Test de Java en línea: Evaluación de preempleo para contratar a los mejores desarrolladores principiantes
Resumen de la prueba de Java (coding): entry-level algorithms
Potencia tu proceso de contratación y atrae al mejor talento en Java con nuestro test en línea. Diseñado por expertos, evalúa los conocimientos básicos y la capacidad de programación en Java de candidatos de nivel inicial. Mediante una tarea breve y sencilla de codificación, identificarás a desarrolladores con claros fundamentos en el lenguaje y su funcionalidad. Con resultados precisos, podrás ahorrar tiempo al enviar la prueba previa a posibles solicitantes de empleo, antes de invitarlos a una entrevista. Contrata desarrolladores de software de calidad con solo pulsar un botón, brindando confianza y seguridad en tus decisiones de contratación. Nuestro test es una herramienta efectiva para seleccionar al mejor talento en Java. ¡Impulsa tu equipo con profesionales altamente capacitados!
Esta prueba de conocimientos de Java previa a la contratación ha sido diseñada por un experto en la materia para evaluar a los desarrolladores principiantes que tienen un claro conocimiento de los fundamentos del lenguaje Java y su funcionalidad. Puede enviar esta prueba de codificación en línea a sus posibles solicitantes de empleo antes de invitarlos a una entrevista. Con resultados precisos, ahora puede contratar desarrolladores de software de calidad con sólo pulsar un botón.
Habilidades cubiertas
Algoritmos de nivel básico
Usa la prueba de Java (coding): entry-level algorithms para contratar
Personas que se encargan del desarrollo de nivel básico y utilizan Java como parte de su oferta tecnológica.
Sobre la prueba de Programación en Java de Algoritmos de Nivel Básico principiantes
Java es un lenguaje de uso general diseñado para entornos distribuidos. Es uno de los lenguajes de programación más populares para el desarrollo de aplicaciones Android, sistemas integrados, aplicaciones de escritorio y sistemas de nivel empresariales de alto nivel.
Para los programadores junior, contar con sólidos conocimientos básicos de programación en Java es fundamental. Estos candidatos tienen la capacidad de comenzar a trabajar desde cero y prepararse para un crecimiento profesional continuo.
Esta prueba brinda a los candidatos 10 minutos para completar una tarea de codificación sencilla. El código es evaluado comparándolo con un conjunto de casos de prueba, algunos de los cuales están disponibles para el candidato, lo que les permite verificar si van por el camino correcto.
Se trata de una excelente prueba de selección inicial que permite elegir a los candidatos en función de sus habilidades esenciales.
Recomendamos combinar las pruebas de codificación con al menos una de las pruebas de habilidades cognitivas que evalúan las habilidades numéricas o analíticas.
La prueba la realiza un experto en la materia
Alfred W.
Alfred es un ingeniero de software experimentado, con amplia trayectoria en el desarrollo de Python, la ingeniería de datos y la arquitectura de soluciones en la nube. Creó una plataforma de datos nativa en la nube para un fondo de protección de $16 mil millones que sistemáticamente procesó TB/PB de datos para impulsar estrategias comerciales cuantitativas. Alfred también es un arquitecto certificado de soluciones AWS e ingeniero de DevOps a nivel profesional. En su tiempo libre, disfruta leer sobre la psicología personal y las nuevas tendencias en la tecnología.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios
Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.
Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí
Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez
Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.
¿Qué es una prueba online de Programación en Java?
La prueba online de Java es una herramienta valiosa utilizada por los responsables de contratación para evaluar la competencia de los candidatos en conceptos básicos de Java. Esta prueba de habilidades técnicas permite una evaluación exhaustiva de los conocimientos fundamentales de los candidatos en áreas como la programación orientada a objetos, operadores, interfaces, programación multihilo, gestión de errores, entre otros. Mediante la implementación de la prueba online de Java, los responsables de contratación pueden examinar y evaluar eficazmente el conocimiento de Java de los candidatos, lo que garantiza un proceso de toma de decisiones más informado en el proceso de contratación.
Java en el entorno empresarial
Java es un lenguaje de programación de alto nivel y de propósito general ampliamente utilizado en diversos sectores. Su similitud con el lenguaje humano, facilita su comprensión e interpretación por parte de los desarrolladores. Como un lenguaje de propósito general, Java se puede utilizar para crear soluciones seguras para diversas necesidades empresariales, lo que lo convierte en una de las plataformas de desarrollo más utilizadas y preferidas por desarrolladores de todo el mundo.
Su uso generalizado y su naturaleza de código abierto contribuyen a la gran comunidad de apoyo que crea y comparte interfaces de programación de aplicaciones Java o API y otras herramientas que facilitan la escritura de código para tareas complejas. Algunas de las ventajas de Java son:
- El lenguaje de programación Java se creó para ser fácil de usar y, por ello, también es fácil de aprender, programar, compilar y depurar.
- Los programadores pueden utilizar Java para crear programas modulares y reutilizar código porque está orientado a objetos.
- Java es independiente de la plataforma, lo que significa que puede pasar fácilmente de un sistema informático a otro. Esto permite a los programadores ejecutar el mismo programa en muchos sistemas diferentes.
Cómo contratar a un desarrollador Java
La multitud de aplicaciones de Java lo convierten en un lenguaje de programación muy popular en el mundo del desarrollo de software, lo que significa que hay muchos candidatos que dominan este lenguaje. Sin embargo, la alta demanda de desarrolladores Java también significa que encontrar al candidato adecuado puede ser un desafío.
Por tanto, antes de decidirte a contratar a un nuevo desarrollador Java, es necesario definir el conjunto de competencias que mejor se ajuste a las necesidades de su empresa. Suponiendo que ya cuentes con un equipo de desarrollo interno, es probable que sepas dónde se necesita fortalecer y dónde agregar más recursos. Sin embargo, si estás formando tu equipo desde cero, la elaboración de un plan de reclutamiento y la definición de tus necesidades empresariales te ayudarán a contratar las competencias esenciales y a evitar costosos errores de contratación.
Contratar a un desarrollador significa que estás buscando a alguien que contribuya a tus objetivos empresariales y desempeñe un papel esencial en el equipo. Por eso, a la hora de contratar, los candidatos deben tener tanto las habilidades técnicas como los atributos de personalidad que contribuirán a la fortaleza del equipo y a la cultura de la organización.
Define las habilidades necesarias
Para cualquier trabajo, existen habilidades duras que no son negociables. Estas habilidades desempeñan un papel fundamental en el éxito tanto del individuo como de la empresa. Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es importante determinar cuáles son estas habilidades.
Otro aspecto a considerar son las habilidades blandas. Estas desempeñan un papel igualmente importante en el proceso de contratación, ya que las habilidades blandas y de comunicación contribuirán al éxito del candidato y del equipo en general. Las habilidades blandas ayudan a los miembros del equipo a crear vínculos y colaborar de manera efectiva para alcanzar objetivos, superar obstáculos y crecer dentro de sus puestos.
Determinar qué habilidades duras y blandas necesitas para el puesto te ayudará a crear una descripción clara del trabajo que atraiga a posibles candidatos.
Redacta una descripción clara del puesto de trabajo
Una vez establecidas las competencias necesarias para el puesto, hay que describirlo de forma que resulte atractivo para los posibles candidatos. Las descripciones del trabajo comunican los requisitos de tu empresa para que los candidatos con la experiencia adecuada puedan se postulen para esos puestos. Además, sirven como guía durante el proceso de contratación y son la referencia más importante a la que pueden recurrir los candidatos.
Comparte tu oferta de trabajo en varias plataformas
Con tantas empresas compitiendo por atraer a los mejores talentos técnicos, puede que no baste con publicar la oferta de trabajo en el sitio web de la empresa. El número de personas que ven tu oferta de trabajo puede aumentar considerablemente si utiliza plataformas de redes sociales, sitios web y portales de trabajo. Además, esto puede aumentar las posibilidades de que la descripción del puesto llegue a los candidatos con los conocimientos técnicos necesarios.
¿En qué fase del proceso de reclutamiento deberías utilizar la prueba online de Programación en Java?
Lo ideal es utilizar la prueba online de Programación de Java en una fase del proceso de selección en la que desees evaluar las habilidades prácticas de programación de los candidatos y su capacidad para aplicar los conceptos de Java en situaciones del mundo real. Recomendamos incorporar la prueba online de Programación en Java después de realizar una primera selección de currículums y de cualquier evaluación inicial de los conocimientos teóricos de Java de los candidatos.
En última instancia, la prueba online Programación Java es una valiosa herramienta para validar el conocimiento de programación en Java de los candidatos y garantizar su compatibilidad con los requisitos técnicos del puesto que deseas cubrir.
Agrega pruebas a la evaluación
No basta con contratar al candidato más cualificado mediante una prueba de Programación en Java. También debes tener en cuenta aspectos como la personalidad, la cultura, la gestión del tiempo y la atención al detalle a la hora de hacer una contratación.
Añadir pruebas de personalidad a tu evaluación te ayuda a identificar a la persona adecuada para tu equipo, basándote en las características individuales de tus candidatos. Otras pruebas, como la de cultura, te ayudarán a construir un equipo diverso.
En conclusión
Para agilizar tu proceso de reclutamiento, las evaluaciones de preselección de TestGorilla te permiten evaluar a los candidatos en cuanto a habilidades duras y blandas, y te ofrecen una visión objetiva de las habilidades individuales. Teniendo en cuenta que es casi imposible mantenerse al día de los últimos avances y las mejores prácticas en programación y desarrollo de software, una prueba de programación en Java puede ayudarte a identificar al mejor candidato para el puesto.
Preguntas frecuentes
Pruebas relacionadas
Prueba de Perl (programación) Algoritmos de Nivel Básico
Programación: Estructuras de Datos - Árboles binarios
Prueba de Perl (programación): Estructuras de Datos - Matrices
Prueba de Perl (programación) Algoritmos de Nivel Intermedio
Symfony
PySpark
Scala (Programación): Algoritmos de Nivel Avanzado
Prueba de Rust (programación) Algoritmos de Nivel Intermedio
Next.js