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Évaluation des talents

De nombreuses entreprises s'appuient encore sur le traditionnel CV pour trouver des employés possédant les compétences requises en matière d'acquisition de talents. Cette méthode est dépassée, elle n'offre qu'une vision limitée du processus de recrutement. Ça revient à préférer une carte routière à Google Maps. Les évaluations de talents sont les "Google Maps" de l'embauche. Elles vous aident à identifier facilement les compétences clés pour les spécialistes en acquisition de talents. Dans cet a

9 compétences en acquisition de talents et comment les évaluer lors du recrutement d'un talent acquisition manager

Trouver la perle rare pour votre équipe peut faire ou défaire votre entreprise. Votre équipe est le moteur de votre activité, c'est pourquoi embaucher la bonne personne peut débrider le potentiel de votre entreprise. Le recrutement de talents peut être un vrai parcours du combattant. Heureusement, les logiciels de tests préalables à l'embauche peuvent réduire la probabilité d'erreurs de recrutement, éliminer les préjugés du processus de recrutement, et uniformiser les procédures d'entretien.  Da

Les 4 meilleurs logiciels d'évaluation des talents pour recruter les meilleurs candidats

L'une des caractéristiques les plus importantes à rechercher lors du choix d'une plateforme de tests d'évaluation des talents est l'existence de solides mesures anti-triche.  Les possibilités de triche étant réduites, vos tests préalables à l'embauche sont équitables pour tous les candidats. Vous savez également que les résultats reflètent fidèlement les aptitudes, compétences et personnalité des candidats. C'est pourquoi nous avons recherché les meilleurs fournisseurs dotés de solides mesures a

Les 5 meilleurs outils d'évaluation des talents dotés de mesures anti-triche

Les progrès technologiques, notre dépendance croissante à l'IA pour ne cite qu'elle, obligent les entreprises à recruter des compétences de niche pour rester compétitives.  Ces compétences sont rares, imprévisibles, très demandées et en constante évolution. Les compétences de niche ne sont d'ailleurs pas l'apanage du monde de la technologie, de nombreux secteurs sont confrontés au défi d'attirer, d'embaucher et de retenir de tels professionnels. Pourtant si vous n'avez pas d'expérience dans un d

Compétences de niche : Comment les évaluations de talents vous aident à découvrir les meilleures recrues pour des postes spécialisés

Trouver la meilleure plateforme d'évaluation pré-emploi peut s'avérer difficile. Toutes les plateformes d'évaluation des compétences, y compris Mettl, prétendent proposer les meilleures évaluations, si bien que vous pouvez vous demander laquelle est la plus fiable ou la plus adaptée à votre entreprise.  Quelle est la meilleure façon de trouver la plateforme de test adaptée à votre processus d'embauche ? L'une des meilleures méthodes consiste à comparer les principales plateformes.  Si vous avez 

10 alternatives à Mettl pour évaluer vos candidats

Embauche et recrutement

Les compétences en matière de gestion de crise désignent la capacité d'une personne à identifier les situations qui perturbent et menacent une entreprise ou une organisation et à y répondre. Une personne possédant ces compétences peut se préparer à l'inattendu et prendre des mesures pour minimiser les perturbations.  Les compétences requises pour les gestionnaires de crise sont transférables à divers emplois, et chaque entreprise peut bénéficier de la mise en place d'un plan de crise. Même les p

Comment évaluer les compétences en matière de gestion de crise

Ruby on Rails (RoR) est un framework côté serveur qui permet aux développeurs de coder en langage Ruby tout en construisant des sites web et des bases de données. Ce cadre a pénétré de nombreuses organisations, avec plus de 130 000 entreprises qui l'utilisent à des fins diverses.  Par conséquent, en savoir plus sur les développeurs RoR et leurs compétences peut vous aider à découvrir les domaines dans lesquels ils peuvent avoir un impact sur votre entreprise. Cela vous donne également l'occasion

4 compétences qu'un développeur Ruby on Rails junior doit posséder

Entre les contacts avec les fournisseurs, l'analyse des limites et la satisfaction des demandes des clients, le travail d'un organisateur d'événements est rempli de responsabilités. Embaucher la bonne personne vous aidera à organiser des événements incroyables qui resteront longtemps dans la mémoire de vos participants. Cela signifie que vous devez embaucher des organisateurs d'événements possédant les bonnes compétences. Mais comment vous assurer que votre prochain employé possède les capacités

Comment évaluer les compétences en matière d'événementiel

Les compétences administratives sont les compétences de tous les jours dont chaque  entreprise a besoin pour fonctionner efficacement. Elles sont au final la valeur ajoutée des opérations de l'équipe. Il s'agit de tâches, souvent négligées, telles que l'archivage, la réponse au téléphone et la prise de rendez-vous qui font cruellement défaut lorsqu'elles sont oubliées. 

Il peut être difficile de recruter des employés de bureau si l'on ne connaît pas les sous-compétences qui existent dans ce dom

Comment identifier les candidats dotés de solides compétences administratives ?

Avec la numérisation croissante des industries mondiales, il est indispensable de résoudre les problèmes rapidement pour s'adapter à notre monde en constante évolution. La vitesse est devenue un élément vital dans tous les domaines, y compris le développement web.  Les développeurs sont constamment à la recherche d'outils et d'utilitaires pour accélérer, stabiliser et sécuriser leurs sites web. Des services tels que Magento permettent de répondre à ces besoins. Magento est une plateforme qui per

Comment évaluer les compétences des développeurs sur Magento 2 ?

Les chefs de projet sont constamment en contact avec les gens, ils doivent donc posséder de solides compétences humaines en gestion de projet. Les compétences humaines sont des caractéristiques personnelles qui permettent à une personne d'interagir facilement avec les autres. Elles sont souvent appelées compétences interpersonnelles et comprennent la communication, la résolution des problèmes et des conflits ainsi que l'empathie. Les chefs de projet qui ne possèdent pas ces compétences humaines 

Comment évaluer les compétences humaines en gestion de projet

Ressources humaines

Le filtrage des CV peut sembler décourageant.  Étant donné qu'un poste vacant dans une entreprise  reçoit en moyenne 250 candidatures , le filtrage des CV peut être un processus qui prend beaucoup de temps. En tant que responsable du recrutement, vous devez souvent passer au crible des centaines de CV pour un seul poste à pourvoir, qu'il s'agisse de candidats non qualifiés ou de candidats susceptibles de correspondre parfaitement au poste.  Alors, comment vous assurer que vous prenez les bonnes 

Le filtrage des CV en toute simplicité : Un guide pour les recruteurs

Les assistants administratifs soutiennent la gestion des tâches et la croissance de votre entreprise en classant et préparant les documents pour les réunions, en gérant les calendriers de leurs superviseurs et en répondant aux appels téléphoniques. Ces personnes doivent faire preuve d'une attitude professionnelle et de compétences spécifiques pour s'acquitter de tâches complexes. Dans cette optique, comment pouvez-vous déterminer quels candidats sont les mieux adaptés et les plus qualifiés pour 

Comment évaluer les compétences d'un assistant administratif

Les ingénieurs civils planifient, construisent et entretiennent les infrastructures dont les villes ont besoin pour prospérer. Ils peuvent se spécialiser dans certains domaines tels que la maîtrise de l'eau ou le transport pour développer des installations telles que des barrages, des chemins de fer ou des ponts.  Il est essentiel d'identifier le bon candidat, car les ingénieurs civils assument un grand nombre de responsabilités et doivent s'engager à améliorer les communautés locales. Alors, co

Comment évaluer les compétences en génie civil

Il peut être difficile d'évaluer correctement les candidats. Mentent-ils sur leur CV ? Ont-ils une idée précise de leurs propres compétences ? Êtes-vous sur le point d'engager un candidat qui n'est pas qualifié pour le poste ? Si vous vous trompez, vous risquez de faire une erreur d'embauche coûteuse. Pire encore, vous devez reprendre au début tout le processus d'embauche. Si vous ne le faites pas, vous risquez de compromettre le moral de votre équipe et de développer un problème de rotation du 

Tests d'évaluation des talents : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et embaucher objectivement les meilleurs candidats ?

Comment recruter les meilleurs ingénieurs électriciens pour votre entreprise ? Leur profession comporte de nombreuses responsabilités, car vos systèmes et machines électriques doivent être fonctionnels, efficaces et conformes à la législation.  De plus, les compétences requises pour le travail d'ingénieur électricien sont variées. Qu'il s'agisse de compétences interpersonnelles ou de connaissances hautement spécialisées, les meilleurs candidats pour le poste à pourvoir présenteront un large éven

Comment évaluer les compétences en génie électrique

Dans le paysage commercial concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises doivent commercialiser leurs produits de manière convaincante pour attirer les clients. Il est donc essentiel pour toute équipe de posséder des compétences en marketing afin de susciter l'engagement des clients et de maximiser les ventes.  Le marketing est un vaste domaine qui peut faire référence à des compétences différentes en fonction du type d'activité de l'entreprise. Par exemple, une entreprise B2B a besoin de spécial

Comment évaluer les compétences en marketing

Quelques facteurs essentiels doivent être pris en compte lors de l'embauche d'un consultant. Pour produire un travail efficace, les consultants professionnels s'appuient sur un ensemble de compétences essentielles.  Étant donné qu'un consultant doit fournir à votre entreprise des conseils d'expert, il doit posséder des compétences spécialisées dans son domaine. En sachant quelles compétences évaluer, vous aurez une longueur d'avance sur vos concurrents lorsque vous rechercherez les meilleurs tal

Les trois compétences indispensables en matière de conseil et comment les évaluer

La sécurité et l'efficacité sont deux raisons essentielles pour lesquelles la maintenance des équipements doit être effectuée régulièrement par des techniciens de maintenance qualifiés.  Cependant, si vous en recrutez  sans avoir beaucoup de connaissances sur ce rôle (ou sur la gestion des équipements lourds), comment pouvez-vous savoir si vos candidats possèdent les compétences nécessaires pour effectuer leurs tâches avec succès ?  La façon la plus rapide et la plus précise de le faire est avec

Comment évaluer les compétences des techniciens de maintenance des équipements

Le chauffage, la ventilation et la climatisation (CVC) semblent faire partie de cette catégorie dont nous avons tendance à ne pas nous rendre compte tant que nous n'en avons pas besoin. C'est quand un dysfonctionnement apparaît que l'on fait appel à un technicien CVC.  Si vous recrutez des techniciens CVC, ils doivent être capables d'effectuer le travail de manière sûre et efficace. La meilleure façon d'y parvenir est d'utiliser un test  CVC (chauffage, ventilation et climatisation) dans le cadr

Comment évaluer les compétences d'un technicien en CVC de manière objective lors de l'embauche ?

L'assurance qualité (QA) est une étape cruciale pour toute entreprise. Elle garantit que la qualité d'un produit ou d'un service répond aux exigences et aux attentes des clients, de l'entreprise et du secteur. Le QA implique des tests approfondis pour vérifier que les produits et services fonctionnent comme prévu avant leur mise sur le marché.  Il peut être difficile de savoir quelles sont les compétences qu'un bon professionnel QA doit posséder et plus difficile encore de les évaluer. Dans cet 

Comment évaluer les compétences en matière d'assurance qualité (QA)

Les pharmaciens font partie intégrante du système de santé. Ils délivrent des médicaments, contrôlent les ordonnances, établissent les prescriptions médicamenteuses, éduquent les patients en matière de santé et de bien-être, et bien d'autres choses encore.  En plus de bien connaître la médecine et son influence sur le corps humain, les bons pharmaciens se consacrent à la prestation de soins de haute qualité aux patients. La pharmacie est une science qui exige des individus responsables et compét

Comment évaluer les compétences d'un pharmacien

Laisser le développement commercial et sa planification à un gestionnaire non qualifié peut nuire à la progression de votre organisation. Pour que les perspectives de votre entreprise en matière de marketing, de finances et de réseautage débouchent sur des résultats tangibles, vous avez besoin d'un expert au sein de votre équipe.  Le recrutement d'un directeur du développement commercial implique de s'assurer que vos candidats sont capables de prévoir les objectifs de vente et d'affiner les oppo

Comment évaluer les compétences d'un directeur du développement commercial

Les bons dirigeants sont-ils nés ou peut-on les former ? Existe-t-il un test de leadership et de gestion efficace ? Si certaines personnes chanceuses viennent au monde avec des compétences naturelles en matière de leadership, la bonne nouvelle est que ces compétences peuvent être développées. Ledéveloppement du leadership est un moyen de prendre quelqu'un qui a le potentiel pour devenir un leader et nourrir sa croissance afin qu'il puisse obtenir des résultats et responsabiliser les autres. Ce d

Comment développer les compétences de leadership sur votre lieu de travail

L'une des principales raisons de la popularité croissante de WordPress est que les utilisateurs peuvent éditer ou modifier leurs sites web ou leurs blogs sans aucune connaissance technique. WordPress s'est forgé une réputation pour ses fonctionnalités conviviales. WordPress n'est pas seulement une plateforme de blogs. C'est l'un des systèmes de gestion de contenu les plus populaires au monde, qui permet aux particuliers et aux entreprises de créer des sites web, de gérer des blogs et de vendre d

20 compétences WordPress indispensables aux développeurs

Les dirigeants jouent un rôle important dans la réussite de leurs organisations. Ils stimulent la croissance, encouragent l'innovation et aident les entreprises à atteindre leurs objectifs. Les bons dirigeants sont efficaces parce qu'ils possèdent un ensemble unique de compétences et de traits de personnalité qui leur permettent de prendre les choses en main et d'inspirer confiance à leur équipe. Mais trouver le bon leader pour une équipe donnée peut souvent ressembler à chercher une aiguille da

Comment évaluer les compétences en leadership avec TestGorilla

Qu'est-ce qui distingue un bon manager d'un mauvais ? Cela dépend de la personne à qui l'on pose la question, mais l'une des principales caractéristiques des managers qui réussissent est leur maîtrise des compétences de gestion. Mais quelles sont ces compétences et comment peut-on les mesurer et les tester ? Lors de la recherche d'un nouveau manager, il est essentiel pour un recruteur de choisir la meilleure personne pour le poste, car une mauvaise décision peut avoir des répercussions sur l'ent

Types de compétences en gestion

Vous êtes à la recherche d'un développeur possédant des compétences exceptionnelles en Java ? Si c'est le cas, vous n'êtes pas le seul. Dans le monde entier, de nombreux responsables du recrutement considèrent les compétences Java comme une priorité pour les nouveaux candidats développeurs.  Trouver des talents dotés des  compétences adéquates peut s'avérer difficile, mais vous constaterez qu'il est plus facile d'embaucher un candidat adéquat lorsque vous savez quelles sont les compétences Java 

29 compétences essentielles pour les développeurs Java

Les subtilités de la création et de la mise en ligne d’une application Web peuvent rendre un projet délicat et complexe. Il n’est pas facile de produire des applications exceptionnelles, et de nombreux facteurs peuvent entraver la satisfaction de la clientèle. Mais c’est là que le recrutement d’un excellent ingénieur AQ peut vous aider. Malgré les difficultés que vous pouvez rencontrer en tant que responsable du recrutement non technique lors de l’embauche d’un ingénieur AQ, le fait de connaître

8 compétences essentielles à rechercher chez un excellent ingénieur AQ

« Microsoft Excel » se retrouve dans la section des compétences sur de nombreux CV même si, souvent, un candidat n’a qu’une compréhension très rudimentaire du logiciel. Heureusement, des évaluations lors du recrutement sont apparues ces dernières années pour mettre à l’épreuve ces affirmations non fondées. Indeed, l’un des sites d’annonces d’emploi en ligne les plus connus, a joué un rôle important dans l’adoption des évaluations des compétences, et son évaluation d’Excel est incontournable pour

5 alternatives à l’évaluation d’Excel par Indeed lors du recrutement

Même si vous trouvez que Codility présente de nombreux avantages, vous avez également remarqué quelques inconvénients. Vous avez donc cherché des alternatives à Codility pour évaluer vos développeurs. Cette plateforme d’évaluation des compétences a été conçue en 2009 pour rechercher des candidats qualifiés à distance. Si vous l’avez utilisée, vous savez que ses tests de codage en ligne permettent d’évaluer les compétences des développeurs logiciels qui passent un entretien chez vous, mais égalem

13 alternatives à Codility pour recruter les meilleurs développeurs

La maîtrise des outils informatiques fait référence au niveau d’expertise dans l’utilisation efficace des ordinateurs et des technologies associées. Les niveaux de compétence peuvent varier des connaissances basiques sur la manière d’utiliser un ordinateur pour effectuer des tâches, à des connaissances en programmation informatique. Le terme est en constante évolution selon les dernières avancées en technologie informatique. Presque tous les employés doivent à présent maîtriser les outils inform

Comment tester la maîtrise des outils informatiques de vos candidats

Vous recrutez un assistant administratif ? Ce rôle est essentiel aux opérations de votre organisation, car cette personne se chargera du bon déroulement des activités au quotidien. Trouver la perle rare est donc crucial. Votre assistant administratif est là pour vous rendre la vie plus facile au bureau, en toute fluidité, et la personne que vous embaucherez doit posséder les bonnes compétences logicielles. Recruter un candidat qui n’a pas les compétences logicielles requises pourrait être source

6 compétences logicielles essentielles pour les assistants administratifs

Supposons que vous essayez de trouver un nouvel employé pour votre organisation et que vous dressez la liste de compétences essentielles pour vos candidats potentiels. Avez-vous pensé à inclure « l’attention aux détails » dans votre liste ? Bien que l’embauche d’un nouvel employé soucieux du détail semble une évidence, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il s’agit d’une compétence essentielle que vous devez mettre en évidence lors de votre processus d’embauche. Dans cet article, nous

Attention aux détails : pourquoi il s’agit d’une compétence essentielle pour votre organisation

Embaucher un employé possédant des compétences avancées en Excel peut s’avérer difficile. Non seulement vous devez identifier les compétences Excel avancées que leur poste exigera, mais vous devez également trouver un moyen de tester ces compétences chez vos candidats. Les choses se compliquent encore si vous n’êtes pas un expert d’Excel. Heureusement, il existe des moyens de trouver ces candidats, même si vous n’êtes pas un maître d’Excel, comme l’utilisation d’un test de compétence Excel. Déte

Le guide définitif pour recruter un expert en Excel

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Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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