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Évaluation des talents

Beaucoup trop d'entreprises traitent la diversité comme un effet de mode ou une "case à cocher". Cependant, de nombreuses organisations essaient de ne pas faire ça. Elles font simplement de leur mieux pour assurer l'égalité des chances et améliorer leurs effectifs. Malgré cela, ces objectifs de diversité finissent souvent par échouer, avec peu voire pas de diversité supplémentaire à chaque nouvelle initiative d'embauche. Mais l'embauche de candidats diversifiés ne se limite pas à des objectifs. 

Candidats et diversité : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et constituer une équipe inclusive ?

Les millennials constituent actuellement la plus grande génération de main d'œuvre, 35 % à eux seuls de la population active totale des États-Unis. [1] Leur prévalence ne signifie pourtant pas qu'il est facile de les embaucher. De fait, cette génération pose une série de défis uniques que les pratiques de recrutement traditionnelles ne sont pas en mesure de relever.  Le désir des millennials d'utiliser les nouvelles technologies lors de l'embauche, la liberté d'explorer différents parcours profe

Embaucher des millennials : Comment l'évaluation des talents permet de recruter une main-d'œuvre indépendante et innovante

Il est essentiel pour la croissance et le succès d'une organisation de pourvoir rapidement les postes vacants.  De nombreuses campagnes de recrutement se heurtent malheureusement aux obstacles que constituent une mauvaise communication et des piles de CV sans fin, Laissant passer entre les mailles du filer des personnes ultra-performantes.  Les évaluations des talents augmentent l'efficacité du recrutement en localisant rapidement lesdits talents, en réduisant les délais d'embauche et en augment

Efficacité de l'embauche : Comment l'évaluation des talents contribue à rationaliser le processus de recrutement

Embauche et recrutement

Il est facile d'oublier à quel point la technologie de recrutement a évolué au cours des deux dernières décennies. Les sites d'offres d'emploi en ligne n'ont commencé à apparaître qu'à la fin des années 1990, et LinkedIn est arrivé en 2003. Jusqu'à il y a quelques années, il fallait compter sur le bouche-à-oreille et le démarchage téléphonique pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Les candidats au poste remettaient en main propre des CV imprimés, ces derniers étaient ensuite rapi

Technologie de recrutement : les nouveautés et celles à venir

La prochaine décennie devrait apporter des changements considérables à notre mode de vie et de travail.  Le Forum économique mondial prévoit que 23 % des emplois changeront d'ici 2027, avec la création de 69 millions de postes et la suppression de 83 millions d'entre eux. [1] Les professions à fortement basées sur les compétences humaines prospéreront, représentant deux tiers de tous les emplois d'ici 2030. [2] De solides compétences en acquisition de talents sont essentielles pour survivre dans

Le guide ultime pour élaborer une stratégie d'acquisition de talents

Alors que les organisations s'efforcent de suivre l'évolution des demandes du secteur, les progrès technologiques et la concurrence, elles se trouvent souvent confrontées à des écarts de compétences au sein de leur personnel.  Un exemple classique est ce que nous avons vu lors du passage à l'apprentissage à distance, où les entreprises de formation ont dû se démener pour trouver des éducateurs maîtrisant l'apprentissage à distance et les logiciels d'apprentissage en ligne. De telles écarts de co

Écarts de compétences : Comment l'évaluation des talents vous aide à renforcer vos effectifs

Les bonnes raisons d'embaucher un stagiaire ne manquent pas.  Tout d'abord, vous bénéficiez d'un professionnel débutant enthousiaste qui ne demande qu'à apprendre.  Pour lui, c'est une occasion passionnante de commencer à bâtir une carrière dans un secteur compétitif. Pour vous, il s'agit d'une nouvelle recrue susceptible de se surpasser. Toutefois, l'embauche de stagiaires représente un défi car vos recrues peuvent ne pas avoir d'expérience professionnelle évidente. Comment savoir si votre stag

Recruter des stagiaires : L'utilité des évaluations des talents

Il n'y a pas plus frustrant que de faire une offre d'emploi à un candidat et de le voir se désister à la dernière minute.  Une ou deux fois, c'est peut-être de la malchance.  Par contre si c'est récurrent, c'est que votre processus de recrutement présente des problèmes plus importants.  Étant donné qu'une seule embauche coûte en moyenne 4 129 $ aux recruteurs, le fait d'arriver jusqu'à l'étape de l'offre et de devoir ensuite recommencer le processus de recrutement peut s'avérer très coûteux.  Le

Comment calculer et améliorer votre taux d'acceptation des offres

Ressources humaines

Recrutement basé sur les compétences

Nos effectifs évoluent et se diversifient - Aupravant un groupe d'employés internes, nous avons maintenant aussi des indépendants, des sous traitants, des innovateurs issus du crowdsourcing, et même des robots et l'intelligence artificielle. Cependant, les pratiques utilisées par de nombreuses entreprises pour embaucher et gérer les ressources sont principalement conçues pour prendre en compte la partie de ces effectifs qui se trouve dans les bureaux, à temps plein. Les autres parties du tableau

Écosystèmes de main-d'œuvre : Une stratégie pour gérer l'avenir du travail

Vous avez examiné des CV, mené des entretiens et fait passer votre test pré-emploi pour trouver la personne idéale pour le poste. La tâche suivante ? Rédiger un contrat de travail conforme à la loi.  Les contrats de travail sont un excellent moyen de protéger les droits de l'employeur et de l'employé et de garantir une relation de travail harmonieuse. Toutefois, vous devez préparer ces documents correctement afin d'être juste envers l'employé, sinon vous risquez d'avoir un contrat inapplicable, 

Comment créer un contrat de travail (modèles inclus)

De nombreux États et villes des États-Unis ont adopté des lois "Ban the Box" pour mieux intégrer les anciens détenus au marché du travail. Vous devez savoir lesquelles s'appliquent à vous et quelles sont vos obligations en tant qu'employeur. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des pratiques d'embauche discriminatoires et des sanctions, y compris des amendes.  Les réglementations "Ban the Box" peuvent être complexes et plusieurs lois peuvent s'appliquer à vous au niveau de l'État et

37 États ayant adopté des lois "Ban the Box" : Guide du recruteur

Le délai d'embauche moyen aux États-Unis est d'environ 36 jours. Ça fait long pour trouver de nouveaux talents et pourvoir aux postes vacants. [1] Pire encore, les responsables des ressources humaines sont sous pression pour améliorer l'efficacité de l'embauche.

Beaucoup ont recours aux viviers de talents pour les aider. Cependant, on ne peut pas s'attendre à ce qu'un vivier de talents fournisse les meilleurs employés à lui tout seul.  Que se passe-t-il si les compétences de niche  dont vous av

Gestion du vivier de talents : Comment les évaluations des talents vous aident à constituer et à organiser une base de données de candidats potentiels

La plupart des responsables du recrutement s'attachent à trouver la meilleure personne pour le poste, mais il est tout aussi important de consacrer du temps et de l'énergie à s'assurer que le recrutement est équitable. Les pratiques d'embauche équitables visent à mettre tous les candidats sur un pied d'égalité et à promouvoir la diversité au sein de votre personnel. Il est essentiel de comprendre ces pratiques et ce qui les différencie des pratiques déloyales pour éliminer les préjugés inconscie

Guide de l'employeur pour des pratiques d'embauche équitables et pourquoi elles sont importantes

Nous comprenons. Le RGPD est plus que déroutant - et de nombreux employeurs ont du mal à s'y retrouver.  La plupart d'entre nous savent à peu près de quoi il s'agit : respecter les clients, utilisateurs, employés et candidats lors du traitement de leurs informations.  Mais qu'est-ce que cela signifie en pratique et comment pouvez-vous vous assurer que vous êtes en conformité avec le RGPD lorsque vous recrutez de nouveaux employés ou que vous traitez les données de vos employés ?  C'est là que le

Un guide du RGPD pour les employeurs : comment se conformer au RGPD

Plus d'offres d'emploi et moins de candidats - c'est vraiment un monde difficile pour un recruteur en ce moment. Selon l'April Workforce Report[1], les offres d'emploi ont augmenté de 22 % depuis le début de l'année, mais les demandes d'emploi ont chuté de 23 %. Si vous voulez combler cet écart et obtenir davantage de candidats pour un poste que vous proposez, vous devez modifier votre processus d'embauche. Cette concurrence pour les meilleurs talents signifie que vous devez rendre vos postes pl

Comment augmenter le nombre de candidats à l'emploi : 12 bonnes pratiques pour les recruteurs

Il est difficile d'engager les bons talents lorsque vous ne connaissez pas les besoins de votre entreprise. Supposons que deux postes informatiques se libèrent et que vous passiez du temps à les pourvoir... pour découvrir trois mois plus tard que votre organisation aurait eu intérêt à engager un seul informaticien interne et à externaliser le reste du travail. Ce petit écart entraîne des coûts inutiles et la décision difficile de savoir quel employé garder. La planification stratégique des effec

Planification stratégique des effectifs : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents pour préparer l'avenir ?

Comprendre les coutumes et les réglementations japonaises en matière de recrutement peut s'avérer délicat, mais c'est essentiel si vous essayez de trouver les meilleurs talents dans ce pays. Cependant, recruter au Japon ne doit pas être un parcours du combattant.  Dans cet article, vous découvrirez à quoi ressemble le processus de recrutement au Japon, les compétences fondamentales que vous devez rechercher en tant que recruteur et comment évaluer ces compétences de manière objective. Vous appre

Le recrutement au Japon : un guide complet

Nombreux sont ceux qui pensent que la communication sur le lieu de travail est quelque chose qui se produit naturellement, mais il s'agit là d'une simplification excessive qui pourrait causer la perte de votre équipe. Une communication solide est un élément clé pour assurer le bon fonctionnement du lieu de travail et c'est quelque chose que vous devez promouvoir activement.  Cet article met en lumière quelques pièges courants à éviter avant d'aborder les principaux moyens d'améliorer la communic

Comment améliorer la communication sur le lieu de travail

En 2019, une Australienne a plaidé coupable d'avoir utilisé des informations frauduleuses dans son CV pour décrocher un emploi à 185 000 dollars par an. Elle a notamment utilisé une photo de l'actrice Kate Upton comme photo de son profil LinkedIn[1].  Pourquoi ? Parce que les recherches montrent que les candidats physiquement attirants sont récompensés pour leur beauté[2]. C'est ce que l'on appelle le "biais de beauté", c'est-à-dire le fait d'être inconsciemment influencé par une "belle apparenc

Comment éviter les préjugés liés à la beauté lors du recrutement

Laissez-nous deviner :  Avant la pandémie, lorsque les gens vous posaient des questions sur la culture de votre entreprise, vous aviez votre réponse toute prête. Vous probablement énumériez des mots-clés tels que "collaborative" et "motivante" et laissiez l'effervescence de votre bureau faire le reste de la conversation. ...Puis la pandémie a frappé.  Aujourd'hui, comme beaucoup d'entreprises, vous n'êtes revenu au bureau qu'à temps partiel, ou peut-être avez-vous même pivoté vers un modèle enti

Comment créer une culture cohésive dans un environnement de travail à distance ou hybride ?

Les responsables du recrutement et les professionnels de l'embauche doivent utiliser tous les outils à leur disposition pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un logiciel de gestion du recrutement de haute qualité rassemble ces outils pour fournir une plateforme unique que vous pouvez utiliser pour gérer vos efforts en la matière. 
 Cependant, tous ces logiciels ne se valent pas, et l'utilisation d'un mauvais programme peut vous placer dans une position concurrentielle nettement défavora

Le meilleur logiciel de gestion du recrutement pour votre entreprise

Des millions de candidats à l'emploi appartiennent à la génération Z. En fait, la génération Z est en passe de représenter environ 27 % de la main-d'œuvre d'ici 2025[1]. Il s'agit d'une main-d'œuvre générationnelle distincte avec ses propres compétences, préférences et besoins.  Les anciennes tactiques de recrutement qui ont pu fonctionner avec les baby-boomers, la génération X et même certains milléniaux ne sont pas fiables pour embaucher des talents de la génération Z.  C'est pourquoi les empl

Recrutement des travailleurs de la génération Z : comment les évaluations des talents s'alignent sur l'état d'esprit de la génération Z

Trouver d'excellents candidats peut s'avérer délicat dans le meilleur des cas, mais lorsqu'un employé part et que vous devez réagir à un poste soudainement vacant, vous êtes soumis à une forte pression pour trouver rapidement la bonne personne. Vous vous retrouvez à dépendre de la chance et des conditions du marché, et vous risquez de vous retrouver avec un candidat "acceptable" au lieu d'une adéquation parfaite. Les recruteurs qui adoptent une approche proactive peuvent être plus stratégiques d

Le recrutement proactif : une stratégie avant-gardiste pour les responsables du recrutement et les recruteurs

Nous vivons dans un environnement de travail en constante évolution. Les bouleversements sociaux, culturels, politiques et technologiques sont devenus habituels. Pour cette raison, les professionnels des RH doivent rester au courant des tendances actuelles en matière d'acquisition de talents et de l'impact qu'elles peuvent avoir sur leur entreprise. Se former aux tendances actuelles et en tirer parti apporte des résultats tangibles à votre stratégie d'embauche. Cela fait une énorme différence en

Le guide ultime des tendances en matière d'acquisition de talents : 13 tendances à prendre en compte

Le monde du travail est en train de changer.  Les technologies de l'IA connaissent une popularité fulgurante, rendant certains emplois obsolètes et créant également le besoin de nouveaux emplois qui s'appuient sur des compétences en IA  .  Tous ces changements signifient que les compétences et les capacités d'une entreprise pour prospérer sont en train de changer. Si vous voulez que votre entreprise reste compétitive, vos stratégies d'acquisition de talents doivent s'adapter.  Les schémas de ren

Renforcement des capacités : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et planifier la croissance future ?

En tant que responsable des ressources humaines, vous vous souciez du bien-être de votre personnel.  Vos employés ont cependant cessé de prendre des pauses. Pire, ils ne rentrent plus chez eux à l'heure et sont généralement à leur bureau avant vous le matin.  Ils insistent sur le fait qu'ils sont heureux d'être là. Ils sont même en concurrence les uns avec les autres, se vantant de rester tard et d'arriver tôt. Mais vous ne pouvez pas vous empêcher de remarquer à quel point ils ont l'air fatigué

Qu'est-ce que la culture de l'hyperproductivité et existe-t-il une meilleure alternative ?

Attirer les candidats les plus qualifiés pour travailler dans votre entreprise et trouver les individus les plus performants peut s'apparenter à un véritable parcours du combattant.  Les contraintes budgétaires, le nombre limité de demandeurs d'emploi et le manque d'engagement des candidats passifs ne sont que quelques-uns des défis auxquels sont confrontées les équipes de recrutement et les responsables de l'embauche. Adopter une approche proactive plutôt que réactive par le biais du sourçage d

Le guide ultime du sourçage de candidats pour les recruteurs

Chaque fois que vous recrutez, vous recueillez des données. Les résultats des tests de compétences, le coût par embauche, les taux d'acceptation des offres - toutes ces informations peuvent vous aider à prendre des décisions plus efficaces. Cependant, si vous laissez les données s'accumuler sans les analyser - ou pire, si vous ne les mesurez pas du tout - vous recrutez dans l'obscurité. Sans visibilité sur vos données de recrutement, vous risquez de voir vos coûts d'embauche augmenter, votre dél

Analyse de l'acquisition de talents : Comment exploiter vos données de personnel dans le cadre d'une stratégie d'acquisition et affiner vos pratiques de recrutement ?

La recherche de talents est l'un des plus grands problèmes auxquels est confronté tout responsable des ressources humaines. Avec un tiers de dirigeants qui affirment que la recherche de talents est leur plus grand défi managérial, il se peut que vous ayez l'impression de rester à la traîne derrière des concurrents qui s'emparent des meilleurs candidats avant même que vous n'en ayez l'occasion. Alors, comment prendre de l'avance sur ces concurrents ?  La clé est de construire et de développer vot

Qu'est-ce qu'un vivier de talents et comment le constituer ?

Les traumatismes ont été ignorés et mis de côté pendant bien trop longtemps. Ce n'est pas seulement quelque chose qui affecte les soldats et les officiers de police ; c'est quelque chose qui influence des millions de personnes en raison des événements de l'enfance, de la violence, de la discrimination et des accidents. En 2017, l'Organisation mondiale de la santé a constaté que 70,4 % des personnes avaient vécu des traumatismes,[1] et cela avant l'impact de la pandémie de COVID-19. Les traumatis

Devenez un lieu de travail sensible aux traumatismes et soutenez vos collaborateurs

Les organisations du monde entier accordent de plus en plus d'attention à la diversité et à l'inclusion. Selon Fundera.com, les entreprises qui sont inclusives ont 120 % plus de chances d'atteindre leurs objectifs financiers, et les équipes diversifiées ont 70 % plus de chances de conquérir de nouveaux marchés.  Définir la diversité et l'inclusion est cependant difficile. Il en va de même pour le recrutement en diversité et inclusion pour les responsables des RH et les équipes de recrutement. Qu

Le guide ultime du recrutement en matière de diversité et d'inclusion pour les équipes RH

Les recruteurs et les responsables du recrutement sont constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour attirer les meilleurs talents et combler les lacunes de leurs effectifs. La pénurie de talents est endémique, et comme les entreprises ne peuvent pas fonctionner efficacement sans les personnes qui occupent les bonnes fonctions, le processus de recrutement est souvent précipité ou déconnecté, ce qui laisse un mauvais goût dans la bouche des candidats. Une mauvaise expérience des candi

Améliorer l'expérience candidat : comment les évaluations de talents profitent à la fois aux candidats et aux recruteurs

On peut supposer que vous avez déjà publié des offres d'emploi. Vous utilisez les tableaux et canaux de recrutement traditionnels les plus populaires. Vous proposez des mesures incitatives attrayantes, telles qu'un programme de recommandation des employés  et des congés illimités.  Pourquoi, alors, vos candidatures se font-elles rares ? Parmi celles que vous recevez, pourquoi tant de candidats ne conviennent-ils pas à vos postes ?  Le problème est que vous ne touchez que les chercheurs d'emploi 

Recrutement sur les médias sociaux : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents [8 conseils inclus].

L'acquisition de talents est une stratégie qui permet aux entreprises d'identifier et d'embaucher des personnes qualifiées. L'embauche de meilleurs talents aide votre entreprise à prospérer, tandis qu'une acquisition de talents inadéquate peut entraîner une mauvaise harmonisation des compétences et postes, des retards dans les projets et des inconvénients financiers tels que des coûts d'embauche et de formation élevés.  Cependant, comprendre les différences entre l'acquisition de talents, le rec

Qu'est-ce que l'acquisition de talents et pourquoi est-elle importante ?

Les professionnels des RH jouent un rôle central dans tout type de restructuration d'entreprise.  La communication des changements, la requalification, le réembauchage et le soutien aux employés reposent tous sur les épaules du professionnel des RH qui travaille dur.  Le département des RH gère les personnes, et les personnes peuvent faire ou défaire le changement. Étant donné que seulement 34 % des initiatives de changement sont un franc succès [1], votre organisation a besoin que ses professio

La restructuration d'entreprise du point de vue des ressources humaines

La création d'un programme de stages est un moyen fiable d'attirer des candidats talentueux et enthousiastes dans votre entreprise. Les stages permettent de maintenir votre vivier de talents plein de diplômés enthousiastes et de professionnels débutants - qui non seulement comprennent les instructions mais aussi comprennent votre marque. Ils peuvent ainsi remplir les rôles et succéder au personnel à travers votre carte des talents.  Bien que ces programmes puissent être extrêmement fructueux pou

Créer un programme de stages : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et attirer de nouvelles recrues passionnées ?

Dans une enquête de Glassdoor, 67 % des employés ont cité le salaire comme l'un des principaux facteurs qu'ils recherchent dans les annonces d'emplois. Le salaire a facilement dépassé le lieu de travail, le temps de trajet et les avis des employés en termes d'importance. (1) Cependant, il devance de peu les avantages sociaux, que 63 % des salariés jugent importants. Le message est clair : les salariés veulent des rémunérations compétitives, et ils sont prêts à ignorer les emplois qui n'offrent p

Guide sur la rémunération compétitive pour les professionnels des RH

Comment pouvez-vous embaucher des candidats de manière équitable et en fonction de leur mérite ?  Il s'agit d'une question cruciale liée à plusieurs problèmes de recrutement complexes, tels que les préjugés inconscients et les préjugés de contraste. Ces deux types de biais sont des obstacles majeurs sur la voie d'un recrutement impartial et objectif.  Les professionnels des ressources humaines peuvent ne pas savoir quand leurs choix de recrutement sont influencés par des préjugés inconscients ou

Le biais de l'effet de contraste : Qu'est-ce que c'est et comment l'éviter lors du recrutement?

Après des mois de recherche de talents, de tests de compétences  et d'entretiens, vous venez de recruter la personne idéale.  Le processus d'embauche n'est malheureusement que le début. C'est maintenant le moment de remplir les documents relatifs à la nouvelle recrue, un processus long et déroutant.  Non seulement vous devez remplir tous les formulaires fédéraux et nationaux, mais vous devez également remplir les documents internes de votre entreprise et gérer les documents relatifs aux avantage

Les formalités administratives pour les nouvelles recrues : Guide et liste de contrôle à l'attention des employeurs

Vous cherchez des moyens de réduire la rotation du personnel et les congés de maladie dans votre organisation ?  À moins que vous n'envisagez d'augmenter la productivité de votre équipe afin d'atteindre plus facilement vos objectifs ?  Les RH holistiques sont précisément ce dont votre organisation a besoin pour atteindre ces buts. Vous, vos principales parties prenantes et votre équipe en tirerez un grand bénéfice.  Cet article vous présentera les éléments les plus importants des RH holistiques,

Que sont les RH holistiques et comment peuvent-elles profiter à votre entreprise ?

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Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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