応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

読解力テストは、テキストの一部を読んで、その内容を理解する応募者の能力を評価するものです。このテストは、書かれた情報を処理し、分析的思考で適切な結論を導き出すことができる応募者を見分けるのに役立ちます。

この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。

この言語能力テストは、語句間の論理的な関係を認識し、書かれている情報から正確な結論を導き出す応募者の能力を評価するものです。この認知能力テストは、言語を通じて応募者の分析能力を評価するのに役立ちます。

この注意力（文章）テストは、応募者が情報を処理する際に、テキストの細部にまで注意を払う能力を評価するものです。このテストは、複雑なプロセスを分析力によって徹底的かつ慎重に処理できる応募者を特定するのに役立ちます。

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。

エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

このMicrosoft Wordテストは、応募者がMicrosoft Wordをビジネスシーンで使用する能力を評価するものです。このテストは、Wordに精通し、Microsoft Officeスイートの一部としてWordを使用して仕事を完了できる応募者を採用するのに役立ちます。