Mit diesem Test zum kritischen Denken werden anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Schlussfolgern die Fähigkeiten der Bewerber:innen zum kritischen Denken bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die Informationen auswerten und mithilfe analytischer Fähigkeiten fundierte Urteile fällen können.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Dieser Test zur Verwaltung von Cloud-Systemen bewertet die Fähigkeiten von Kandidat:innen in den Bereichen Installation, Konfiguration und Wartung von Computersystemen. Dieser Test hilft Ihnen, Systemadministrator:innen mit Erfahrung in Windows und Linux sowie mit Erfahrung in Cloud-Lösungen und Netzwerken zu ermitteln.

Dieser Test zur Google Cloud Platform (GCP) bewertet die Fähigkeiten der Kandidat:innen bei der Entwicklung von Lösungen und der Implementierung von bewährten Verfahren auf der GCP auf der Grundlage des Architektur-Frameworks von Google. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen mit umfassender Erfahrung im GCP-Management zu identifizieren.

Dieser PHP-Test bewertet die Programmierkenntnisse der Kandidat:innen anhand einer kurzen Programmieraufgabe. Der Test verlangt von den Kandidat:innen, dass sie einen Code schreiben, der bestimmte Anforderungen erfüllt, und sie können ihren Code dann ausführen, um zu prüfen, ob das Ergebnis ihren Erwartungen entspricht.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidat:innen für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Der MongoDB-Test bewertet die Kenntnisse der Kandidat:innen über die Datenbanklösung und ihre Fähigkeit, bewährte Methoden für Sicherheit, Infrastruktur, Leistung und Zuverlässigkeit anzuwenden. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen mit sehr guten MongoDB-Kenntnissen zu identifizieren.

Dieser Problemlösungstest bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Probleme zu definieren und Daten und Textinformationen zu analysieren, um richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Analysefähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Der DevOps-Test bewertet das Wissen der Kandidat:innen über DevOps-Konzepte und -Verfahren und beurteilt, ob sie dieses Wissen auch anwenden können, um die Infrastruktur zu verbessern, die Markteinführungszeit zu verkürzen und die Fehlerquote bei neuen Versionen zu reduzieren.