Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Der Test zur Unternehmensethik und Compliance bewertet das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Kandidaten in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Mitarbeiteren mit einem ausgeprägten Sinn für Ethik, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Unser Computerkompetenz-Test ist ein leistungsfähiges Bewerberbewertungs-Tool, das grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Computern und verwandter Technologie in einer Arbeitsumgebung bewertet. Mit diesem Test können Sie Kandidaten identifizieren, die in der Lage sind, grundlegende Arbeitstätigkeiten am Computer durchzuführen.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zur Vorbereitung auf die Einstellung ist ein umfassender Test, mit dem die Fähigkeiten von Bewerbern bei der Durchführung juristischer Recherchen und beim Verfassen juristischer Texte in den Vereinigten Staaten bewertet werden sollen. Dieser Test ist ein wertvolles Instrument, um Personen zu identifizieren, die komplexe Rechtsfragen und die Arbeit mit juristischen Dokumenten effektiv bewältigen können. Unabhängig davon, ob du juristische Rechercheure, Anwaltsgehilfen, juristische Dokumentersteller oder juristische Assistenten einstellst, wird dieser Test dir helfen, Kandidaten mit starken juristischen Recherche- und Schreibfähigkeiten zu identifizieren. Im hart umkämpften Rechtsbereich ist es von entscheidender Bedeutung, Fachleute zu finden, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Finde die Talente, die sich in der juristischen Recherche und im Verfassen von Texten auszeichnen, und sichere dir den Erfolg deines Unternehmens bei der Navigation durch die Feinheiten des amerikanischen Rechtssystems.