsabilidades suelen combinar habilidades técnicas y blandas avanzadas, además de experiencia. Esto complica la definición de las tareas y roles. Las prácticas de contratación tradicionales parecen ignorar esta cuestión vital al reunir las responsabilidades laborales fluidas de los trabajos de cuello blanco en títulos de trabajo singulares y jerarquías organizacionales. En otras palabras, utilizan prácticas 

Cómo contratar para empleos de cuello blanco utilizando la selección por competencias

Si aún no lo estás haciendo, no te preocupes: el 58% de las empresas que encuestamos apenas adoptaron la selección por competencias en los últimos dos años. Desde Estados Unidos hasta Singapur, el enfoque de contratación de selección por competencias se está convirtiendo rápidamente en una forma popular de atraer y retener talento global. Las razones para usar la selección por competencias varían de región a región. En algunas partes del mundo, las organizaciones la utilizan para agilizar la con

Selección por competencias en todo el mundo: ¿Quién lidera el cambio?

TestGorilla

TestGorilla está contento de haber sido incluido en la lista de las 100 empresas más prometedoras en Europa de Sifted, la primera clasificación anual de 100 empresas B2B respaldadas por capital riesgo que se elabora utilizando una metodología basada en datos. Sifted se asoció con Sapphire Ventures, una empresa de capital riesgo que invierte en tecnología de alto crecimiento en fase de expansión, para la elaboración del informe.

TestGorilla está contento de haber sido incluido en la lista de las 100 empresas más prometedoras en Europa de Sifted, la primera clasificación anual de 100 empresas B2B respaldadas por capital riesgo que se elabora utilizando una metodología basada en datos. 

TestGorilla entra en la lista inaugural de Sifted de las 100 empresas B2B más prometedoras de Europa

El mundo laboral está cambiando. Con el auge de la selección por competencias, las empresas están dando un mayor énfasis en lo que los empleados potenciales pueden hacer en lugar de en sus títulos y dónde los obtuvieron.  Aunque el cambio hacia el reclutamiento por competencias se ha acelerado por la pandemia de Covid-19, no es nuevo. Según The Burning Glass Institute, los empleadores ya restablecieron los requisitos de título para el 47 % de los puestos de competencias medias y el 31 % de los p

El auge de la selección por competencias y lo que significa en el reclutamiento

El mundo laboral está cambiando y está cada vez más claro que necesitamos una nueva forma de reclutar. Nuestro objetivo en TestGorilla es liderar y fomentar un cambio de selección basada en CV a una "selección por competencias", donde el proceso de reclutamiento se centra en lo que los candidatos pueden hacer en lugar de lo que han hecho en el pasado.  Hoy hemos alcanzado una meta importante.  Hemos estado construyendo cuidadosamente un equipo desde que TestGorilla se lanzó hace más de dos años,

10 historias que demuestran el poder de la selección por competencias

Los costos de contratación se acumulan rápidamente si no se dispone de un proceso eficaz.  Los métodos tradicionales de contratación están saturados de costos directos, como los honorarios  de los reclutadores y el costo del software de revisión de currículums, además de otros costos indirectos que retrasan  el tiempo de contratación,  como las entrevistas no estructuradas y los candidatos que desaparecen sin previo  aviso. Estas prácticas no solo suponen una pérdida de  tiempo, sino que tampoco

Contratación basada en habilidades y reducción de costos

No cabe duda de que los métodos tradicionales de contratación no ahorran tiempo a nadie. Los candidatos a empleo dedican horas a perfeccionar sus currículos, mientras que los agentes de selección de personal pasan sus días revisándolos sin obtener información relevante sobre las habilidades reales de los candidatos. La selección por competencias, sin embargo, va directamente al grano. Evaluar y contratar en base a las habilidades de un candidato utilizando evaluaciones de múltiples medidas es un

4 razones por las que los empleadores contratar más rápido con la selección por competencias

El cambio hacia la selección por competencias ofrece grandes incentivos. Nuestra propia investigación muestra que no solo se ha convertido en la norma, con casi un 81% de las empresas utilizándola, sino que, de esas empresas: El 78% vio una reducción en los costos de contratación El 81% vio una reducción en el tiempo de contratación El 90% vio un aumento en la diversidad Sin embargo, como cualquier transformación, no puede producirse de la noche a la mañana. Para lograr resultados significativos

7 retos a los que se enfrentan los empleadores al implementar la selección por competencias (y cómo superarlos)

Contratación y reclutamiento

Hemos recopilado respuestas de 3.000 empresarios y empleados para proporcionarte El estado de la selección por competencias 2023. Los datos muestran claramente el panorama en términos de contratación: La selección por competencias va en aumento y la desconfianza en los currículums es cada vez mayor, pero la mayoría de los empleadores aún los utilizan. En este blog, hemos extraído datos específicos de nuestro informe para presentarte 17 estadísticas fundamentales sobre los currículums.

17 Estadísticas clave sobre el currículum vitae

La selección por competencias es un proceso de contratación en el que se priorizan las habilidades demostrables de los candidatos, en lugar de enfocarse en su experiencia previa o en dónde estudiaron, para tomar decisiones de contratación. Así, los empleadores definen requisitos de habilidades específicas y luego evalúan estas habilidades. En TestGorilla, apostamos por la selección por competencias, y el resto del mundo finalmente está siguiendo nuestros pasos. Este enfoque ha ganado mucha atenc

¿Qué es la selección por competencias?

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The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

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TestGorilla: Búsqueda de talentos y evaluación de habilidades con tecnología de inteligencia artificial

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Este artículo fue escrito por nuestros redactores, que son expertos en tendencias de contratación

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Alice Keeling

Written by Alice

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