Confluence Cloud-test: Screeningstest om het beste talent aan te nemen

De test wordt gemaakt door een vakexpert

Ann G.

Met een bachelordiploma in elektrotechniek begon Ann haar carrière als testingenieur voordat ze de overstap maakte naar de IT, waar ze werkte aan hardware-, firmware- en softwareprojecten. Als onderdeel van ruim tien jaar uiteenlopende IT-ervaring ontwikkelde Ann vaardigheden in het gebruik en de configuratie van Confluence.

Bij al haar projecten werd Confluence gebruikt voor documentatie. Sinds 2014 heeft Ann door haar rol als Scrum Master haar teams verder kunnen coachen om Jira en Confluence doelmatig en doeltreffend te gebruiken.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen mogelijke vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.

Wat is een online Confluence Cloud test? Hoe helpt het u?

Een online Confluence Cloud-test is een vaardigheidsassessment dat u helpt bij het evalueren van de kennis, vaardigheden en ervaring van uw kandidaten op het gebied van Confluence Cloud. Confluence Cloud is een tool voor teamworkspace die wordt gebruikt om kennis, informatie en documenten te delen.

Een goede Confluence Cloud admin zit bovenop alle documenten die in de Confluence Cloud worden gedeeld en zorgt ervoor dat informatie correct wordt opgeslagen en dat medewerkers kennis op een gestructureerde manier kunnen delen.

Met de Confluence Cloud test kunt u kandidaten identificeren en aannemen die deze taken met succes kunnen uitvoeren. De huidige arbeidsmarkt is zeer concurrerend en het beste talent is vaak snel gevonden. Bedrijven moeten dus hun wervingsprocessen aanpassen als ze de beste kandidaten willen krijgen.

Enkele van de belangrijkste uitdagingen voor werkgevers die op de huidige arbeidsmarkt willen werven, zijn:

Beperkte kandidatenpool: Het eerste obstakel waarmee bedrijven geconfronteerd worden, is een gebrek aan talent. Zelfs als u honderden sollicitaties per openstaande functie ontvangt, hebben rekruteringsmanagers vaak moeite om kandidaten te vinden die echt gekwalificeerd zijn voor de vacature. Aanwervingsmanagers spenderen dus veel tijd aan het doorzeven van stapels cv's en vinden slechts een klein aantal sterke kandidaten.

Inherente vooroordelen: Zelfs als de rekruteringsmanagers erin slagen om alle cv's door te nemen en een paar kandidaten op de shortlist te zetten, weet u niet zeker of dat de meest geschikte zijn. Onbewuste vooroordelen spelen bijna altijd een rol bij het screenen van cv's en beïnvloeden de beslissingen die aanwervingsmanagers nemen.

Afhankelijkheid van cv's: Er is een paradigmaverschuiving nodig als het gaat om het nut van cv's. Meestal stelt een cv de aanwervende manager alleen in staat om de cv-schrijfvaardigheid van een kandidaat te beoordelen in plaats van zijn echte capaciteiten.

Het element dat dit alles verandert, is de introductie van pre-employment tests.

Gebruik deze online Confluence Cloud test voor aanwerving op basis van vaardigheden

Het gebruik van onze Confluence Cloud pre-employment test zal u helpen veel problemen in uw aanwervingsproces op te lossen:

Honderden sollicitaties: Uw wervingsmanagers hoeven niet langer honderden cv's door te spitten. Zodra u sollicitaties voor een vacature ontvangt, stuurt de aanwervende manager de Confluence Cloud-test naar elke sollicitant. Dit kan met één klik, dus het maakt niet uit of er 10 of 100 sollicitaties zijn. Zodra deze zijn verzonden, hoeft u alleen nog maar te wachten op de testresultaten.

Geen vooringenomenheid meer bij de aanwerving: Cv-screening geeft onbewuste vooroordelen de vrije gang. Pre-employment tests daarentegen veranderen alles, omdat ze u helpen vooroordelen uit het aanwervingsproces te bannen. Elke kandidaat heeft dezelfde kans om zijn vaardigheden te tonen, krijgt dezelfde test en dezelfde hoeveelheid tijd om hem in te vullen (in dit geval 10 minuten). De testresultaten zijn numeriek, zodat uw wervingsmanager kandidaten gemakkelijk kan vergelijken.

Einde van afhankelijkheid van cv's: Met de Confluence Cloud test hoeft u niet langer te vertrouwen op cv's bij het werven. In plaats daarvan kunt u alleen de vaardigheden beoordelen die de kandidaat op de werkplek zal gebruiken.

TestGorilla's pre-employment tests hebben meer dan 6.000 bedrijven geholpen hun wervingsproces te verbeteren en wij kunnen dat ook bij u doen. Laat uw wervingsproces niet aan het toeval over; kies TestGorilla en neem het beste talent voor uw organisatie aan.