Färdigheter i programutveckling

Kognitiv förmåga

Lägesbedömning

Personlighet och kultur

Programmeringsfärdigheter

Rollspecifika färdigheter

Skrivhastighet

Språk

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

Populärt

Culture add

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.

Motivation

Datorkunskapstestet är tänkt att utvärdera grundläggande kunskaper och förmåga att använda datorer och relaterad teknik i arbetsmiljö. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som är redo att utföra grundläggande arbetsfunktioner på en dator.

Datorkunskap (PC)

Följande instruktionstest utvärderar en kandidats förmåga att förstå och Förstå instruktioner i många olika former och sammanhang. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som kan bearbeta och Förstå instruktionerna korrekt.

Förstå instruktioner

Detta SQLite-programmeringstest utvärderar kandidaternas färdigheter i att skapa en fråga i en databas med medelhög komplexitet. Det utsätter kandidaterna för ett realistiskt scenario som kräver SQLite-frågekunskaper på medelnivå för att lösas.

SQLite (programmering): förfrågning på medelnivå

Detta React-test bedömer kandidaternas färdigheter i React.js-biblioteket. Testet utvärderar kandidater i de viktigaste koncepten i React, samt deras skicklighet och förtrogenhet med de mest använda avancerade koncepten.

React

Detta SQLite-programmeringstest utvärderar kandidaternas förmåga att ändra en databas med låg komplexitet och skapa en fråga som uppfyller givna krav. Det utsätter kandidaterna för ett realistiskt scenario som kräver enklare SQLite-kunskaper för att lösas.

SQLite (programmering): databasoperationer på nybörjarnivå

Detta test utvärderar kandidaternas färdigheter i att använda ramverket Spring för Java. Testet fokuserar på de mest använda Spring-funktionerna, såväl som Spring Boot, och hjälper dig att identifiera kandidater som har en bra uppfattning om ramverket.

Spring

Detta programvaruingenjörstest utvärderar kandidaternas kunskaper om grundläggande principer och frågor inom programvaruteknik. Testet hjälper dig att identifiera kandidater som kan ta sig an problem genom att ”tänka som en programvaruingenjör” för att hitta den bästa möjliga lösningen.

Programvaruingenjör

Detta test med uppmärksamhet på detaljer utvärderar kandidaternas förmåga att uppmärksamma visuella detaljer och information. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som är mycket uppmärksamma på visuella signaler och kan hantera visuellt material noggrant och grundligt.

Uppmärksamhet på detaljer (visuellt)

Testet Engelska (användare på nybörjarnivå/A2) testet utvärderar kandidaternas engelskkunskaper på A2-nivå i CEFR-ramverket. Det hjälper dig att anställa medarbetare som kan kommunicera om enkla, rutinmässiga uppgifter som kräver grundläggande läskunnighet och direkt utbyte av information.

Engelska (användare på nybörjarnivå/A2)

Detta projektledningstest utvärderar hur väl kandidater kan hantera projekt för att uppnå affärsmål. Testet baseras inte på en specifik PM-metodik utan bedömer snarare kandidaternas förmåga att fatta det bästa beslutet i ett specifikt sammanhang.

Projektledning

Testet Engelska (medelnivå/B1) utvärderar kandidaternas kunskaper i engelska på B1-nivå i CEFR-ramverket. Det här testet hjälper dig att anställa medarbetare som kan kommunicera på engelska om ämnen som är vanliga på jobbet och i vardagen.

Engelska (medelnivå/B1)

Detta test för kundframgångsrepresentanter utvärderar kandidaternas förmåga att proaktivt betjäna och engagera kunder, särskilt i en SaaS-miljö, genom att utvärdera både deras inställning till kundfrågor och deras färdigheter i problemlösning.

Kundframgångsrepresentanter (SaaS)

Testet för affärsetik och efterlevnad utvärderar kandidaternas medvetenhet, omdöme och kunskap om etiska frågor som finns i en affärsmiljö. Detta test hjälper dig att anställa medarbetare med en stark etisk kompass som kan följa företagets policyer.

Affärsetik och efterlevnad

Angular-testet utvärderar utvecklarnas kunskap och erfarenhet av ramverket Angular, deras förståelse för dess funktioner och hur det används på bästa sätt, samt deras förmåga att följa stilguiden för Angular.

Angular

Testet Grundläggande om HR utvärderar de kärnkompetenser som krävs för personalmedarbetare i en organisation. Testet hjälper dig att identifiera kandidater som kan ta väl hand om din mest värdefulla tillgång: din personal.

Grundläggande om HR

CSS-utvecklartestet bedömer kandidaternas kunskaper och färdigheter i CSS-koncept och -tekniker. Testet hjälper dig att identifiera kandidater som har erfarenhet av att använda CSS för att skapa webbplatser och webbapplikationer.

Ledarskaps- och personaladministrationstestet utvärderar en kandidats förmåga att leda andra inom en organisation med hjälp av både inflytande och vägledning. Det här testet hjälper dig att anställa ledare som kan stödja och utveckla andra för att hjälpa organisationen att växa.

Ledarskap och personaladministration

Detta problemlösningstest utvärderar kandidaternas förmåga att definiera problem och analysera data och textinformation för att fatta korrekta beslut. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som använder analytiska färdigheter för att utvärdera och svara på komplexa situationer.

Problemlösning

Detta onlinetest i kritiskt tänkande utvärderar kandidaternas förmåga till kritiskt tänkande genom induktiva och deduktiva resonemangsproblem. Detta färdighetstest före anställning hjälper dig att identifiera kandidater som kan utvärdera information och göra välgrundade bedömningar med hjälp av analytiska färdigheter.

Kritiskt tänkande

Detta förhandlingstest utvärderar en kandidats förmåga att förhandla i ett affärssammanhang. Detta screeningtest hjälper dig att anställa medarbetare som kan förhandla om dina intressen i en mängd olika sammanhang.

Förhandling

Detta Node.js-test utvärderar kandidaternas kunskaper och färdigheter i Node.js API och bedömer deras användning av bästa praxis och arkitekturvision relaterad till utveckling av Node.js. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater med praktisk erfarenhet av Node.js.

Node.js

Detta Microsoft Excel-test utvärderar en kandidats förmåga att läsa och tolka Excel-kalkylblad, utföra grundläggande beräkningar och manipulera tabeller. Det här testet hjälper dig att anställa kandidater som kan använda Excel som en del av Microsoft Office-paketet.

Microsoft Excel (allmänt)

Detta kundtjänsttest utvärderar en kandidats förmåga att svara på kundfrågor på ett lämpligt sätt. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som ger kundtjänst med ett kundcentrerat förhållningssätt för att leverera den bästa servicen.

Kundtjänst

Läsförståelsetestet utvärderar kandidaternas förmåga att läsa en del av texten och förstå dess innehåll. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som kan bearbeta skriftlig information och dra lämpliga slutsatser med hjälp av analytiskt tänkande.

Läsförståelse

Google Analytics-testet utvärderar kandidaternas kunskap om och erfarenhet av verktyget. Det här testet hjälper dig att anlita Google Analytics-experter som kan konfigurera, läsa och fatta beslut utifrån rapporter som hjälper dig att nå dina affärsmål.

Google Analytics 4

DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).

DISC

Personlighetstestet ”Fem stora” följer femfaktormodellen, en empirisk baserad teori inom psykologi som utvärderar fem övergripande dimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och omtänksamhet och emotionell stabilitet.

Fem stora (OCEAN)

Det här testet av affärsomdöme utvärderar en kandidats förmåga att göra rätt avvägningar och fatta rätt beslut i ett affärssammanhang. Det här testet hjälper dig att anställa företagsledare och strategikonsulter med en bra näsa för värde.

Affärsomdöme

Testet Engelska (avancerad språkanvändare/C1) utvärderar en kandidats kunskaper i det engelska språket på C1-nivå i CEFR-ramverket. Detta test hjälper dig att anställa medarbetare som kan delta i krävande professionella och sociala samtal på engelska.

Engelska (avancerad språkanvändare/C1)

Detta Microsoft Windows-test utvärderar kandidaternas förståelse och användning av grundläggande begrepp i Windows. Det hjälper dig att anställa kandidater som är bekväma med att arbeta i Windows som ramverk för Microsoft Office-programsviten.

Microsoft Windows

Detta Microsoft Outlook-test utvärderar kandidaternas allmänna e-postkunskaper med MS Outlook. Testet hjälper dig att anställa kandidater som förstår korrekt e-postetikett och grundläggande e-postprocesser i ett företagssammanhang med hjälp av Microsoft Office-paketet.

E-postkompetens (Microsoft Outlook)

Detta test för verbal förståelse utvärderar kandidaternas förmåga att känna igen logiska samband mellan ord och dra korrekta slutsatser från skriftlig information. Detta test av kognitiv förmåga hjälper dig att bedöma kandidaternas analytiska färdigheter genom språk.

Verbal förståelse

Detta avancerade Excel-test utvärderar kandidaternas hantering av ett brett utbud av Excel-funktioner och -formler. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som är skickliga på att organisera data och dra slutsatser från dem med hjälp av Microsoft Excel.

Microsoft Excel (avancerat)

Tidshanteringstestet utvärderar kandidaternas förmåga att hantera sin tid väl i en professionell miljö. Genom typiska arbetsplatsscenarier bedömer detta test hur väl kandidater kan prioritera, planera, genomföra och reflektera över uppgifter och projekt.

Tidshantering

Detta test av finansiell modellering utvärderar kandidaternas väsentliga ekonomi- och värderingsfärdigheter och deras förmåga att skapa och underhålla finansiella modeller med hjälp av Excel. Det här testet hjälper dig att anställa ekonomiexperter som behöver arbeta med Excel ofta.

Finansiell modellering i Excel

Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån.

Enneagram

Detta kommunikationstest utvärderar kandidaternas färdigheter i att kommunicera tydligt och effektivt med hjälp av professionell etikett. Testet bedömer kandidater i både skriftlig och verbal kommunikation, såväl som icke-verbala signaler och aktivt lyssnande.

Kommunikation

Detta test om UX/UI-Design utvärderar kandidaternas kunskap om den övergripande UX/UI-designprocessen och deras förmåga att omvandla funktionskrav till användbara och intuitiva designer för digitala produkter som ger användarna en positiv upplevelse.

UX/UI Design

Detta B2B-försäljningstest utvärderar kandidaternas färdigheter i att sälja B2B-produkter genom transaktionsbaserad, utåtriktad försäljning. Det här testet hjälper dig att identifiera kandidater som kan kvalificera potentiella kunder, hantera potentiella kunder och övervinna invändningar mot att avsluta försäljningen framgångsrikt.

Extern försäljning (B2B)

Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar.

16 typer

Talangförvärvstestet utvärderar kandidaternas kärnkompetenser inom områdena sökning efter och rekrytering av talanger. Det här testet hjälper dig att identifiera kandidater som har praktisk erfarenhet av talangförvärv och kan hjälpa dig att nå dina personalmål.

Talangförvärv

Detta test för hantering av sociala medier bedömer kandidaternas färdigheter i viktiga metoder för hantering av sociala medier och deras förmåga att tillämpa sina kunskaper för att optimera räckvidden på sociala mediekanaler.

Hantering av sociala medier

Detta Microsoft Word-test utvärderar kandidaternas förmåga att använda Microsoft Word i affärssammanhang. Det här testet hjälper dig att anställa kandidater som är skickliga i Word och kan använda det som en del av Microsoft Office-paketet för att utföra sitt arbete.

Microsoft Word

HTML5-testet bedömer kandidaternas kunskaper i och förmåga att använda HTML5. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som har goda kunskaper i HTML5 och kan använda det effektivt för att utveckla webbplatser och webbapplikationer.

HTML5

Kommer snart

Prova gratis!

Få en demo

TestGorilla funkar Inte CV:n

uppercase

Mät dina kandidater efter jobbkompetens, personlighet och lämplighet

Prova gratis

Få en gratis demo

Kompetensbaserad rekrytering

The skills-based hiring handbook

Förstå HR

How to elevate employee onboarding

Upptäck TestGorilla

Top talent assessment platforms: A detailed guide

Mäta färdigheter

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Utveckla och behåll talang

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Sekretesspolicy

Våra utvärderingstester före anställning identifierar de bästa kandidaterna och gör dina anställningsbeslut snabbare, enklare och fördomsfria. Registrera dig för en kostnadsfri plan nu!

Screeningtester och utvärderingar före anställning

Tyvärr, inga av testerna matchade din sökning.

Vi använder cookies för att underlätta för dig, komma ihåg dina preferenser, analysera webbplatstrafik och visa riktade annonser. Genom att fortsätta använda denna webbplats samtycker du till användningen av cookies i enlighet med vår 

Prova vår AI-testrekommendation för att få testförslag baserade på dina rekryteringsbehov

TestGorillas tester är skapade av ämnesexperter. Vi bedömer potentiella ämnesexperter baserat på deras kunskap, förmåga och anseende.

Innan publicering granskas varje test av en annan expert och kalibreras sedan med hjälp av hundratals testtagare med relevant erfarenhet inom ämnet.

Våra återkopplingsmekanismer och unika algoritmer gör det möjligt för våra ämnesexperter att ständigt förbättra sina tester.

Förhandsvisningsfrågorna öppnas i en ny flik

Denna artikel är skriven av våra skribenter, som är experter på rekryteringstrender

Spara denna artikel i din inkorg och läs den senare

Din kontaktinformation kommer att användas för att skicka dig denna artikel. Om du prenumererar på vårt nyhetsbrev kan du när som helst välja att avsluta. Läs vår integritetspolicy för mer information.

Välj ett ämne för att se relevanta artiklar

TestGorilla är en rekryteringsplattform där färdigheter värderas högre än erfarenhet.

Hjälpcenter

Information till kandidater

Sitemap

Juridiska grejer

Kontakt

Hjälp

default

Information om produkten

Se alla tester

Testbibliotek

Produkt

Prissättning

Läs rapporten

Vår årsrapport undersöker utvecklingen av kompetensbaserad rekrytering 2025 – med de senaste trender, utmaningar och möjligheter som formar arbete och rekrytering.