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Il est important pour les entreprises de s'assurer que les candidats potentiels sont en mesure de répondre aux normes de l'entreprise. Voilà pourquoi les outils de présélection sont de plus en plus répandus et utiles pour déterminer la bonne personne.  TestGorilla et eSkill sont des plateformes de sélection préalable à l'embauche qui donnent à votre entreprise les moyens d'améliorer ses méthodes de recrutement. Cet examen comparatif vous aidera à décider si TestGorilla est la meilleure solution 

TestGorilla versus eSkill : Quelle plateforme choisir ?

Tester les compétences et qualités des candidats est un moyen efficace de recruter les bonnes personnes pour votre entreprise. Ça permet de s'assurer qu'un candidat maîtrise les compétences mentionnées dans son CV et d'évaluer s'il s'adaptera bien à votre entreprise.  Il est important de noter que les évaluations préalables à l'embauche permettent d'éliminer les préjugés humains de votre processus de recrutement. Vous avez besoin du bon logiciel de tests préalables à l'embauche pour prendre de m

TestGorilla versus 123test

Les tests préalables à l'embauche sont l'un des indicateurs les plus fiables de la réussite d'un candidat au poste que vous avez à pourvoir.  Ces évaluations peuvent mesurer la personnalité, la motivation et les compétences d'un candidat pour vous aider à déterminer s'il conviendrait à votre organisation, sans risque de partialité.  Les résultats de vos évaluations peuvent vous aider à prendre des décisions d'embauche équitables basées sur des données objectives. Cela minimise les risques d'erre

TestGorilla versus TestDome

Les CV sont des reliques d'un autre temps. De nos jours, les tests préalables à l'embauche constituent le moyen le plus fiable de déterminer le potentiel de réussite d'un candidat à un poste.  Non seulement ces tests sont plus efficaces qu'un CV pour connaître votre candidat, mais ils éliminent également les préjugés inconscients du processus de recrutement. Vous gagnerez du temps et de l'argent, et tout ça sans devoir trier un à un des CV. Pourtant au vu du grand nombre d'options de sélection p

TestGorilla versus WeCreateProblems (WeCP)

Les tests préalables à l'embauche fournissent une mesure fiable du succès potentiel d'un candidat à un poste spécifique. Ils mesurent des compétences objectives tout en évitant l'influence de préjugés inconscients.  Ils rationalisent également le processus d'embauche en supprimant la nécessité d'examiner manuellement des dizaines, voire centaines, de CV ambigus et subjectifs.  Compte tenu de la myriade de plateformes de tests préalables à l'embauche disponibles, il peut être difficile de choisir

TestGorilla vs. Plum

Les tests préalables à l'embauche vous aident à prendre des décisions d'embauche fondées sur des données. Ils vous permettent d'évaluer avec précision les compétences et les traits de personnalité d'un candidat sans parti pris, afin que vous puissiez embaucher le meilleur candidat pour les postes à pourvoir. Compte tenu des nombreuses plateformes de tests de pré-embauche disponibles, le choix de la bonne plateforme peut s'avérer difficile. Pour vous aider, nous comparons TestGorilla et DevSkille

TestGorilla vs. DevSkiller

TestGorilla

L'envoi d'un CV est le principal moyen pour une personne d'être remarquée pour un emploi. Mais une startup d'Amsterdam, TestGorilla, annonce aujourd'hui une levée de fonds de 70 millions de dollars pour une approche très différente : elle a construit une plateforme d'évaluation qui peut être utilisée pour sélectionner des candidats pour un large éventail de catégories d'emploi, de verticales et de compétences, et elle affirme que son approche est plus efficace et plus équitable que lorsque la sélection initiale est effectuée à l'aide de CV. Le financement de série A est codirigé par Atomico et Balderton Capital ; il intervient environ un an après que TestGorilla a levé 10 millions de dollars lors d'un financement initial auprès de Notion, Partech et CapitalT.

Nous sommes ravis d'annoncer que TestGorilla a obtenu un financement de série A de 70 millions de dollars, co-dirigé par les sociétés de capital-risque basées à Londres Atomico et Balderton Capital. Ce financement porte l'investissement total de la société à 80 millions de dollars, après les investissements précédents de Notion, Partech et CapitalT. Luca Eisenstecken d'Atomico et James Wise de Balderton Capital rejoindront le conseil d'administration dans le cadre de ce tour de table. TestGorill

TestGorilla obtient un financement de série A de 70 millions de dollars pour aider les entreprises à éliminer les préjugés à l'embauche

Les tests pré-emploi constituent un élément essentiel du recrutement. Ils vous permettent de comparer rapidement les candidats en testant les compétences spécifiques à l'emploi, les aptitudes techniques, la personnalité, l'adéquation à la culture d'entreprise, etc. En outre, les plateformes de tests pré-emploi vous aident à réduire les biais humains dans le processus d'embauche et à évaluer les candidats de manière objective, afin que vous puissiez être sûr d'embaucher la bonne personne. Vous av

TestGorilla vs. Pymetrics

Les employeurs doivent s'assurer que leurs employés potentiels possèdent les compétences requises pour répondre aux attentes de leur poste, voire les dépasser. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises se tournent vers des évaluations préalables à l'embauche..  TestGorilla et HireVue fournissent des services de tests de sélection préalable pour aider les entreprise à prendre des décisions d'embauche plus éclairées. Cet article détermine quel fournisseur est le meilleur choix.

TestGorilla vs. HireVue

Les vérifications préalables à l'embauche vous aident à prendre des décisions d'embauche impartiales et fondées sur des données. Elle vous permet d'évaluer avec précision les capacités réelles d'un candidat et de réduire considérablement les erreurs d'embauche par rapport à la présélection de CV.  En utilisant un service de présélection, vous pouvez évaluer les compétences spécifiques à un poste, les capacités cognitives, l' ajout de culture et plus encore. Ainsi, vous embauchez toujours le cand

TestGorilla vs. HackerRank

TestGorilla est ravi d'avoir été nommé dans une liste prestigieuse des cinq produits logiciels à la croissance la plus rapide pour 2022 - une nouvelle qui a été partagée sur un magnifique panneau d'affichage à Times Square à New York. G2, la plus grande place de marché de logiciels au monde, a publié cette semaine la liste annuelle dans le cadre de ses Annual Software Awards. TestGorilla se classe cinquième dans sa catégorie, derrière POSTOPLAN, Notion, Apollo.io et Hopin.

TestGorilla figure dans le top 5 des produits à plus forte croissance de G2 pour 2022

Comme vous l'avez peut-être remarqué (il est difficile d'ignorer le rose), TestGorilla a un nouveau look ! Rejoignez-nous pour souhaiter la bienvenue à notre nouvelle marque brillante et audacieuse - et continuez votre lecture pour découvrir exactement pourquoi et comment nous en sommes arrivés là.

Présentation du nouveau look de TestGorilla

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Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation.

Avant d'être publié, chaque test est relu par un autre expert, puis calibré en utilisant des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine.

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 Le test est créé par un expert en la matière

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Cet article a été rédigé par nos rédacteurs, experts en tendances de recrutement

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