応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断
ポピュラー
エニアグラム
エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。
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交渉
この交渉能力テストは、ビジネスシーンでの応募者の交渉能力を評価します。このスクリーニングテストは、さまざまな状況で貴社の利益のために交渉できる社員を採用するのに役立ちます。
10 min
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