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Embauche et recrutement

Évaluation des talents

Dans ce monde en constante évolution, le travail à distance est indispensable pour rester compétitif. La pandémie de COVID-19 a changé à jamais notre façon de travailler et de vivre, transformant les bureaux traditionnels en espaces de travail virtuels. Le paysage du travail continuant à évoluer, les entreprises doivent être en mesure d'évaluer avec précision les compétences d'un employé en matière de travail à distance dans un espace de travail virtuel. Si elle est bien faite, l'évaluation peut

Comment évaluer les compétences en matière de travail à domicile

Beaucoup trop d'entreprises traitent la diversité comme un effet de mode ou une "case à cocher". Cependant, de nombreuses organisations essaient de ne pas faire ça. Elles font simplement de leur mieux pour assurer l'égalité des chances et améliorer leurs effectifs. Malgré cela, ces objectifs de diversité finissent souvent par échouer, avec peu voire pas de diversité supplémentaire à chaque nouvelle initiative d'embauche. Mais l'embauche de candidats diversifiés ne se limite pas à des objectifs. 

Candidats et diversité : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et constituer une équipe inclusive ?

Les millennials constituent actuellement la plus grande génération de main d'œuvre, 35 % à eux seuls de la population active totale des États-Unis. [1] Leur prévalence ne signifie pourtant pas qu'il est facile de les embaucher. De fait, cette génération pose une série de défis uniques que les pratiques de recrutement traditionnelles ne sont pas en mesure de relever.  Le désir des millennials d'utiliser les nouvelles technologies lors de l'embauche, la liberté d'explorer différents parcours profe

Embaucher des millennials : Comment l'évaluation des talents permet de recruter une main-d'œuvre indépendante et innovante

Il est facile d'oublier à quel point la technologie de recrutement a évolué au cours des deux dernières décennies. Les sites d'offres d'emploi en ligne n'ont commencé à apparaître qu'à la fin des années 1990, et LinkedIn est arrivé en 2003. Jusqu'à il y a quelques années, il fallait compter sur le bouche-à-oreille et le démarchage téléphonique pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Les candidats au poste remettaient en main propre des CV imprimés, ces derniers étaient ensuite rapi

Technologie de recrutement : les nouveautés et celles à venir

Il est essentiel pour la croissance et le succès d'une organisation de pourvoir rapidement les postes vacants.  De nombreuses campagnes de recrutement se heurtent malheureusement aux obstacles que constituent une mauvaise communication et des piles de CV sans fin, Laissant passer entre les mailles du filer des personnes ultra-performantes.  Les évaluations des talents augmentent l'efficacité du recrutement en localisant rapidement lesdits talents, en réduisant les délais d'embauche et en augment

Efficacité de l'embauche : Comment l'évaluation des talents contribue à rationaliser le processus de recrutement

Alors que les organisations s'efforcent de suivre l'évolution des demandes du secteur, les progrès technologiques et la concurrence, elles se trouvent souvent confrontées à des écarts de compétences au sein de leur personnel.  Un exemple classique est ce que nous avons vu lors du passage à l'apprentissage à distance, où les entreprises de formation ont dû se démener pour trouver des éducateurs maîtrisant l'apprentissage à distance et les logiciels d'apprentissage en ligne. De telles écarts de co

Écarts de compétences : Comment l'évaluation des talents vous aide à renforcer vos effectifs

Ressources humaines

Vous avez examiné des CV, mené des entretiens et fait passer votre test pré-emploi pour trouver la personne idéale pour le poste. La tâche suivante ? Rédiger un contrat de travail conforme à la loi.  Les contrats de travail sont un excellent moyen de protéger les droits de l'employeur et de l'employé et de garantir une relation de travail harmonieuse. Toutefois, vous devez préparer ces documents correctement afin d'être juste envers l'employé, sinon vous risquez d'avoir un contrat inapplicable, 

Comment créer un contrat de travail (modèles inclus)

Les bonnes raisons d'embaucher un stagiaire ne manquent pas.  Tout d'abord, vous bénéficiez d'un professionnel débutant enthousiaste qui ne demande qu'à apprendre.  Pour lui, c'est une occasion passionnante de commencer à bâtir une carrière dans un secteur compétitif. Pour vous, il s'agit d'une nouvelle recrue susceptible de se surpasser. Toutefois, l'embauche de stagiaires représente un défi car vos recrues peuvent ne pas avoir d'expérience professionnelle évidente. Comment savoir si votre stag

Recruter des stagiaires : L'utilité des évaluations des talents

Recrutement basé sur les compétences

Nos effectifs évoluent et se diversifient - Aupravant un groupe d'employés internes, nous avons maintenant aussi des indépendants, des sous traitants, des innovateurs issus du crowdsourcing, et même des robots et l'intelligence artificielle. Cependant, les pratiques utilisées par de nombreuses entreprises pour embaucher et gérer les ressources sont principalement conçues pour prendre en compte la partie de ces effectifs qui se trouve dans les bureaux, à temps plein. Les autres parties du tableau

Écosystèmes de main-d'œuvre : Une stratégie pour gérer l'avenir du travail

Il n'y a pas plus frustrant que de faire une offre d'emploi à un candidat et de le voir se désister à la dernière minute.  Une ou deux fois, c'est peut-être de la malchance.  Par contre si c'est récurrent, c'est que votre processus de recrutement présente des problèmes plus importants.  Étant donné qu'une seule embauche coûte en moyenne 4 129 $ aux recruteurs, le fait d'arriver jusqu'à l'étape de l'offre et de devoir ensuite recommencer le processus de recrutement peut s'avérer très coûteux.  Le

Comment calculer et améliorer votre taux d'acceptation des offres

Le délai d'embauche moyen aux États-Unis est d'environ 36 jours. Ça fait long pour trouver de nouveaux talents et pourvoir aux postes vacants. [1] Pire encore, les responsables des ressources humaines sont sous pression pour améliorer l'efficacité de l'embauche.

Beaucoup ont recours aux viviers de talents pour les aider. Cependant, on ne peut pas s'attendre à ce qu'un vivier de talents fournisse les meilleurs employés à lui tout seul.  Que se passe-t-il si les compétences de niche  dont vous av

Gestion du vivier de talents : Comment les évaluations des talents vous aident à constituer et à organiser une base de données de candidats potentiels

De nombreux États et villes des États-Unis ont adopté des lois "Ban the Box" pour mieux intégrer les anciens détenus au marché du travail. Vous devez savoir lesquelles s'appliquent à vous et quelles sont vos obligations en tant qu'employeur. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des pratiques d'embauche discriminatoires et des sanctions, y compris des amendes.  Les réglementations "Ban the Box" peuvent être complexes et plusieurs lois peuvent s'appliquer à vous au niveau de l'État et

37 États ayant adopté des lois "Ban the Box" : Guide du recruteur

Plus d'offres d'emploi et moins de candidats - c'est vraiment un monde difficile pour un recruteur en ce moment. Selon l'April Workforce Report[1], les offres d'emploi ont augmenté de 22 % depuis le début de l'année, mais les demandes d'emploi ont chuté de 23 %. Si vous voulez combler cet écart et obtenir davantage de candidats pour un poste que vous proposez, vous devez modifier votre processus d'embauche. Cette concurrence pour les meilleurs talents signifie que vous devez rendre vos postes pl

Comment augmenter le nombre de candidats à l'emploi : 12 bonnes pratiques pour les recruteurs

Nous comprenons. Le RGPD est plus que déroutant - et de nombreux employeurs ont du mal à s'y retrouver.  La plupart d'entre nous savent à peu près de quoi il s'agit : respecter les clients, utilisateurs, employés et candidats lors du traitement de leurs informations.  Mais qu'est-ce que cela signifie en pratique et comment pouvez-vous vous assurer que vous êtes en conformité avec le RGPD lorsque vous recrutez de nouveaux employés ou que vous traitez les données de vos employés ?  C'est là que le

Un guide du RGPD pour les employeurs : comment se conformer au RGPD

En tant que chef d'entreprise ou responsable du recrutement, trouver les bons candidats pour occuper les postes vacants peut s'avérer une tâche ardue.  Avec autant de CV à examiner et d'entretiens à mener, il est facile de se laisser submerger et de prendre des décisions hâtives. Cependant, la clé du recrutement de personnes compétentes réside dans la conception d'un entonnoir de recrutement adapté à votre entreprise. Cela vous permet de créer un processus de recrutement progressif, efficace et 

Le secret pour embaucher des gens formidables : Concevoir un entonnoir de recrutement efficace

Des millions de candidats à l'emploi appartiennent à la génération Z. En fait, la génération Z est en passe de représenter environ 27 % de la main-d'œuvre d'ici 2025[1]. Il s'agit d'une main-d'œuvre générationnelle distincte avec ses propres compétences, préférences et besoins.  Les anciennes tactiques de recrutement qui ont pu fonctionner avec les baby-boomers, la génération X et même certains milléniaux ne sont pas fiables pour embaucher des talents de la génération Z.  C'est pourquoi les empl

Recrutement des travailleurs de la génération Z : comment les évaluations des talents s'alignent sur l'état d'esprit de la génération Z

Laissez-nous deviner :  Avant la pandémie, lorsque les gens vous posaient des questions sur la culture de votre entreprise, vous aviez votre réponse toute prête. Vous probablement énumériez des mots-clés tels que "collaborative" et "motivante" et laissiez l'effervescence de votre bureau faire le reste de la conversation. ...Puis la pandémie a frappé.  Aujourd'hui, comme beaucoup d'entreprises, vous n'êtes revenu au bureau qu'à temps partiel, ou peut-être avez-vous même pivoté vers un modèle enti

Comment créer une culture cohésive dans un environnement de travail à distance ou hybride ?

Comprendre les coutumes et les réglementations japonaises en matière de recrutement peut s'avérer délicat, mais c'est essentiel si vous essayez de trouver les meilleurs talents dans ce pays. Cependant, recruter au Japon ne doit pas être un parcours du combattant.  Dans cet article, vous découvrirez à quoi ressemble le processus de recrutement au Japon, les compétences fondamentales que vous devez rechercher en tant que recruteur et comment évaluer ces compétences de manière objective. Vous appre

Le recrutement au Japon : un guide complet

La plupart des responsables du recrutement s'attachent à trouver la meilleure personne pour le poste, mais il est tout aussi important de consacrer du temps et de l'énergie à s'assurer que le recrutement est équitable. Les pratiques d'embauche équitables visent à mettre tous les candidats sur un pied d'égalité et à promouvoir la diversité au sein de votre personnel. Il est essentiel de comprendre ces pratiques et ce qui les différencie des pratiques déloyales pour éliminer les préjugés inconscie

Guide de l'employeur pour des pratiques d'embauche équitables et pourquoi elles sont importantes

En 2019, une Australienne a plaidé coupable d'avoir utilisé des informations frauduleuses dans son CV pour décrocher un emploi à 185 000 dollars par an. Elle a notamment utilisé une photo de l'actrice Kate Upton comme photo de son profil LinkedIn[1].  Pourquoi ? Parce que les recherches montrent que les candidats physiquement attirants sont récompensés pour leur beauté[2]. C'est ce que l'on appelle le "biais de beauté", c'est-à-dire le fait d'être inconsciemment influencé par une "belle apparenc

Comment éviter les préjugés liés à la beauté lors du recrutement

Nombreux sont ceux qui pensent que la communication sur le lieu de travail est quelque chose qui se produit naturellement, mais il s'agit là d'une simplification excessive qui pourrait causer la perte de votre équipe. Une communication solide est un élément clé pour assurer le bon fonctionnement du lieu de travail et c'est quelque chose que vous devez promouvoir activement.  Cet article met en lumière quelques pièges courants à éviter avant d'aborder les principaux moyens d'améliorer la communic

Comment améliorer la communication sur le lieu de travail

Il est difficile d'engager les bons talents lorsque vous ne connaissez pas les besoins de votre entreprise. Supposons que deux postes informatiques se libèrent et que vous passiez du temps à les pourvoir... pour découvrir trois mois plus tard que votre organisation aurait eu intérêt à engager un seul informaticien interne et à externaliser le reste du travail. Ce petit écart entraîne des coûts inutiles et la décision difficile de savoir quel employé garder. La planification stratégique des effec

Planification stratégique des effectifs : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents pour préparer l'avenir ?

Les responsables du recrutement et les professionnels de l'embauche doivent utiliser tous les outils à leur disposition pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un logiciel de gestion du recrutement de haute qualité rassemble ces outils pour fournir une plateforme unique que vous pouvez utiliser pour gérer vos efforts en la matière. 
 Cependant, tous ces logiciels ne se valent pas, et l'utilisation d'un mauvais programme peut vous placer dans une position concurrentielle nettement défavora

Le meilleur logiciel de gestion du recrutement pour votre entreprise

En tant que responsable des ressources humaines, vous vous souciez du bien-être de votre personnel.  Vos employés ont cependant cessé de prendre des pauses. Pire, ils ne rentrent plus chez eux à l'heure et sont généralement à leur bureau avant vous le matin.  Ils insistent sur le fait qu'ils sont heureux d'être là. Ils sont même en concurrence les uns avec les autres, se vantant de rester tard et d'arriver tôt. Mais vous ne pouvez pas vous empêcher de remarquer à quel point ils ont l'air fatigué

Qu'est-ce que la culture de l'hyperproductivité et existe-t-il une meilleure alternative ?

Le monde du travail est en train de changer.  Les technologies de l'IA connaissent une popularité fulgurante, rendant certains emplois obsolètes et créant également le besoin de nouveaux emplois qui s'appuient sur des compétences en IA  .  Tous ces changements signifient que les compétences et les capacités d'une entreprise pour prospérer sont en train de changer. Si vous voulez que votre entreprise reste compétitive, vos stratégies d'acquisition de talents doivent s'adapter.  Les schémas de ren

Renforcement des capacités : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et planifier la croissance future ?

Les traumatismes ont été ignorés et mis de côté pendant bien trop longtemps. Ce n'est pas seulement quelque chose qui affecte les soldats et les officiers de police ; c'est quelque chose qui influence des millions de personnes en raison des événements de l'enfance, de la violence, de la discrimination et des accidents. En 2017, l'Organisation mondiale de la santé a constaté que 70,4 % des personnes avaient vécu des traumatismes,[1] et cela avant l'impact de la pandémie de COVID-19. Les traumatis

Devenez un lieu de travail sensible aux traumatismes et soutenez vos collaborateurs

Chaque fois que vous recrutez, vous recueillez des données. Les résultats des tests de compétences, le coût par embauche, les taux d'acceptation des offres - toutes ces informations peuvent vous aider à prendre des décisions plus efficaces. Cependant, si vous laissez les données s'accumuler sans les analyser - ou pire, si vous ne les mesurez pas du tout - vous recrutez dans l'obscurité. Sans visibilité sur vos données de recrutement, vous risquez de voir vos coûts d'embauche augmenter, votre dél

Analyse de l'acquisition de talents : Comment exploiter vos données de personnel dans le cadre d'une stratégie d'acquisition et affiner vos pratiques de recrutement ?

La recherche de talents est l'un des plus grands problèmes auxquels est confronté tout responsable des ressources humaines. Avec un tiers de dirigeants qui affirment que la recherche de talents est leur plus grand défi managérial, il se peut que vous ayez l'impression de rester à la traîne derrière des concurrents qui s'emparent des meilleurs candidats avant même que vous n'en ayez l'occasion. Alors, comment prendre de l'avance sur ces concurrents ?  La clé est de construire et de développer vot

Qu'est-ce qu'un vivier de talents et comment le constituer ?

Les organisations du monde entier accordent de plus en plus d'attention à la diversité et à l'inclusion. Selon Fundera.com, les entreprises qui sont inclusives ont 120 % plus de chances d'atteindre leurs objectifs financiers, et les équipes diversifiées ont 70 % plus de chances de conquérir de nouveaux marchés.  Définir la diversité et l'inclusion est cependant difficile. Il en va de même pour le recrutement en diversité et inclusion pour les responsables des RH et les équipes de recrutement. Qu

Le guide ultime du recrutement en matière de diversité et d'inclusion pour les équipes RH

Les recruteurs et les responsables du recrutement sont constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour attirer les meilleurs talents et combler les lacunes de leurs effectifs. La pénurie de talents est endémique, et comme les entreprises ne peuvent pas fonctionner efficacement sans les personnes qui occupent les bonnes fonctions, le processus de recrutement est souvent précipité ou déconnecté, ce qui laisse un mauvais goût dans la bouche des candidats. Une mauvaise expérience des candi

Améliorer l'expérience candidat : comment les évaluations de talents profitent à la fois aux candidats et aux recruteurs

Dans toute profession, il est important de se tenir au courant des dernières tendances et de continuer à améliorer ses compétences.  Les ressources humaines (RH) ne font pas exception à la règle !  Les professionnels du secteur se réunissent régulièrement, en personne ou virtuellement, pour partager leurs expériences à l'occasion de conférences sur les RH.  Si vous êtes intéressé par ces événements, vous devez tenir compte de certains éléments clés avant de vous inscrire.  Quelles sont les princ

Les meilleures conférences RH au monde : événements, avantages et conseils

On peut supposer que vous avez déjà publié des offres d'emploi. Vous utilisez les tableaux et canaux de recrutement traditionnels les plus populaires. Vous proposez des mesures incitatives attrayantes, telles qu'un programme de recommandation des employés  et des congés illimités.  Pourquoi, alors, vos candidatures se font-elles rares ? Parmi celles que vous recevez, pourquoi tant de candidats ne conviennent-ils pas à vos postes ?  Le problème est que vous ne touchez que les chercheurs d'emploi 

Recrutement sur les médias sociaux : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents [8 conseils inclus].

Faire décoller une start-up est une véritable aventure. C'est à la fois un défi et une expérience passionnante parce qu'il s'agit d'un territoire inconnu.  A ce stade, vous êtes encore en train de définir votre stratégie, vos descriptions de poste, vos responsabilités et votre processus d'embauche. Le marché des talents est de plus très concurrentiel actuellement. Votre start-up a besoin de stratégies de recrutement solides pour se démarquer et attirer les meilleurs candidats.  Mais l'embauche d

Comment recruter une équipe pour votre start-up : 7 bonnes pratiques

Vous cherchez des moyens de réduire la rotation du personnel et les congés de maladie dans votre organisation ?  À moins que vous n'envisagez d'augmenter la productivité de votre équipe afin d'atteindre plus facilement vos objectifs ?  Les RH holistiques sont précisément ce dont votre organisation a besoin pour atteindre ces buts. Vous, vos principales parties prenantes et votre équipe en tirerez un grand bénéfice.  Cet article vous présentera les éléments les plus importants des RH holistiques,

Que sont les RH holistiques et comment peuvent-elles profiter à votre entreprise ?

Le COVID-19 a bouleversé de nombreuses normes opérationnelles sur le lieu de travail, l'une d'entre elles étant l'horaire de travail. Dans de nombreux lieux de travail, les employés ne viennent plus au travail à une heure fixe tous les matins et ne le quittent plus à une heure fixe tous les soirs.  Aujourd'hui, les employés disposent d'options hors ligne, en ligne (à distance) et hybrides. Tous ces modes de travail visent le même objectif : accroître la productivité tout en maximisant l'autonomi

Horaire de travail 9/80 : Le pourquoi, le comment et le quoi

Les professionnels des RH jouent un rôle central dans tout type de restructuration d'entreprise.  La communication des changements, la requalification, le réembauchage et le soutien aux employés reposent tous sur les épaules du professionnel des RH qui travaille dur.  Le département des RH gère les personnes, et les personnes peuvent faire ou défaire le changement. Étant donné que seulement 34 % des initiatives de changement sont un franc succès [1], votre organisation a besoin que ses professio

La restructuration d'entreprise du point de vue des ressources humaines

Dans une enquête de Glassdoor, 67 % des employés ont cité le salaire comme l'un des principaux facteurs qu'ils recherchent dans les annonces d'emplois. Le salaire a facilement dépassé le lieu de travail, le temps de trajet et les avis des employés en termes d'importance. (1) Cependant, il devance de peu les avantages sociaux, que 63 % des salariés jugent importants. Le message est clair : les salariés veulent des rémunérations compétitives, et ils sont prêts à ignorer les emplois qui n'offrent p

Guide sur la rémunération compétitive pour les professionnels des RH

Sur l'ensemble des initiatives de conduite du changement, seules 34 % environ aboutissent.[1]  Les organisations qui ne savent pas gérer le changement peuvent s'attendre à rencontrer de sérieuses difficultés. Celles qui ne peuvent pas s'adapter à des circonstances changeantes risquent de stagner ou de s'épuiser et le coup au moral qui en résulte peut avoir un impact significatif sur votre personnel.  Les conduites du changement donnent à votre entreprise une stratégie claire dans ce domaine.  Qu

Accepter le changement : 8 conduites testées et approuvées pour les professionnels des ressources humaines

Après des mois de recherche de talents, de tests de compétences  et d'entretiens, vous venez de recruter la personne idéale.  Le processus d'embauche n'est malheureusement que le début. C'est maintenant le moment de remplir les documents relatifs à la nouvelle recrue, un processus long et déroutant.  Non seulement vous devez remplir tous les formulaires fédéraux et nationaux, mais vous devez également remplir les documents internes de votre entreprise et gérer les documents relatifs aux avantage

Les formalités administratives pour les nouvelles recrues : Guide et liste de contrôle à l'attention des employeurs

Comment pouvez-vous embaucher des candidats de manière équitable et en fonction de leur mérite ?  Il s'agit d'une question cruciale liée à plusieurs problèmes de recrutement complexes, tels que les préjugés inconscients et les préjugés de contraste. Ces deux types de biais sont des obstacles majeurs sur la voie d'un recrutement impartial et objectif.  Les professionnels des ressources humaines peuvent ne pas savoir quand leurs choix de recrutement sont influencés par des préjugés inconscients ou

Le biais de l'effet de contraste : Qu'est-ce que c'est et comment l'éviter lors du recrutement?

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Cet article a été rédigé par nos rédacteurs, experts en tendances de recrutement

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