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Évaluation des talents

Lorsque votre entreprise atteint le stade de croissance où vous avec des dizaines de postes à pourvoir, c'est qu'il est temps d'engager un Talent Acquisition Manager. Bien qu'il ne s'agisse pas nécessairement d'un poste à responsabilité, le Talent Acquisition Manager est le "portier" de votre entreprise. Non seulement il est le visage souriant qui accueille les candidats pour la première fois, mais il prend également les décisions clés concernant les personnes qui font partie de votre famille et

Comment recruter un Talent Acquisition Manager avec TestGorilla

Embauche et recrutement

Les techno-talents sont en forte demande partout dans le monde. Cela a provoqué l'arrivée sur le marché d'un flot de programmeurs inexpérimentés espérant obtenir des emplois bien rémunérés. Nombreux sont ceux qui au bout d'une formation accélérée au codage de trois mois ou quelques cours en ligne se croient prêts à assumer un rôle de programmeur. Le marché des bootcamps a connu un boom pendant la pandémie et devrait croître de 772,04 millions de dollars de 2020 à 2025, selon le cabinet d'études 

Comment embaucher les meilleurs programmeurs si vous n'avez pas de compétences en programmation ?

Vous venez d'engager un nouveau réceptionniste. Il est formidable : ponctuel, aimable et organisé. Il y a un hic cela dit. La moitié de vos clients parlent espagnol et votre réceptionniste ne parle que l'anglais. Si vous aviez reconnu les besoins de vos clients, vous auriez pu tester les compétences en espagnol au moment de l'embauche. Vous venez malheureusement de commettre une erreur d'embauche dont pâtissent 50 % de vos clients. Il est essentiel de comprendre vos besoins en matière de recrute

Identifier les besoins en recrutement : Comment les évaluations de talents vous aident à comprendre ce pour quoi vous devez embaucher

Trouver les meilleurs talents pour votre entreprise n'est pas tâche aisée. Même si vous trouvez un candidat qui coche toutes les cases traditionnelles, des années d'expérience, d'excellentes références et ainsi de suite, rien ne garantit qu'il réussira chez vous.  Après tous les efforts et les dépenses consentis pour l'embaucher, il se peut que vous découvriez qu'il n'était très performant que dans son poste précédent, en raison de ses compétences spécifiques et de son adéquation culturelle. En 

Embaucher des candidats de qualité : Comment l'évaluation des talents identifie les compétences qu'il vous faut

Les employeurs sont confrontés à une grave pénurie de talents. Entre 2010 et 2020, le vivier traditionnel de travailleurs débutants âgés de 16 à 24 ans s'est réduit, laissant les entreprises à la peine pour trouver talents dont elles ont besoin. [1] Et comme leur main d'œuvre existante change de carrière et de vie, il est également difficile pour les employeurs de retenir les meilleurs talents. L'embauche d'un freelance est une solution rapide et efficace pour remédier à cette pénurie de talents

Embaucher un freelance : Comment les évaluations de talents aident les employeurs à évaluer les compétences des travailleurs indépendants

Recrutement basé sur les compétences

Les milléniaux ne sont plus les plus jeunes membres d'une équipe, ils constituent aujourd'hui la majorité de la main-d'œuvre et la plupart d'entre eux affirment que leur emploi est au cœur de leur sentiment d'identité. [1]  Malgré cela, ils souhaitent avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la plupart d'entre eux changeraient d'emploi s'ils pensaient que cela leur offrirait de meilleures possibilités d'évolution de carrière ou une plus grande flexibilité. Dans cet artic

Les intermédiaires : comment réussir le recrutement des milléniaux

Créer des descriptions de poste de comptable concises et précises n'est pas une mince affaire.  Compte tenu de la multiplicité des fonctions comptables, les entreprises éprouvent souvent des difficultés à rédiger des descriptions de poste qui soient à la fois suffisamment précises pour attirer les bons talents et suffisamment souples pour s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise. Qui plus est, elles sous-estiment souvent l'importance de communiquer les valeurs de l'entreprise. Des err

Comment rédiger une description de poste de comptable

De nombreux secteurs sont confrontés à une pénurie d'ingénieurs qui ne cesse de s'aggraver. De fait, il y a actuellement 40 millions d'emplois techniques non pourvus dans le monde. [1]  Par exemple, bien que le nombre de diplômés en ingénierie informatique soit en hausse au niveau international, il n'y a tout simplement pas assez de candidats possédant les bonnes compétences pour répondre à la demande des employeurs.  Heureusement, il existe des outils puissants à votre disposition pour attirer 

6 stratégies pour recruter des ingénieurs

Ah, les bons vieux réseaux sociaux. Il ne s'agit pas seulement de vidéos de chatons tout mimi ou de mèmes amusants. C'est une porte d'entrée sur un énorme marché mondial avec plus de 4,62 milliards d'utilisateurs dans le monde en janvier 2022.  Le paysage social a changé depuis l'époque où tout ce qu'une entreprise avait à faire était de publier du contenu organique pour stimuler ses efforts de marketing. Aujourd'hui, avec plus de  93 % des spécialistes du marketing social utilisant Facebook et 

Pourquoi embaucher un responsable des réseaux sociaux ?

Le growth marketing stimule la transformation numérique qui rend votre organisation plus attrayante aux clients potentiels. Il améliore votre empreinte numérique pour optimiser l'expérience client.  Chaque année, plus de 500 000 nouvelles entreprises sont créées aux États-Unis. Nombre d'entre-elles disposent de budgets marketing élevés [1]. Face à une concurrence aussi rude, il est difficile pour les organisations de se démarquer en proposant des idées uniques et rentables. C'est pourquoi vous a

12 raisons pour lesquelles un Growth Marketer est essentiel pour votre entreprise

Laravel, un framework PHP gratuit et open source, possède de nombreuses fonctionnalités pour aider les développeurs exceptionnels à développer et à déployer des applications. Des entreprises du monde entier l'utilisent fréquemment et cela pourrait avoir un impact positif sur votre projet.  Votre organisation a-t-elle besoin d'un développeur Laravel pour faire passer ses projets d'application au niveau supérieur ?  Vous recherchez un expert Laravel talentueux et doté de compétences Laravel hors d

Comment rédiger une description de poste de développeur PHP Laravel ?

Pour de nombreuses familles, garder une maison propre et organisée est, et elles ont raison, une priorité absolue. Il n'est cependant pas toujours facile de trouver le temps et l'énergie nécessaires pour maintenir un espace de vie impeccable.  Les hôtels et les bâtiments commerciaux doivent également veiller à ce que chaque espace soit d'une propreté étincelante pour leurs clients et leurs visiteurs. Ils doivent aussi rester attentifs aux ressources qu'ils allouent à cette tâche.  C'est là que l

Comment embaucher un agent d'entretien ?

Les ingénieurs en automatisation conçoivent et développent des systèmes pour automatiser les tâches répétitives, améliorant ainsi la productivité et l'efficacité de votre entreprise. Lors du recrutement d'ingénieurs en automatisation, une description de poste imprécise ou vague peut attirer par inadvertance des candidats qui n'ont pas les compétences et l'expérience nécessaires et avoir un impact sur vos projets et la réputation de votre entreprise.  Une description de poste claire et ciblée  en

Comment rédiger une description de poste d'ingénieur en automatisation ?

À l'ère de la technologie et des médias sociaux, les entreprises comprennent l'importance d'améliorer leur classement dans Google, d'établir une marque d'entreprise forte et une stratégie de contenu, et d'accroître l'engagement des clients en ligne.  L'un des moyens les plus fiables d'y parvenir est de publier régulièrement un contenu pertinent et captivant. C'est pourquoi les entreprises du monde entier cherchent à embaucher des créateurs de contenu.  Mais que font les créateurs de contenu ? Et

Comment embaucher un créateur de contenu - la méthode la plus simple

Outre leur importance dans notre vie privée, les médias sociaux sont d'une valeur inestimable pour faciliter les affaires à l'échelle mondiale. Avec 3,78 milliards d'utilisateurs de réseaux sociaux dans le monde, on peut affirmer que près de la moitié de la population mondiale utilise des plateformes de médias sociaux.  Facebook, l'un des plus populaires, a enregistré plus de 90 millions de petites entreprises actives sur sa plateforme en 2019, et 15 % des Américains l'utilisent pour faire des a

Comment recruter un spécialiste des publicités Facebook

Un bon rédacteur de contenu peut vous aider à communiquer le message de votre marque, à établir un lien avec votre public et à augmenter le trafic - autant d'éléments essentiels à la croissance de votre entreprise. Mais engager un rédacteur n'est pas aussi facile qu'il y paraît. Par exemple, vous pouvez penser que vous avez trouvé le rédacteur idéal après un entretien exceptionnel, mais il vous soumet au final des textes de qualité médiocre après avoir commencé. Ou vous pouvez craindre que le pr

Comment engager un rédacteur de contenu et trouver les meilleurs rédacteurs ?

Si votre entreprise a besoin de renfort pour effectuer des tâches administratives de base et accueillir les visiteurs, vous pouvez engager un réceptionniste. Un réceptionniste est généralement le premier point de contact entre une entreprise et ses clients, ce qui en fait un élément essentiel de votre équipe de bureau. L'embauche d'un réceptionniste adéquat peut faire toute la différence si vous recevez des clients ou des partenaires dans votre bureau. En effet, les réceptionnistes contribuent à

Comment embaucher un réceptionniste : Un guide étape par étape

Votre entreprise automobile est-elle en pleine croissance ? Avez-vous besoin d'embaucher des mécaniciens pour vous aider à réparer et à entretenir vos véhicules ? Bien qu'il y ait de nombreuses étapes à suivre lors de l'embauche d'un mécanicien automobile, il n'y a pas de souci à se faire. Vous disposez de nombreux moyens d'embaucher les bons talents possédant les meilleures compétences mécaniques. De la rédaction d'une description de poste à l'évaluation des compétences, en passant par l'entret

Un guide complet pour embaucher des mécaniciens automobiles pour votre entreprise

Les analystes financiers travaillent le plus souvent dans des banques, des institutions financières ou des petites et moyennes entreprises. Ils sont chargés d'analyser les données financières et d'aider les entreprises à définir et à gérer leurs stratégies financière et d'investissement global.  Pour ce faire, ils analysent toutes sortes de données financières liées à :  L'entreprise : prévisions et rapports sur les performances passées, les opportunités d'investissement et la stratégie financiè

Que fait un analyste financier ?

Cherchez-vous à développer votre stratégie de recrutement en tant que recruteur technique ? Avez-vous rencontré des difficultés pour améliorer l'expérience des candidats qui postulent pour des postes techniques ? Une stratégie de recrutement agile vous sera très utile ! Cet article vous guidera à travers quatre étapes simples pour utiliser une approche agile lors de l'embauche de candidats techniques pour votre équipe.  Découvrez ces quatre étapes et les principaux avantages du recrutement agile

Comment mettre en œuvre une stratégie de recrutement agile en 4 étapes faciles

Ressources humaines

Si vous êtes en train d'embaucher un responsable des réseaux sociaux, il est essentiel de faire le bon choix pour ce poste. Ce rôle consiste à élaborer des plans détaillés pour la production, la gestion et le suivi des approches de votre organisation en matière de réseaux sociaux. La personne que vous engagerez sera essentielle pour vous aider à renforcer la réputation de votre marque.  Des problèmes peuvent survenir lorsque vous engagez le mauvais responsable des réseaux sociaux. Votre organisa

Comment engager un responsables des réseaux sociaux professionnel : un guide détaillé

Un responsable comptable maintient les informations financières de votre entreprise exactes et conformes aux principes comptables généralement admis (GAAP). Une description de poste bien rédigée d'un responsable comptable vous garantit de trouver le bon candidat pour organiser vos finances et respecter les délais de reporting. Trouver le candidat idéal peut cependant s'avérer délicat, car il nécessite un mélange particulier de compétences générales et techniques telles que la constitution d'une 

Description du poste de directeur de la comptabilité

La mise en œuvre de nouveaux processus est fondamentale pour accroître l'efficacité des projets et des procédures d'une entreprise. Malheureusement, même s'ils offrent des avantages, les nouveaux processus peuvent échouer si vous ne suivez pas les bonnes étapes ou si vous ne possédez pas les compétences requises.  Si vous vous demandez comment implémenter un nouveau processus, cet article vous aidera à comprendre les étapes essentielles à suivre et les compétences dont vous avez besoin en tant q

Principales compétences requises pour implémenter un nouveau processus

L'analyse et la description de poste sont toutes deux des éléments importants du processus de recrutement, car elles vous aident à trouver les bons candidats pour un poste. Toutefois, elles ont des objectifs, des processus et des éléments différents.  Si vous utilisez l'une alors que vous devriez utiliser l'autre, cela peut signifier que vous n'attirez pas ou n'évaluez pas vos candidats de manière efficace - ce qui peut conduire à des erreurs d'embauche coûteuses. Vous ne savez pas quelle est la

Différence entre une analyse d'emploi et une description de poste

Shopify est une plateforme SaaS de premier plan qui héberge les boutiques en ligne de plus d'un million de commerçants dans le monde, y compris des marques célèbres et des magnats du commerce électronique. La plateforme permet aux entrepreneurs de vendre des produits numériques et physiques en ligne. Les services d'experts vous permettent d'exploiter les capacités de Shopify pour votre entreprise. Un expert Shopify peut gérer votre boutique Shopify de manière professionnelle et optimiser la plat

Pourquoi devriez-vous faire appel à un professionnel pour créer votre boutique Shopify ?

Si vous cherchez à recruter des développeurs Golang, vous n'êtes pas seul.  Golang - également appelé Go - se classe régulièrement dans le top 10 des langages de programmation les plus appréciés des développeurs. Il est utilisé par des entreprises telles que PayPal, Meta, Netflix et Uber.  Toutefois, Go étant un langage de programmation relativement récent (il a été lancé en 2009 en tant que projet open-source), le vivier de développeurs de logiciels Golang est un peu plus restreint que celui d'

Guide pour recruter les meilleurs développeurs Golang pour votre entreprise

Il peut s'avérer difficile de trouver et d'embaucher des ingénieurs cloud de qualité, surtout si vous n'avez pas vous-même une connaissance approfondie de cette fonction.  C'est pourquoi nous avons élaboré un guide pour la rédaction d'une description de poste d'ingénieur cloud afin de vous aider à découvrir tout ce que vous devez savoir, y compris : Les rôles et les responsabilités de l'ingénieur cloud Le salaire de l'ingénieur cloud Les compétences essentielles pour les ingénieurs cloud Comment

Guide complet pour la description de poste d'ingénieur cloud : embauchez les meilleurs candidats sans parti pris

Un assistant virtuel (AV) est comme un assistant personnel (AP), mais au lieu d'être physiquement présent dans un bureau, il travaille à distance. Cela signifie qu'il peut être basé n'importe où dans le monde et aider les entreprises dans leurs tâches administratives.  Les assistants virtuels sont devenus populaires (surtout depuis le début de la pandémie de Covid) parce qu'ils sont flexibles et qu'ils coûtent généralement moins cher que l'assistant personnel. Ils sont souvent indépendants ou tr

10 avantages à embaucher un assistant virtuel de haut niveau

Dans le monde trépidant des affaires, où les PDG, CMO et CTO sont traités comme des superstars et sont souvent considérés comme le visage de l'organisation, les COO travaillent discrètement dans l'ombre et veillent à ce que les opérations commerciales se déroulent comme prévu. Les COO, ou directeurs des opérations ("Chief Operating Officer"), sont les architectes de l'excellence opérationnelle et comptent parmi les personnages les plus importants dans la hiérarchie d'une entreprise.  Si un PDG p

Comment recruter un directeur des opérations (COO) ?

Les spécialistes de l'approvisionnement ont un impact significatif sur votre entreprise grâce aux achats qu'ils effectuent en votre nom. En garantissant la qualité de tous les produits qu'ils achètent, ils peuvent renforcer la capacité de votre entreprise à répondre aux besoins des clients. Parce que le paysage mondial des entreprises se développe rapidement, votre entreprise peut avoir besoin d'un spécialiste de l'approvisionnement à l'étranger expérimenté pour obtenir la meilleure valeur pour 

Description de poste de spécialiste des achats à l'étranger : responsabilités et compétences

PHP est généralement considéré comme le meilleur langage de programmation au monde pour les projets commerciaux. Il peut être utilisé pour créer des sites web et des applications de manière efficace, sécurisée et évolutive, mais PHP ne suffit pas à assurer le succès d'un projet.  Afin de tirer le meilleur parti du langage et créer ainsi les meilleures plateformes possibles, les entreprises doivent engager des développeurs de premier plan qui peuvent tirer le maximum de PHP.  Vous souhaitez engag

5 problèmes qu'un développeur PHP peut résoudre pour votre application ou votre site web

Nous avons tous embauché quelqu'un qui était excellent sur le papier mais qui ne convenait pas en personne. Sa formation et son expérience correspondaient à ce que nous recherchions, mais lorsque la personne a commencé à travailler, quelque chose n'allait pas. Il est probable qu'il lui manquait les compétences comportementales requises pour réussir dans le poste. Que sont les compétences comportementales ? Les compétences comportementales sont la dernière tendance en matière d'acquisition de tal

Compétences comportementales : comment tirer parti de cette tendance en matière d'acquisition de talents

Il est essentiel de reconnaître l'importance d'entretenir des relations stables avec les clients. Ceux-ci sont la raison d'être de votre entreprise, et la façon dont ils la perçoivent détermine son succès.  Si vous travaillez pour une organisation qui accorde de l'importance à ses clients, vous devez engager des professionnels capables d'entretenir des relations avec eux et de contribuer à votre réussite. Cependant, pour embaucher les responsables des relations client, vous devez comprendre leur

Que fait un responsable de la gestion de la relation client ?

Google Docs vs. Word : lequel préférez-vous ? Il fut un temps où MS Word était vraiment le seul bon traitement de texte, et presque tout le monde l'utilisait. Cependant, Google a mis des bâtons dans les roues de Microsoft en lançant Google Docs. Google Docs compte près de 25 millions d'utilisateurs dans le monde, et ce chiffre ne cesse de croître. Les entreprises choisissent d'utiliser Google Docs pour de nombreuses raisons, et nous allons examiner Google Docs par rapport à Word pour vous montre

Google Docs vs. MS Word : 5 avantages de l'utilisation de Google Docs

Le terme DevOps a une signification différente selon les personnes et les entreprises, ce qui peut compliquer le recrutement d'ingénieurs DevOps. Dans le livre Integrating the Internet of Things Into Software Engineering Practices, D. Jeya Mala décrit les DevOps comme : "un ensemble de pratiques combinant le développement de logiciels (Dev) et les opérations informatiques (Ops) qui vise à raccourcir le cycle de vie du développement des systèmes et à fournir une livraison continue avec une qualit

Embaucher des ingénieurs DevOps : tout ce qu'il faut savoir

Vous en êtes presque à la dernière étape du processus de recrutement et vous pensez avoir sélectionné les bons candidats, mais vous aimeriez obtenir plus d'informations sur leurs performances passées pour prendre une décision finale ? Il est temps de procéder à une vérification des références.  Une vérification des références implique généralement de vérifier les antécédents professionnels du candidat et de s'entretenir avec ses anciens employeurs, mais ne se limite pas à cela. Avant de commence

Comment vérifier les références des candidats à l'embauche ?

Les deux principales raisons pour lesquelles vous pourriez trouver difficile d'embaucher des vendeurs de haut niveau sont les suivantes : La concurrence féroce que se livrent votre entreprise et ses concurrents pour attirer les meilleurs vendeurs Le fait que les candidats que vous recherchez présentent des caractéristiques de personnalité et des compétences difficiles à évaluer. Un autre problème : la rétention. Les résultats d'une étude menée en collaboration par forEntrepreneurs.com et le Brid

10 caractéristiques à rechercher lors de l'embauche de vendeurs (et comment les évaluer)

Connaître les types de personnalité de votre vivier de talents et de votre effectif actuel est un élément important de la création et de la gestion d'une organisation prospère. Une évaluation DISC peut vous aider à comprendre la personnalité de vos employés futurs et actuels, mais comment savoir quel type de personnalité convient à votre entreprise ? Dans cet article, nous explorons les quatre types de personnalité de l'évaluation DISC et les 12 combinaisons de styles possibles pour les personne

Les 4 types de personnalité de l'évaluation DISC (+ 12 combinaisons de styles)

Ces dernières années, le logiciel de méthodologie Agile est devenu de plus en plus incontournable dans la gestion de projets. Agile permet de gérer un projet en le segmentant.  Cette méthode implique une collaboration constante entre les parties prenantes et les membres de l'équipe, et elle cherche à améliorer en permanence le processus de développement du logiciel afin d'obtenir une valeur ajoutée de manière efficace et productive. Puisqu'Agile a aidé les entreprises de logiciels à résoudre de 

Scrum Master ou Product Owner : qui embaucher ?

De nombreuses entreprises utilisent aujourd'hui le test d'ennéagramme dans leur processus de recrutement et de constitution d'équipes. Le test d'ennéagramme est un outil d'évaluation psychologique qui détermine le type de personnalité d'un individu en fonction de ses motivations, de ses désirs et de ses craintes. Il vous permet de savoir comment les candidats s'intégreront à la culture de votre entreprise et vous aide à faciliter leur intégration dans leur nouvelle équipe.  Il existe neuf ennéat

Le meilleur (et le pire) de chaque ennéatype

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Cet article a été rédigé par nos rédacteurs, experts en tendances de recrutement

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Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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