Comprendre la science

Comprendre les RH

Découvrez TestGorilla

Développer et fidéliser

Guides de test

Interviewer les bons talents

Mesurer les compétences

Obtenir des insights

Recrutement par compétences

Recruter pour un poste

Trouver un emploi

Vos insights RH et recrutement, modèles, guides et plus encore. Par de vraies personnes, pour de vraies équipes humaines

default

Recrutement basé sur les compétences

Lorsque vous lancez une startup, il est essentiel de constituer la bonne équipe : 14% des startups échouent parce qu'elles n'ont pas les bonnes personnes à bord[1]. Et pourtant, c’est semé d’embûches. Supposons que vous ayez identifié les médias sociaux comme un moteur essentiel de la croissance de votre marque au cours des six prochains mois. Vous savez que vous avez besoin d'un membre de l'équipe dédié à l'élaboration de votre stratégie et à la gestion de vos canaux, mais lorsqu'il s'agit d'em

Recruter pour les startups : Faut-il embaucher pour une adéquation à court terme ou pour un potentiel d'évolution ?

La pénurie mondiale de compétences se poursuit.  De nombreux travailleurs qualifiés sont rejetés par les employeurs en raison du manque d'éducation formelle ou d'expérience sur leur CV.  De nombreux employeurs n'offrent pas aux travailleurs de possibilités d'apprentissage et de développement, alors que 45 % des travailleurs déclarent qu'ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise si celle-ci investissait dans leur développement. [1] Le recrutement basé sur les compétences est une stratég

Le recrutement basé sur les compétences est-il la dernière tendance en matière de recrutement dans la région APAC ?

Bien que les femmes représentent près de la moitié de la main-d'œuvre américaine, elles n'occupent qu'un tiers des postes de direction dans l'indice S&P 500. [1] Les minorités ethniques sont également largement sous-représentées dans les postes de direction et d'encadrement, et il n'existe pratiquement aucune donnée sur le nombre de dirigeants issus d'un milieu socio-économique défavorisé. [2] À elle seule, cette information montre que la mobilité sociale au travail a besoin d'être sérieusement 

7 façons d'éliminer les obstacles à la mobilité sociale au travail

Embauche et recrutement

Les personnes en situation de handicap représentent une part importante de la main-d'œuvre. Un adulte sur quatre (26 %) aux États-Unis souffre d'un handicap quelconque. [1]  Pourtant, leur taux d'emploi est étonnamment bas.  De nombreux facteurs y contribuent, notamment les préjugés inconscients dans le processus d'embauche, le manque d'aménagements nécessaires et le manque d'accessibilité du lieu de travail. L'inclusion du handicap sur le lieu de travail implique de réduire ces préjugés, d'amél

L'inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail : L'équité avant tout

Bien sûr, le passage à l'échelle rapide est un "bon problème à résoudre". Mais elle peut aussi rapidement devenir votre pire cauchemar. Lorsque votre entreprise connaît une poussée de croissance, il se peut que vous ne disposiez pas de la main-d'œuvre nécessaire pour répondre aux demandes croissantes de l'entreprise. Vous aurez besoin de plus d'employés le plus rapidement possible - et ne pas recruter assez vite pourrait vous faire perdre des marchés, nuire à la confiance de vos clients et mettr

Les entreprises à croissance rapide ont besoin d'un recrutement rapide : 6 solutions de recrutement efficaces

Que vous travailliez dans la tech ou à la chaîne, les compétences numériques sont nécessaires pour la plupart des fonctions et des secteurs. De nombreuses personnes ne disposent malheureusement pas des ressources et des compétences nécessaires pour être compétitives dans un environnement numérique.  Ajoutez à cela que la révolution du travail à distance a ouvert de nouvelles perspectives aux groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes de couleur, les habitants des régions en dé

Ces 5 initiatives qui nous montrent comment mettre fin à la précarité numérique

Au lendemain de la pandémie de COVID-19, les entreprises ont constaté des changements significatifs sur le marché du travail. Ça allait de la pénurie de talents et des déficits de compétences à l'introduction du travail flexible et à distance.  Ces changements, et bien d'autres encore ont rendu de plus en plus difficile le sourçage, l'engagement et l'embauche de candidats de qualité, laissant de nombreuses entreprises en sous-effectif et incapables de répondre à la demande.  Remarquons que Les r

6 défis courants en matière d'embauche et comment les surmonter

Traditionnellement, l'objectif du recrutement est uniquement de trouver la meilleure personne pour le poste.  Mais dans le monde du travail actuel, où les entreprises sont de plus en plus préoccupées par les pratiques éthiques, les responsables du recrutement ont une deuxième priorité : accroître la diversité. De fait, 35 % des responsables du recrutement classent l'amélioration de la diversité sur le lieu de travail parmi leurs cinq priorités principales.[1]  D'une manière plus générale, donner

Comment mettre en place un processus d'embauche favorisant l'égalité des chances

Ressources humaines

Selon Jörgen Sundberg, PDG de Link Humans, une agence londonienne de promotion de la marque employeur, Le coût du sourçage, de l'embauche et de l'intégration d'un nouvel employé peut atteindre 240 000 dollars. Les recruteurs réalisent rarement la quantité de ressources gaspillées par la rotation d'un seul employé. Les erreurs d’embauche ne sont malheureusement pas rares : 74 % des employeurs admettent avoir embauché la mauvaise personne pour un poste vacant. Cela représente près de trois employe

Combien coûte vraiment une mauvaise embauche pour votre entreprise ?

En soi, l'idée d'évaluer les candidats en fonction de leur adéquation culturelle est excellente. Vous souhaitez créer un environnement de travail positif, ce qui signifie que les candidats que vous embauchez doivent s'intégrer à votre culture d'entreprise et s'aligner sur vos valeurs. Facile dit comme ça, non ? Cependant, au fil des ans et de sa popularité croissante, l'adéquation culturelle a presque atteint le statut de mot à la mode. Plutôt que d'être un facteur parmi d'autres dans les décisi

Les 5 pièges de l'embauche en fonction de l'adéquation culturelle

Nous savons que dresser une liste des tendances à venir pour l'année prochaine semble insensé. Après tout, nous sommes suffisamment nombreux à avoir inscrit "Voyager plus !" sur notre liste de résolutions du Nouvel An pour savoir qu'il est difficile de prédire l'avenir. Cependant, nous avons prêté suffisamment d'attention aux tendances en matière de recrutement pour penser que nous savons ce qui se profile à l'horizon.  Ne vous méprenez pas, ce n'est pas que nous pensons que nous ne pouvons pas 

12 tendances à surveiller en matière de recrutement

Une mauvaise embauche n'est pas seulement une perte de temps et de ressources, elle peut aussi avoir un effet important sur le moral et la productivité d'une équipe et même sur les résultats de votre organisation. Une mauvaise embauche ne se résume pas à une personne qui n'a pas les bonnes compétences et qui ne peut pas faire le travail. Il peut également s'agir d'un individu qui ne correspond pas à votre équipe et à la culture de votre entreprise. Cette personne peut créer des frictions sur le 

10 signes avant-coureurs d'une mauvaise embauche et comment les détecter en avance

On a parfois l'impression que les candidats entrent et sortent par une porte tournante. Vous attendez depuis des lustres l'arrivée d'une personne qualifiée qui pourra enrichir la culture de votre entreprise, puis plusieurs arrivent d'un seul coup. Avant même de vous en rendre compte, tout le monde est parti et vous devez à nouveau attendre de nouveaux talents.  Ces fluctuations ne sont pas le fruit de votre imagination. Parfois, il y a plus de candidats que de postes à pourvoir. Mais il arrive a

Sommes-nous dans un marché de candidats ou de recruteurs ?

Évaluation des talents

Le "design thinking" est une expression qui a récemment pris de l'importance dans le monde entier. La création de programmes prestigieux de "design thinking" dans des institutions telles que le MIT et l'université de Stanford a établi son importance, et c'est devenu une sorte de mot à la mode. Mais qu'est-ce que le "design thinking" exactement ? Sa popularité signifie que son importance est largement reconnue, mais avec la popularité, il y a toujours le risque d'une utilisation excessive et d'un

Un guide simple et rapide du "Design Thinking"

Nous aimons à penser que le genre ne dicte pas nos choix, que nous avons basé nos carrières sur nos propres intérêts, que cela est également vrai pour le reste de la population. Pourtant, les données suggèrent le contraire. En moyenne, les femmes envoient près de 12 % de candidatures de plus que les hommes dans les professions de services. Elles envoient également moins de candidatures que leurs homologues masculins dans les secteurs de la mécanique, de l'artisanat et de la construction, même lo

Les emplois de cols roses : Comment faire tomber les barrières de genre et attirer des candidats diversifiés

En 2022, le gouverneur de l'État de New York, Kathy Hochul, a signé un projet de loi obligeant les employeurs à indiquer les fourchettes de salaires pour tous les emplois et promotions annoncés. La loi est entrée en vigueur en septembre 2023 et devrait réduire la discrimination salariale.[1] Il s'agit de l'une des nombreuses nouvelles lois de l'État imposant la transparence salariale. La transparence salariale est un sujet brûlant, et comme les employés deviennent de plus en plus sélectifs quant

Qu'est-ce que la transparence des rémunérations et comment la mettre en œuvre ?

Le "Quiet Quitting" ("démission silencieuse") fait sensation, et des millions de travailleurs affirment qu'ils ne font que le strict minimum à leur travail pour faire face aux exigences de leur vie professionnelle. Certains disent qu'il s'agit simplement d'un nouveau nom pour une vieille insatisfaction au travail - vous devriez donc l'ignorer et ne pas y penser une seconde.  Mais si ces travailleurs n'avaient pas tort ? Et si nous pouvions faire plus pour améliorer la vie et l'environnement de t

La démission silencieuse et le "lying flat" : Comment réengager votre personnel

Il n'y a pas si longtemps, les mouvements pour le droit de vote des femmes et les droits civiques se sont battus pour l'égalité des droits dans toutes les sphères de la société, travail compris.  Aujourd'hui, de nombreux pays intègrent des efforts en matière de diversité et d'inclusion (D&I) dans leurs politiques et récoltent les bénéfices d'une main-d'œuvre responsabilisée et diversifiée.  Mais lorsqu'il s'agit d'égaliser les chances pour les personnes de toutes origines dans les pays de l'OCDE

Politiques d'égalité à travers le monde : Certaines sont-elles plus égalitaires que d'autres ?

Les adultes neurodivergents sont plus susceptibles d'être au chômage que tout autre groupe[1]. [Bien qu'ils apportent des compétences et des talents uniques sur le lieu de travail, ils sont confrontés à des préjugés, à la discrimination, à des pratiques d'embauche et de rétention non inclusives, ainsi qu'à un manque de sensibilisation et de soutien de la part de l'employeur sur le lieu de travail.  Le fait d'avoir les bonnes personnes aux bons postes et de les soutenir, qu'elles soient neurodive

6 façons de soutenir les adultes neurodivergents au travail

L'égalité des chances en matière d'emploi (EEO - "Equal Employment Opportunity" an anglais) est un principe qui promeut la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Il garantit un traitement équitable dans les décisions relatives à l'emploi, telles que l'embauche, la rémunération et le licenciement.  Aux États-Unis, plusieurs lois anti-discrimination protègent la EEO. Il est essentiel de comprendre ces lois et vos responsabilités en matière d'égalité des chances en tant qu

Qu'est-ce que l'égalité des chances en matière d'emploi ?

Il est presque entré dans les mœurs qu'il faut être grossier, querelleur et méchant pour progresser dans le monde de l'entreprise. Voici le "génie insupportable", le travailleur brillant et créatif qui méprise ses collègues et déclenche des bagarres partout où il passe. Dans le monde de l'entreprise, ce comportement n'est pas contrôlé tous les jours. De nombreux employeurs se contentent de hausser les épaules et de dire : "Les résultats sont tout ce qui compte" Les gens répandent la croyance qu'

Comment se débarrasser du génie insupportable

En 2021, 22 843 plaintes pour discrimination basée sur le handicap ont été déposées auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. Cela représente 37,2 % de l'ensemble des plaintes pour discrimination déposées cette année-là, ce qui en fait le motif le plus courant de discrimination pour les employés.[1]  Il est clair que les travailleurs handicapés sont confrontés à de sérieux défis sur leur lieu de travail, qu'il s'agisse de l'écart d'emploi bien documenté  ou de la difficulté d'obtenir 

Construire une culture plus inclusive grâce à une formation de sensibilisation au handicap

La grande Démission a fait de l'attrition massive le sujet d'actualité parmi les travailleurs américains, avec la fin de la culture de l'hyperproductivité.  Dans son sillage, les milléniaux et les employés de la génération Z accordent une grande importance à des sujets tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la culture du lieu de travail et deux nouveaux termes essentiels : la démission silencieuse et le licenciement silencieux. Bien qu'il s'agisse de termes distincts, ils 

Démission silencieuse, licenciement silencieux : Les deux faces d'une même pièce

Lorsque Gap a annoncé ses nouvelles politiques de diversité et d'inclusion en 2020, elle s'attendait à être célébrée pour son approche en matière de recrutement. Mais c'est le contraire qui s'est produit lorsque des employés ont intenté un procès à la marque de vêtements, l'accusant de ne pas soutenir ses revendications de diversité dans ses actions quotidiennes.  Les avantages d'une amélioration de la diversité sur le lieu de travail sont bien documentés : Les entreprises diversifiées sur le pl

7 bonnes pratiques pour rendre votre entreprise plus diversifiée et plus inclusive

La discrimination capillaire reste un problème très répandu pour les femmes noires sur le lieu de travail. Une étude CROWN Workplace Research Study réalisée en 2023 révèle que les cheveux des femmes noires sont 2,5 fois plus susceptibles d'être perçus comme non professionnels.[1]  Soixante-six pour cent des femmes noires changeraient de coiffure pour un entretien d'embauche, et plus de 20 % des femmes noires âgées de 25 à 34 ans ont été renvoyées de leur travail à cause de leur coiffure.  Dans c

Ne touchez pas à mes cheveux : Comment les préjugés capillaires affectent les femmes noires sur le lieu de travail

Nous avons tous participé à des commérages sur notre lieu de travail. La grippe dont Hélène s'est déclarée malade la semaine dernière était en fait une gueule de bois ; Jean, au service marketing, a engueulé le stagiaire, et maintenant tout le monde a peur de lui. C'est un bavardage inoffensif.  Enfin. En grande partie.  Hélène est embarrassée et en colère ; les gens ne veulent pas travailler avec Jean. Mais cela fait partie de la vie de bureau, n'est-ce pas ? Pas nécessairement. Les environneme

Comment s'attaquer aux ragots sur le lieu de travail : un guide pour les professionnels des ressources humaines

Il ne fait aucun doute qu'il est important pour un professionnel des ressources humaines de se tenir au courant des dernières tendances en matière de ressources humaines. Garder un œil sur les développements en matière de gestion des ressources humaines peut faire une énorme différence dans votre niveau d'expertise. Mais il n'est pas toujours facile de rester à jour. La lecture des meilleurs livres sur les ressources humaines est l'un des moyens les plus efficaces de suivre les évolutions dans c

Les meilleurs livres à lire sur les RH: Tendances et critiques de demain

Essayez gratuitement!

Démo gratuite

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Politique de confidentialité

Nos tests d'évaluation pré-emploi identifient les meilleurs candidats et rendent vos décisions d'embauche plus rapides, plus faciles et sans préjugés. Souscrivez à un plan gratuit dès maintenant !

Tests de recrutement et évaluations préalables à l'emploi

Désolé, aucun test ne correspond à votre recherche.

Nous utilisons des cookies pour vous offrir une expérience de qualité, mémoriser vos préférences, analyser le trafic sur le site et vous proposer des publicités ciblées. En continuant d’utiliser ce site Web, vous consentez à l’utilisation de cookies confo

Essayez notre recommandateur de tests IA pour obtenir des suggestions de tests basées sur vos besoins en recrutement.

Élaborés avec des connaissances d'experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation.

Avant d'être publié, chaque test est relu par un autre expert, puis calibré en utilisant des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine.

os mécanismes de feedback et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

 Le test est créé par un expert en la matière

Les questions de prévisualisation s'ouvriront dans un nouvel onglet

Cet article a été rédigé par nos rédacteurs, experts en tendances de recrutement

Enregistrez cet article dans votre boîte de réception et lisez-le plus tard

Voulez-vous recevoir des conseils RH hebdomadaires ?

Vos coordonnées seront utilisées pour vous envoyer cet article. Si vous vous abonnez à notre newsletter, vous pourrez vous désabonner à tout moment. Consultez notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus.

Sélectionnez un sujet pour voir les articles pertinents

TestGorilla : plateforme de recrutement par compétences où les talents brillent par leurs skills, pas seulement leur expérience.

Centre d'assistance

Informations pour les candidats

Sitemap

Informations juridiques

Blog

Contact

Emplois

Aide

Pour les entreprises

Créer un compte

Connectez-vous au profil

Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Informations sur le produit

Voir tous les tests

Bibliothèque de tests

Voir toutes les solutions

Solutions pour

Produit

Tarifs

Apprendre

Décider

Parcourir maintenant

Découvrez des sujets comme le sourcing, les entretiens, la fidélisation du talent et plus encore!

Parcourir nos ressources

En vedette

Ressources

Démo

People & Culture

Finance

Assessment

Product

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

Leadership

Go-To-Market Operations

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Obtenir des insights

Tendances

Retrouvez les meilleurs conseils en matière de tests de recrutement dans votre boîte de réception.

Nouveautés