Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Unser Mechanisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Talente mit starken mechanischen Denkfähigkeiten zu identifizieren. Dieser Test bewertet das Verständnis von grundlegenden mechanischen und physikalischen Konzepten und ermöglicht es Ihnen, Kandidaten mit ausgeprägtem mechanischem Denkvermögen zu erkennen.

Der Big-5-Persönlichkeitstest folgt dem Fünf-Faktoren-Modell, einer empirisch fundierten Theorie der Psychologie, die fünf übergreifende Dimensionen der Persönlichkeit bewertet: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extrovertiertheit, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Mit diesem Test zur Detailgenauigkeit wird die Fähigkeit der Bewerberen bewertet, auf visuelle Details und Informationen zu achten. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerberen zu erkennen, die gut auf visuelle Hinweise achten und sorgfältig und gründlich mit visuellem Material umgehen können.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerberen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidaten in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.

Unser Räumliches Denken Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten zur Analyse von 2D- und 3D-Objekten und Räumen. Dieser Test ist relevant für STEM-Jobs (Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) sowie zur Bewertung analytischer Fähigkeiten.