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Swift (programación): trabajar con matrices

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 30 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Swift (programación): trabajar con matrices

Esta prueba de programación con Swift evalúa la capacidad de los candidatos para trabajar con matrices. La prueba da a los candidatos 30 minutos para crear un algoritmo corto que incluya matrices, teniendo en cuenta todos los requisitos proporcionados.

Habilidades incluidas

Pregunta de programación

Usa la prueba de Swift (programación): trabajar con matrices en la contratación de talentos

Desarrolladores que trabajan en aplicaciones de iOS, macOS, watchOS y tvOS, o cualquier otra función que requiera conocimientos intermedios sobre cómo trabajar con matrices en Swift.

gráfico para las pruebas de programación

Acerca de la prueba de Swift (programación): trabajar con matrices

Swift es un lenguaje de programación popular para desarrollar aplicaciones de iOS, macOS, watchOS y tvOS. Muchas empresas buscan desarrolladores de Swift talentosos en la actualidad, y es un requisito para ellos poder trabajar con matrices. Las matrices son una estructura de datos fundamental en Swift que permite a los desarrolladores almacenar y manipular colecciones de valores relacionados de manera eficiente.

Esta prueba evalúa las habilidades de los candidatos para trabajar con matrices de Swift. La prueba proporciona a los candidatos una descripción de la tarea en el contexto apropiado y especifica los algoritmos que deben desarrollarse y los requisitos que deben cumplirse. También ofrece algunos ejemplos para ilustrar cómo debe comportarse la función y pide a los candidatos que resuelvan la tarea. Es posible ver un ejemplo completo y funcional de una tarea al hacer clic en la pestaña para previsualizar las preguntas en esta página.

Los candidatos pueden ejecutar el código para revisar si ciertas entradas predefinidas arrojan el resultado esperado. La prueba se califica automáticamente mediante un conjunto diferente de casos de prueba, que incluyen situaciones más desafiantes fuera de las condiciones normales. Una vez que se completa la prueba, es posible revisar el código del candidato y reproducirlo para interpretar su proceso de pensamiento. También es posible ver la eficiencia del código en los resultados.

La prueba la realiza un experto en la materia

Suneet A.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

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David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

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