Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Il test per sviluppatori CSS valuta le conoscenze e le competenze dei candidati in termini di concetti e tecniche CSS. Il test aiuta a individuare i candidati che hanno esperienza nell'utilizzo del CSS per la creazione di siti e applicazioni web.

Il test di etica e compliance aziendale valuta la consapevolezza, il giudizio e la conoscenza dei candidati sulle questioni etiche riscontrate in un contesto professionale. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti con un forte orientamento etico, in grado di aderire alle normative aziendali.

Questo test valuta le competenze delle persone candidate in relazione ad argomenti di scienza dei dati fondamentali come statistiche, apprendimento automatico, reti neurali e deep learning. Il test è progettato per aiutarti a identificare i data scientist di livello base e intermedio.

Questo test per software engineer valuta la conoscenza dei candidati dei principi e degli argomenti di base dell'ingegneria del software. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di affrontare i problemi utilizzando il "modello di pensiero del software engineer" per trovare la migliore soluzione possibile.

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.

Il test Lavorare con i dati valuta la capacità dei candidati di lavorare con i dati, compresa la loro corretta gestione e l'esecuzione dell'analisi dei dati di base. Il test permette di individuare i candidati in grado di lavorare con i dati per monitorare e presentare dei risultati.

Il test dell'enneagramma segue il modello di personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia nove diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali e la visione del mondo su cui si basa ciascuno.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Questo test di programmazione valuta la capacità dei candidati di programmare un piccolo algoritmo in C++ e serve a verificarne le competenze di base. Attraverso un semplice esercizio, ti aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze essenziali di C++.