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Ressources humaines

Vous souhaitez donner la priorité à l'inclusion et à la sensibilisation culturelle dans votre entreprise et vous cherchez des moyens de renforcer la sensibilisation à la diversité dans votre organisation ? L'une des méthodes les plus efficaces consiste à utiliser un calendrier de la diversité en 2023 afin de ne jamais manquer un événement qui favorise la sensibilisation à la culture. Obtenez un calendrier de la diversité pour votre lieu de travail dans cet article.

Promouvoir l'inclusion avec un calendrier de la diversité 2023 pour votre lieu de travail

Recrutement basé sur les compétences

La pénurie mondiale de compétences se poursuit.  De nombreux travailleurs qualifiés sont rejetés par les employeurs en raison du manque d'éducation formelle ou d'expérience sur leur CV.  De nombreux employeurs n'offrent pas aux travailleurs de possibilités d'apprentissage et de développement, alors que 45 % des travailleurs déclarent qu'ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise si celle-ci investissait dans leur développement. [1] Le recrutement basé sur les compétences est une stratég

Le recrutement basé sur les compétences est-il la dernière tendance en matière de recrutement dans la région APAC ?

Bien que les femmes représentent près de la moitié de la main-d'œuvre américaine, elles n'occupent qu'un tiers des postes de direction dans l'indice S&P 500. [1] Les minorités ethniques sont également largement sous-représentées dans les postes de direction et d'encadrement, et il n'existe pratiquement aucune donnée sur le nombre de dirigeants issus d'un milieu socio-économique défavorisé. [2] À elle seule, cette information montre que la mobilité sociale au travail a besoin d'être sérieusement 

7 façons d'éliminer les obstacles à la mobilité sociale au travail

Embauche et recrutement

Les personnes en situation de handicap représentent une part importante de la main-d'œuvre. Un adulte sur quatre (26 %) aux États-Unis souffre d'un handicap quelconque. [1]  Pourtant, leur taux d'emploi est étonnamment bas.  De nombreux facteurs y contribuent, notamment les préjugés inconscients dans le processus d'embauche, le manque d'aménagements nécessaires et le manque d'accessibilité du lieu de travail. L'inclusion du handicap sur le lieu de travail implique de réduire ces préjugés, d'amél

L'inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail : L'équité avant tout

Bien sûr, le passage à l'échelle rapide est un "bon problème à résoudre". Mais elle peut aussi rapidement devenir votre pire cauchemar. Lorsque votre entreprise connaît une poussée de croissance, il se peut que vous ne disposiez pas de la main-d'œuvre nécessaire pour répondre aux demandes croissantes de l'entreprise. Vous aurez besoin de plus d'employés le plus rapidement possible - et ne pas recruter assez vite pourrait vous faire perdre des marchés, nuire à la confiance de vos clients et mettr

Les entreprises à croissance rapide ont besoin d'un recrutement rapide : 6 solutions de recrutement efficaces

Au lendemain de la pandémie de COVID-19, les entreprises ont constaté des changements significatifs sur le marché du travail. Ça allait de la pénurie de talents et des déficits de compétences à l'introduction du travail flexible et à distance.  Ces changements, et bien d'autres encore ont rendu de plus en plus difficile le sourçage, l'engagement et l'embauche de candidats de qualité, laissant de nombreuses entreprises en sous-effectif et incapables de répondre à la demande.  Remarquons que Les r

6 défis courants en matière d'embauche et comment les surmonter

Selon Jörgen Sundberg, PDG de Link Humans, une agence londonienne de promotion de la marque employeur, Le coût du sourçage, de l'embauche et de l'intégration d'un nouvel employé peut atteindre 240 000 dollars. Les recruteurs réalisent rarement la quantité de ressources gaspillées par la rotation d'un seul employé. Les erreurs d’embauche ne sont malheureusement pas rares : 74 % des employeurs admettent avoir embauché la mauvaise personne pour un poste vacant. Cela représente près de trois employe

Combien coûte vraiment une mauvaise embauche pour votre entreprise ?

Traditionnellement, l'objectif du recrutement est uniquement de trouver la meilleure personne pour le poste.  Mais dans le monde du travail actuel, où les entreprises sont de plus en plus préoccupées par les pratiques éthiques, les responsables du recrutement ont une deuxième priorité : accroître la diversité. De fait, 35 % des responsables du recrutement classent l'amélioration de la diversité sur le lieu de travail parmi leurs cinq priorités principales.[1]  D'une manière plus générale, donner

Comment mettre en place un processus d'embauche favorisant l'égalité des chances

Que vous travailliez dans la tech ou à la chaîne, les compétences numériques sont nécessaires pour la plupart des fonctions et des secteurs. De nombreuses personnes ne disposent malheureusement pas des ressources et des compétences nécessaires pour être compétitives dans un environnement numérique.  Ajoutez à cela que la révolution du travail à distance a ouvert de nouvelles perspectives aux groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes de couleur, les habitants des régions en dé

Ces 5 initiatives qui nous montrent comment mettre fin à la précarité numérique

On a parfois l'impression que les candidats entrent et sortent par une porte tournante. Vous attendez depuis des lustres l'arrivée d'une personne qualifiée qui pourra enrichir la culture de votre entreprise, puis plusieurs arrivent d'un seul coup. Avant même de vous en rendre compte, tout le monde est parti et vous devez à nouveau attendre de nouveaux talents.  Ces fluctuations ne sont pas le fruit de votre imagination. Parfois, il y a plus de candidats que de postes à pourvoir. Mais il arrive a

Sommes-nous dans un marché de candidats ou de recruteurs ?

Une mauvaise embauche n'est pas seulement une perte de temps et de ressources, elle peut aussi avoir un effet important sur le moral et la productivité d'une équipe et même sur les résultats de votre organisation. Une mauvaise embauche ne se résume pas à une personne qui n'a pas les bonnes compétences et qui ne peut pas faire le travail. Il peut également s'agir d'un individu qui ne correspond pas à votre équipe et à la culture de votre entreprise. Cette personne peut créer des frictions sur le 

10 signes avant-coureurs d'une mauvaise embauche et comment les détecter en avance

Nous aimons à penser que le genre ne dicte pas nos choix, que nous avons basé nos carrières sur nos propres intérêts, que cela est également vrai pour le reste de la population. Pourtant, les données suggèrent le contraire. En moyenne, les femmes envoient près de 12 % de candidatures de plus que les hommes dans les professions de services. Elles envoient également moins de candidatures que leurs homologues masculins dans les secteurs de la mécanique, de l'artisanat et de la construction, même lo

Les emplois de cols roses : Comment faire tomber les barrières de genre et attirer des candidats diversifiés

En soi, l'idée d'évaluer les candidats en fonction de leur adéquation culturelle est excellente. Vous souhaitez créer un environnement de travail positif, ce qui signifie que les candidats que vous embauchez doivent s'intégrer à votre culture d'entreprise et s'aligner sur vos valeurs. Facile dit comme ça, non ? Cependant, au fil des ans et de sa popularité croissante, l'adéquation culturelle a presque atteint le statut de mot à la mode. Plutôt que d'être un facteur parmi d'autres dans les décisi

Les 5 pièges de l'embauche en fonction de l'adéquation culturelle

Le "Quiet Quitting" ("démission silencieuse") fait sensation, et des millions de travailleurs affirment qu'ils ne font que le strict minimum à leur travail pour faire face aux exigences de leur vie professionnelle. Certains disent qu'il s'agit simplement d'un nouveau nom pour une vieille insatisfaction au travail - vous devriez donc l'ignorer et ne pas y penser une seconde.  Mais si ces travailleurs n'avaient pas tort ? Et si nous pouvions faire plus pour améliorer la vie et l'environnement de t

La démission silencieuse et le "lying flat" : Comment réengager votre personnel

Nous savons que dresser une liste des tendances à venir pour l'année prochaine semble insensé. Après tout, nous sommes suffisamment nombreux à avoir inscrit "Voyager plus !" sur notre liste de résolutions du Nouvel An pour savoir qu'il est difficile de prédire l'avenir. Cependant, nous avons prêté suffisamment d'attention aux tendances en matière de recrutement pour penser que nous savons ce qui se profile à l'horizon.  Ne vous méprenez pas, ce n'est pas que nous pensons que nous ne pouvons pas 

12 tendances à surveiller en matière de recrutement

En 2022, le gouverneur de l'État de New York, Kathy Hochul, a signé un projet de loi obligeant les employeurs à indiquer les fourchettes de salaires pour tous les emplois et promotions annoncés. La loi est entrée en vigueur en septembre 2023 et devrait réduire la discrimination salariale.[1] Il s'agit de l'une des nombreuses nouvelles lois de l'État imposant la transparence salariale. La transparence salariale est un sujet brûlant, et comme les employés deviennent de plus en plus sélectifs quant

Qu'est-ce que la transparence des rémunérations et comment la mettre en œuvre ?

Il n'y a pas si longtemps, les mouvements pour le droit de vote des femmes et les droits civiques se sont battus pour l'égalité des droits dans toutes les sphères de la société, travail compris.  Aujourd'hui, de nombreux pays intègrent des efforts en matière de diversité et d'inclusion (D&I) dans leurs politiques et récoltent les bénéfices d'une main-d'œuvre responsabilisée et diversifiée.  Mais lorsqu'il s'agit d'égaliser les chances pour les personnes de toutes origines dans les pays de l'OCDE

Politiques d'égalité à travers le monde : Certaines sont-elles plus égalitaires que d'autres ?

Les adultes neurodivergents sont plus susceptibles d'être au chômage que tout autre groupe[1]. [Bien qu'ils apportent des compétences et des talents uniques sur le lieu de travail, ils sont confrontés à des préjugés, à la discrimination, à des pratiques d'embauche et de rétention non inclusives, ainsi qu'à un manque de sensibilisation et de soutien de la part de l'employeur sur le lieu de travail.  Le fait d'avoir les bonnes personnes aux bons postes et de les soutenir, qu'elles soient neurodive

6 façons de soutenir les adultes neurodivergents au travail

L'égalité des chances en matière d'emploi (EEO - "Equal Employment Opportunity" an anglais) est un principe qui promeut la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Il garantit un traitement équitable dans les décisions relatives à l'emploi, telles que l'embauche, la rémunération et le licenciement.  Aux États-Unis, plusieurs lois anti-discrimination protègent la EEO. Il est essentiel de comprendre ces lois et vos responsabilités en matière d'égalité des chances en tant qu

Qu'est-ce que l'égalité des chances en matière d'emploi ?

Il est presque entré dans les mœurs qu'il faut être grossier, querelleur et méchant pour progresser dans le monde de l'entreprise. Voici le "génie insupportable", le travailleur brillant et créatif qui méprise ses collègues et déclenche des bagarres partout où il passe. Dans le monde de l'entreprise, ce comportement n'est pas contrôlé tous les jours. De nombreux employeurs se contentent de hausser les épaules et de dire : "Les résultats sont tout ce qui compte" Les gens répandent la croyance qu'

Comment se débarrasser du génie insupportable

En 2021, 22 843 plaintes pour discrimination basée sur le handicap ont été déposées auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. Cela représente 37,2 % de l'ensemble des plaintes pour discrimination déposées cette année-là, ce qui en fait le motif le plus courant de discrimination pour les employés.[1]  Il est clair que les travailleurs handicapés sont confrontés à de sérieux défis sur leur lieu de travail, qu'il s'agisse de l'écart d'emploi bien documenté  ou de la difficulté d'obtenir 

Construire une culture plus inclusive grâce à une formation de sensibilisation au handicap

Lorsque Gap a annoncé ses nouvelles politiques de diversité et d'inclusion en 2020, elle s'attendait à être célébrée pour son approche en matière de recrutement. Mais c'est le contraire qui s'est produit lorsque des employés ont intenté un procès à la marque de vêtements, l'accusant de ne pas soutenir ses revendications de diversité dans ses actions quotidiennes.  Les avantages d'une amélioration de la diversité sur le lieu de travail sont bien documentés : Les entreprises diversifiées sur le pl

7 bonnes pratiques pour rendre votre entreprise plus diversifiée et plus inclusive

La grande Démission a fait de l'attrition massive le sujet d'actualité parmi les travailleurs américains, avec la fin de la culture de l'hyperproductivité.  Dans son sillage, les milléniaux et les employés de la génération Z accordent une grande importance à des sujets tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la culture du lieu de travail et deux nouveaux termes essentiels : la démission silencieuse et le licenciement silencieux. Bien qu'il s'agisse de termes distincts, ils 

Démission silencieuse, licenciement silencieux : Les deux faces d'une même pièce

La discrimination capillaire reste un problème très répandu pour les femmes noires sur le lieu de travail. Une étude CROWN Workplace Research Study réalisée en 2023 révèle que les cheveux des femmes noires sont 2,5 fois plus susceptibles d'être perçus comme non professionnels.[1]  Soixante-six pour cent des femmes noires changeraient de coiffure pour un entretien d'embauche, et plus de 20 % des femmes noires âgées de 25 à 34 ans ont été renvoyées de leur travail à cause de leur coiffure.  Dans c

Ne touchez pas à mes cheveux : Comment les préjugés capillaires affectent les femmes noires sur le lieu de travail

Nous avons tous participé à des commérages sur notre lieu de travail. La grippe dont Hélène s'est déclarée malade la semaine dernière était en fait une gueule de bois ; Jean, au service marketing, a engueulé le stagiaire, et maintenant tout le monde a peur de lui. C'est un bavardage inoffensif.  Enfin. En grande partie.  Hélène est embarrassée et en colère ; les gens ne veulent pas travailler avec Jean. Mais cela fait partie de la vie de bureau, n'est-ce pas ? Pas nécessairement. Les environneme

Comment s'attaquer aux ragots sur le lieu de travail : un guide pour les professionnels des ressources humaines

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Cet article a été rédigé par nos rédacteurs, experts en tendances de recrutement

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