Prueba de Heroku: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Heroku
Esta prueba de selección de Heroku e ayudará a contratar expertos en ingeniería en la nube que garanticen un rendimiento y seguridad óptimos.
Los candidatos que sobresalen en esta prueba demuestran que pueden configurar Heroku de manera competente, resolver problemas de aplicaciones, garantizar un rendimiento óptimo y mantener estándares de seguridad.
Habilidades cubiertas
Arquitectura y administración
Despliegue e integración continua
Monitorización y métricas
Seguridad y cumplimiento
Utiliza la prueba de Heroku para contratar
Ingenieros de fiabilidad del sitio, especialistas en DevOps, desarrolladores backend y administradores de sistemas.
Sobre la prueba de Heroku
Heroku, una plataforma como servicio (PaaS) líder en la nube, permite a las empresas desplegar aplicaciones en la nube con un rendimiento óptimo y las mejores prácticas de seguridad, brindándoles una ventaja competitiva.
Esta prueba de Heroku evalúa las habilidades de los candidatos para gestionar e implementar eficazmente aplicaciones Heroku, valorando áreas de habilidades críticas como arquitectura y administración de Heroku, despliegue e integración continua, monitorización y métricas, y seguridad y cumplimiento.
Esta prueba de selección te ayudará a dentificar ingenieros de fiabilidad del sitio, especialistas en DevOps, desarrolladores backend y administradores de sistemas que puedan traducir sin problemas su experiencia en Heroku en beneficios concretos para tu empresa.
Los candidatos que sobresalen en esta prueba pueden configurar Heroku de manera experta, resolver problemas de las aplicaciones, garantizar un rendimiento óptimo y mantener los estándares de seguridad. Esto mejora el éxito empresarial mediante una implementación más rápida, menor tiempo de inactividad, mejor escalabilidad y una mayor seguridad de datos.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Jes A.
Durante su servicio en el ejército mexicano, Jes descubrió su pasión por la tecnología y se enamoró del mundo del software. Tras años dedicándose al desarrollo embebido y de seguridad utilizando C, se cambió al lenguaje Rust y comenzó a programar contratos inteligentes.
En la actualidad, Jes se especializa en desarrollo web, ciberseguridad y administración de sistemas Linux, desenvolviéndose con soltura en prácticamente todos los niveles del stack web moderno. Apasionado por garantizar la igualdad de acceso a la información en línea para todos los usuarios, Jes prioriza la accesibilidad en todo lo que hace.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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