Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Popolare

Filosofia aziendale

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.
10 min

Ragionamento meccanico

Questo test di ragionamento meccanico valuta la comprensione dei concetti meccanici e fisici di base da parte dei candidati. Il test permette di individuare le persone in possesso di buone capacità di ragionamento meccanico in grado di applicare i principi della meccanica per risolvere i problemi.
10 min

Pensiero critico

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.
12 min
Popolare

Big 5 (OCEAN)

Il test della personalità Big 5 segue il modello a cinque fattori, una teoria empirica in psicologia che valuta cinque dimensioni generali della personalità: apertura mentale, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e stabilità emotiva.
10 min
Popolare

Comunicazione

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.
8 min

Lavorare con i dati

Il test Lavorare con i dati valuta la capacità dei candidati di lavorare con i dati, compresa la loro corretta gestione e l'esecuzione dell'analisi dei dati di base. Il test permette di individuare i candidati in grado di lavorare con i dati per monitorare e presentare dei risultati.
10 min

Motivazione

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.
15 min

10 min

Ragionamento numerico

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.
10 min
Popolare

Problem solving

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.
9 min

Ragionamento spaziale

Questo test di ragionamento spaziale valuta la capacità di una persona candidata di analizzare oggetti e spazi bidimensionali e tridimensionali. Questo test è rilevante per i lavori STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) e per testare le capacità analitiche.
10 min