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Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Beliebt

Unternehmenskultur

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.
10 min

Kritisches Denken

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.
12 min

CSS

Der CSS-Entwicklertest bewertet die bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf CSS-Konzepte und -Techniken. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits Erfahrung im Umgang mit CSS zur Erstellung von Websites und Webanwendungen haben.
10 min

HTML5

Der HTML5-Test prüft die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf HTML5. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits über fundierte HTML5-Kenntnisse verfügen und diese effektiv zur Entwicklung von Websites und Webanwendungen einsetzen können.
10 min

Motivation

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
15 min

REST-APIs erstellen

Dieser Test zum Erstellen von REST-APIs bewertet die technischen Kenntnisse eines Kandidaten und seine Fähigkeit, allgemein anerkannte REST-API-Standards zu befolgen, sowohl für die Erstellung als auch für die Implementierung einer RESTful API. Dieser Einstellungstest hilft Ihnen, Ingenieure zu identifizieren, die skalierbare APIs erstellen können.
10 min
Beliebt

Problemlösung

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.
9 min

Detailgenauigkeit (visuell)

Mit diesem Test zur Detailgenauigkeit wird die Fähigkeit der Bewerberen bewertet, auf visuelle Details und Informationen zu achten. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerberen zu erkennen, die gut auf visuelle Hinweise achten und sorgfältig und gründlich mit visuellem Material umgehen können.
10 min

16 Typen

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerberen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).
10 min

Clean Code

Clean Code ist das Markenzeichen von guten Softwareentwickleren. Ein Clean Code kann den Unterschied ausmachen zwischen der Verschwendung von Tausenden von Euro für ein Projekt und dem Versuch, es gleich beim ersten Mal richtig zu machen. Dieser Screening-Test bewertet die Fähigkeit von Entwickleren, leicht zu wartenden Code zu schreiben.
10 min

UX/UI-Design

Dieser UX/UI-Designtest bewertet das Wissen der Kandidaten über den gesamten UX/UI-Designprozess und ihre Fähigkeit, Funktionsanforderungen in nützliche und intuitive Designs für digitale Produkte umzusetzen, die Ihren Benutzern ein großartiges Erlebnis bieten.
10 min

Räumliches Denken

Unser Räumliches Denken Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten zur Analyse von 2D- und 3D-Objekten und Räumen. Dieser Test ist relevant für STEM-Jobs (Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) sowie zur Bewertung analytischer Fähigkeiten.
10 min