Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.

Il test di matematica intermedia valuta la capacità dei candidati di risolvere equazioni e problemi matematici che includono frazioni, decimali, percentuali, rapporti e calcoli temporali. Questo test ti aiuterà a identificare i candidati in grado di lavorare bene con i numeri.

Il test di etica e compliance aziendale valuta la consapevolezza, il giudizio e la conoscenza dei candidati sulle questioni etiche riscontrate in un contesto professionale. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti con un forte orientamento etico, in grado di aderire alle normative aziendali.

Questo test sul ragionamento verbale valuta la capacità delle persone candidate di riconoscere le relazioni logiche tra le parole e di trarre conclusioni accurate dalle informazioni scritte. Il test sulle abilità cognitive aiuta a valutare le capacità analitiche delle persone candidate attraverso il linguaggio.

Questo test di modellazione finanziaria valuta le competenze finanziarie e di valutazione essenziali dei candidati e la loro capacità di creare e gestire modelli finanziari utilizzando Excel. Il test consente di assumere professionisti della finanza che devono lavorare frequentemente con Excel.

Il test dell'enneagramma segue il modello di personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia nove diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali e la visione del mondo su cui si basa ciascuno.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Il test di contabilità valuta la conoscenza dei candidati dei concetti contabili e la loro capacità di calcolare e diffondere i dati e di gestire i documenti finanziari. Ti aiuta a identificare i candidati con elevate competenze contabili e amministrative.

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Questo test avanzato di Excel valuta la padronanza dei candidati di una vasta gamma di funzionalità e formule di Excel. Questo test ti aiuterà a identificare i candidati esperti nell'organizzazione dei dati e nel trarre spunti da essi utilizzando Microsoft Excel.

Questo test di contabilità finanziaria (IFRS) valuta la capacità delle persone candidate di registrare, classificare e riepilogare le transazioni contabili in base agli IFRS. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere esperti con competenze pratiche in materia di contabilità finanziaria.