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Évaluation des talents

Les outils d'évaluation des talents vous permettent de tester les candidats et de voir si leurs compétences et leur personnalité correspondent au poste à pourvoir. Chaque entreprise a pourtant des exigences uniques à chaque poste, certaines se concentrant uniquement sur les compétences techniques et d'autres sur les aptitudes, la personnalité ou l'adéquation à la culture d'entreprise.  C'est pourquoi la possibilité d'ajouter des questions personnalisées est une fonction indispensable à toute pla

5 outils d'évaluation et de gestion des talents pour créer des questions personnalisées

Les fonctions de développement de logiciels exigent de solides compétences dans de nombreux langages de programmation différents.  Naturellement, les responsables du recrutement de votre entreprise doivent évaluer les compétences des candidats en codage afin de s'assurer que vous recrutez des programmeurs et des ingénieurs logiciels qui répondent aux exigences du poste. L'utilisation des tests d'évaluation de codage de base peut être utile car, contrairement aux CV, ils donnent un aperçu direct 

Les 10 meilleurs outils d'évaluation du codage pour embaucher programmeurs et développeurs

Pour les entreprises qui s'efforcent de prendre des décisions d'embauche éclairées, les logiciels de tests préalables à l'embauche constituent un puissant outil pour rationaliser le processus de recrutement.  Ces services logiciels aident à évaluer les compétences, aptitudes ainsi que l'adéquation culturelle des candidats. Ils fournissent des informations précieuses qui peuvent grandement éclairer le processus de prise de décision. Les meilleurs d'entre eux vont au-delà des caractéristiques stan

Les 3 meilleurs logiciels de tests préalables à l'embauche pour l'intégration des API

Embauche et recrutement

Supposons que vous ayez besoin d'embaucher quelqu'un pour votre bureau à Paris. Une plateforme d'évaluation en ligne vous permettra d'évaluer ses compétences de manière objective, même depuis un autre pays. Il faut également tenir compte du fait que les candidats autour de votre bureau parisien peuvent ne pas parler couramment l'anglais. Voilà pourquoi il est judicieux de rechercher des plateformes d'évaluation en ligne qui disposent non seulement de vastes bibliothèques de tests, mais qui sont 

Les plateformes d'évaluation en ligne disponibles en plusieurs langues

Repérer les candidats motivés possédant les compétences adéquates pour les postes à pourvoir peut sembler une tâche colossale, surtout lorsque vous commencez tout juste à développer votre recrutement. Il est essentiel d'utiliser les bons outils d'évaluation des talents pour éviter de perdre votre temps ou celui de vos candidats et pour procéder à la bonne embauche. Dans cet article, nous examinons les différentes manières de procéder à des évaluations pour les postes à pourvoir et analysons les 

6 outils d'évaluation des talents pour améliorer la qualité de l'embauche

Croyez-nous, la meilleure façon d'évaluer le talent d'un candidat est de tester ses compétences de manière objective, et non . Heureusement, il existe un grand nombre d'outils d'évaluation des compétences et de fournisseurs de logiciels, chacun avec ses propres méthodologies et types de tests. Mais comment choisir ce qui convient le mieux à votre processus d'embauche ? Nous sommes là pour vous aider - ci-dessous, nous explorons les sept principaux outils d'évaluation des compétences pour vous ai

Les 5 meilleurs outils d'évaluation des compétences pour recruter la perle rare

Les recruteurs d'aujourd'hui ont accès à un large choix de méthodes et d'outils d'évaluation qu'ils peuvent utiliser lors des campagnes de recrutement, y compris les tests psychométriques, les entretiens, les tests de simulation, les exercices d'étude de cas, etc. Les journées de test des centres d'évaluation sont des programmes semblables à des camps d'entraînement où les candidats présélectionnés sont soumis à différents tests et évaluations, le tout dans un laps de temps très court. Cependant

Les candidats devraient-ils passer un test dans un centre d'évaluation ?

Est-il possible de déterminer comment le comportement et les traits de caractère d'un candidat affecteront ses performances professionnelles ? Si vous êtes un professionnel des ressources humaines, il peut être difficile de trouver une méthode qui vous permette de le faire.  Le problème est que de nombreuses méthodes d'évaluation des candidats ne vont pas au cœur de la question de savoir comment le comportement de vos candidats joue sur leur comportement dans un environnement professionnel. Souv

Les tests de comportement dans le recrutement : Qu'est-ce que c'est et quels sont leurs avantages ?

Le modèle moderne de l'ennéagramme  est généralement attribué à Óscar Ichazo et Claudio Naranjo. Il repose sur la théorie selon laquelle la psyché humaine comprend neuf types de personnalité interconnectés.  C'est pourquoi il est populairement connu sous le nom d'Ennéagramme des types de personnalité.  L'ennéagramme est une typologie qui trouve son origine dans diverses sources des traditions anciennes et des progrès de la psychologie moderne. Il vise à aider les individus à identifier et à acce

Voilà pourquoi utiliser un test Ennéagramme dans votre processus d'embauche

Ressources humaines

Il est essentiel d'identifier les candidats qui possèdent le bon type de compétences pour le poste à pourvoir afin de procéder à une bonne embauche. Mais qu'en est-il du bon type de personnalité ?  Bien qu'aucun type de personnalité ne soit meilleur ou pire qu'un autre, il peut être difficile d'identifier les valeurs et les comportements des candidats qui s'alignent sur ceux de votre organisation ou les candidats qui feront des leaders solides.  C'est là que les évaluations DISC s'avèrent utiles

Qu'est-ce qu'une évaluation DISC et comment aide-t-elle les recruteurs ?

Le recrutement en ligne est une arme à double tranchant. D'une part, ces candidatures permettent de trouver facilement des milliers de candidats en quelques jours. D'autre part, l'examen manuel de ces milliers de candidatures représente une tâche considérable pour une équipe de recrutement, surtout lorsque la moitié d'entre elles ne sont pas pertinentes. Les tests d'évaluation des candidats en ligne vous aident à faire la part des choses. En utilisant les tests de compétences préalables à l'emba

12 avantages aux tests d'évaluation des candidats en ligne

La résolution de problèmes est essentielle pour atteindre les objectifs sur le lieu de travail : Les personnes qui savent résoudre les problèmes travaillent de manière productive et efficace. Et pourtant, comment évaluer et recruter des candidats dotés d'excellentes compétences en matière de résolution de problèmes ?  Notre test Résolution des problèmes  offre l'une des meilleures options pour vous aider à repérer les cartésiens, en particulier lorsque vous le faites suivre de questions efficace

Tests de résolution des problèmes pour adultes : Votre meilleur guide de recrutement

Que vous recrutiez des enseignants du primaire ou des professeurs d'université, il est indispensable de sélectionner des candidats de qualité. Un mauvais recrutement est coûteux et peut nuire à la réussite scolaire des élèves, diminuer les performances académiques de votre établissement et créer un surcroît de travail pour votre personnel. Les outils d'évaluation vous aident à recruter les bons éducateurs en vous fournissant des informations impartiales, basées sur des données, sur les compétenc

Recruter des enseignants exceptionnels : les 6 meilleurs outils d'évaluation des éducateurs

Il est extrêmement frustrant pour un recruteur de se rendre compte que l'un de ses candidats les plus prometteurs ne possède pas le niveau de compétence linguistique nécessaire et qu'il ne peut donc pas donner suite à sa candidature.  Un candidat peut être extrêmement compétent, mais si la barrière linguistique est trop importante, cela entraînera inévitablement des problèmes de communication avec les collègues, les clients et les partenaires. Cela nuit également à votre image de marque.  Vous p

Le guide des tests de compétences linguistiques à l'usage de votre équipe de recrutement

Un test de personnalité DISC  est un outil que vous pouvez utiliser pour évaluer les traits de comportement et les styles de communication des candidats. Il permet de classer les individus dans l'un des quatre principaux styles de personnalité - dominance, influence, stabilité et conscienciosité - ou dans une combinaison de deux styles. En donnant un aperçu de la manière dont les individus interagissent avec les autres, prennent des décisions et abordent les tâches, le test vous permet d'identif

Certification d'évaluation DISC : Ce qui est inclus

Connaissez-vous les façons dont les tests de personnalité peuvent créer un environnement de travail positif? Et savez-vous que les tests de personnalité peuvent même contribuer au développement et à la productivité de vos employés ? C'est vrai, les tests de personnalité sont utiles à plusieurs égards.

Comment les tests de personnalité peuvent contribuer au développement de vos employés

Lorsque vous recrutez pour un poste exigeant des compétences linguistiques, les logiciels de tests linguistiques vous permettent de quantifier les capacités des candidats.  Si plusieurs candidats déclarent parler couramment l'anglais, par exemple, vous pouvez mesurer objectivement leur niveau de compétence à l'aide de tests linguistiques.  Les logiciels d'évaluation préalable à l'embauche qui testent les compétences linguistiques vous permettent également d'évaluer l'aisance des candidats sans a

Les 4 meilleurs logiciels de test linguistique

Vous devez recruter un expert en mathématiques, mais vous ne savez pas quelle est la meilleure technique de recrutement ? Vous avez du mal à faire la différence entre deux experts en mathématiques et vous trouvez le processus frustrant ?  Vous avez peut-être besoin d'un test de mathématiques  et d'une évaluation pour faciliter votre recrutement : C'est la méthode la plus rapide et la plus précise pour évaluer vos candidats.  Et si vous cherchez des informations sur les évaluations mathématiques 

Guide du recruteur pour les évaluations mathématiques en ligne préalables à l'embauche

Le recrutement pour un poste de direction  est une épreuve pour les employeurs comme pour les candidats, car les enjeux sont importants.  Le moral et l'engagement de toute l'équipe qui travaille sous la direction de ce nouveau directeur dépendent du succès de l'embauche.  Il semble pratiquement impossible de pourvoir avec confiance un poste aussi important tout en offrant une expérience candidat qui ne les épuise pas complètement.  C'est exactement pour cette raison que les Assessment Centers ex

Qu'est-ce qu'un Assessment Center et quel rôle joue-t-il dans un environnement de travail axé sur les compétences ?

Le test de personnalité de l'ennéagramme classe les individus dans l'un des neuf types de personnalité de l'ennéagramme. Chaque type d'ennéagramme met en évidence les motivations, les peurs et les traits de personnalité d'un individu. Les tests de personnalité tels que l'ennéagramme aident les responsables du recrutement, les recruteurs et les employeurs à mieux connaître leurs employés actuels et potentiels. En évaluant les traits de personnalité de vos candidats, vous pouvez identifier ceux qu

Ennéagramme Type 5 : Traits, forces et carrières potentielles

Si vous cherchez à savoir comment le comportement de vos candidats influencera la productivité de votre lieu de travail, il existe un moyen d'y parvenir de manière fiable. Le test DISC vous renseignera sur le comportement de vos candidats, et les informations et les résultats qu'il fournit sont précis. Un petit avertissement avant d'entrer dans les détails du test DISC : Bien que vous puissiez vouloir utiliser un test DISC pour analyser le comportement de vos candidats dans un rôle donné et arrê

Comment interpréter les résultats d'une évaluation DISC ?

Il est loin le temps où un responsable des ressources humaines s'asseyait et lisait quelques CV pour trouver un candidat adéquat pour un poste à pourvoir. Aujourd'hui, tout est plus accessible, y compris les candidatures à des postes vacants. Le nombre de candidats pour un poste donné a augmenté jusqu'à atteindre des centaines. Cependant, aucun responsable des ressources humaines ne peut passer manuellement en revue des centaines de CV pour trouver un bon candidat.  Cet énorme volume de CV met l

Les 11 meilleurs logiciels d'évaluation des candidats (et pourquoi vous en avez besoin)

Saviez-vous que  les tests de personnalité peuvent vous aider à équilibrer une équipe ? C'est vrai, la personnalité des employés est un facteur qui peut potentiellement influencer la cohésion du personnel de votre entreprise. Avant de poursuivre, n'oubliez pas que les tests de personnalité ne sont qu'une pièce du puzzle qu’est le recrutement. De nombreux autres facteurs doivent être pris en compte lors de l'embauche d'un candidat pour votre équipe.  Néanmoins, il peut être important de savoir co

Comment interpréter les résultats d'une évaluation des 16 types de personnalité ?

Microsoft Azure est une plateforme informatique qui englobe une vaste gamme de services et d'outils. Pour recruter les personnes les plus compétentes avec Azure, il est utile de faire passer à vos candidats un test AZ-900, surtout s'ils n'ont pas encore la certification. Les logiciels basés sur le cloud peuvent être compliqués, mais ils font désormais partie du quotidien des entreprises. De fait, vous devrez recruter les meilleurs pour gérer et maintenir les services techniques de manière effica

Les 10 meilleures questions de l'examen AZ-900

Les cadres sont essentiellement le squelette de toute entreprise. Ils représentent différentes unités commerciales au sein et en dehors de l'entreprise, tout en veillant à ce que leurs équipes produisent toujours d'excellents résultats. Le succès d'une entreprise dépend donc de l'efficacité de ses cadres dirigeants. Le processus de recrutement de dirigeants pour vos équipes est délicat et peut déterminer la position de votre entreprise dans un avenir proche. La personne qui occupe un poste de di

Les 7 meilleurs tests d'évaluation du leadership pour recruter les meilleurs talents

Plusieurs secteurs ont commencé à utiliser l'apprentissage automatique (ML) et l'intelligence artificielle (IA) au cours des dernières années. Les soins de santé, la vente au détail, la finance, la banque et la fabrication en sont quelques exemples.  Pour les responsables du recrutement, cela signifie qu'ils sont en concurrence avec d'autres secteurs pour trouver des experts compétents en ML et en IA, ce qui rend la tâche encore plus difficile. Et trouver les bons talents (data scientists, ingén

55 questions aux ingénieurs en apprentissage automatique pour trouver le candidat idéal

Il est difficile d’évaluer les compétences en mathématiques d’un candidat en se basant uniquement sur son CV ou sur un entretien. Même si vous faites des suppositions fondées sur ses antécédents professionnels ou sa formation, il est toujours difficile de comparer les compétences en mathématiques d’un candidat à celles d’un autre, surtout si leurs antécédents professionnels sont similaires. Les tests de mathématiques de pré-embauche vous aident à déterminer objectivement si un candidat possède l

Tests de mathématiques de pré-embauche : comment recruter pour des compétences en mathématiques

La plupart des CV reçus par les managers en recrutement contiennent une liste de compétences Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Mais en réalité, la plupart de ces compétences sont limitées à des fonctions rudimentaires dans les outils Office, telles que copier/coller, envoyer des e-mails ou créer une nouvelle présentation. Une étude récente réalisée par la National Skills Coalition a montré que près d’un travailleur américain sur trois a des compétences informatiques très fai

Comment tester les compétences Microsoft Office pour le recrutement

Pouvez-vous prédire la performance d’une personne au travail ? En tant que membre de l’équipe de recrutement, déterminer cet élément fait partie de votre travail. Malheureusement, il est difficile de prédire le comportement d’un candidat en se basant uniquement sur son CV, un appel de sélection et quelques entretiens rapides. Vous ne découvrirez vraiment sa personnalité et son comportement au quotidien qu’après avoir vu la personne à son poste. Les évaluations du comportement vous permettent d’o

Guide rapide des évaluations du comportement au travail

Les tests de personnalité peuvent être utilisés comme de précieux outils dans le processus de recrutement. Même s’ils ne vous apportent aucune information spécifique sur le niveau de compétence ou les connaissances d’une personne, ils peuvent prévoir les performances à un poste lorsque vous les combinez avec d’autres outils de recrutement, notamment les tests de compétences ou les différentes évaluations de talents. Parmi tous les tests de personnalité utilisés pour le recrutement, le Big 5 (OCE

Pouvez-vous prévoir les performances à un poste avec le test Big 5 ?

Les employeurs des États-Unis testent la personnalité des candidats dans 60 à 70 % des cas et, le service des ressources humaine utilise au moins un type de test de personnalité lors de son processus de recrutement. Les tests de personnalité sont employés pour faciliter la prise de décision de recrutement d’une organisation et aider à sélectionner efficacement le ou la candidat. Il faut aussi tenir compte de certains inconvénients. Par exemple, si votre processus de recrutement repose essentiell

Avantages et inconvénients de l’utilisation des tests de personnalité lors du recrutement

Bien qu’une erreur de recrutement puisse déstabiliser la dynamique de votre équipe, il existe un moyen efficace de vous aider à limiter la rotation du personnel et à maintenir la cohésion de l’équipe. Comme le suggère la SHRM, l’utilisation d’un test de personnalité, tel que le test des types de personnalité de l’ennéagramme, peut vous donner un aperçu de la manière dont vos candidats feront face aux exigences du poste. Avant de passer à l’article, il est important de garder à l’esprit que votre

Comment interpréter les résultats d’un test de l’ennéagramme

Saviez-vous que les personnalités des candidats avaient une influence sur de nombreux aspects de leurs performances sur le lieu de travail, jusqu’à la façon dont ils gèrent certaines situations au travail ? De même; saviez-vous que si des tâches correspondant au type de personnalité des candidats leur sont confiées, cela peut avoir un impact sur leur productivité ? La personnalité est importante sur le lieu de travail, et c’est là qu’entrent en jeu les tests de personnalité tels que le test Big 

Comment interpréter les résultats du test Big 5 (OCEAN)

L’évaluation des talents permet aux entreprises d’évaluer les compétences et les connaissances des candidats afin de déterminer s’ils ou elles conviennent à un poste vacant. Comme il peut être difficile de déterminer l’adéquation d’un candidat à un poste, de nombreuses entreprises utilisent différentes méthodes d’évaluation des talents. Ainsi, l’équipe de recrutement peut tenir compte des résultats combinés pour prendre une décision éclairée.

Comment développer une stratégie efficace d’évaluation des talents

Généralement, vous découvrirez plus en profondeur les nouvelles recrues au cours de leurs premiers mois passés dans l’entreprise. Ces informations peuvent être par exemple une préférence pour le travail individuel ou en groupe ou la façon dont elles résolvent les problèmes et réagissent face aux conflits sur le lieu de travail. Ces informations sont importantes, mais imaginez le temps que cela va vous prendre pour les obtenir pendant ces cruciaux premiers mois de collaboration. Maintenant, imagi

Comment utiliser le test Big 5 (OCEAN) pour recruter

Si vous recherchez « compatibilité énnéagramme » sur Google, vous trouverez des centaines d’articles sur les relations amoureuses, mais le test d’énnégramme peut également nous apprendre des choses sur les relations sur le lieu de travail. Si les tests de personnalité ont été largement critiqués, ils peuvent nous aider à en savoir plus sur nos tendances et savoir comment mieux collaborer avec les autres. Ils sont particulièrement utiles dans le cadre des processus de recrutement, où ils peuvent 

Comment interpréter les énnéatypes de vos candidats ?

Près de quatre décennies après l’apparition de la première version de l’adage « La culture mange la stratégie au petit-déjeuner » dans print, il semblerait que le monde des affaires n’ait pas encore trouvé d’accord sur la façon de recruter pour la culture. Le concept en soi ne semble même pas trouver de consensus. La difficulté réside dans le fait que la culture n’est pas tangible. La culture est un ensemble de valeurs partagées par l’équipe (de manière consciente ou inconsciente) et qui s’expri

Test de plus-value culturelle : faire preuve d’objectivité pour un « recrutement culturel »

Que vos employés travaillent en anglais, en néerlandais, en français ou en mandarin, les compétences linguistiques sont essentielles dans la plupart des environnements de travail. Si vos candidats ne sont pas des locuteurs natifs de la langue en question, un test de compétence linguistique peut aider à déterminer s’ils comprennent suffisamment la langue pour être performants. Dans cet article, vous découvrirez comment utiliser des tests comme le test de compétence linguistique en espagnol pour l

Comment tester les compétences linguistiques dans le cadre de votre processus de recrutement

Dans un processus d’entretien traditionnel, vous ne disposez que d’un court laps de temps pour apprendre à connaître un candidat. Si une heure peut suffire pour poser à un candidat des questions sur son expérience passée et des exemples de son comportement antérieur, ce n’est guère suffisant pour connaître ses motivations ou son style de communication sur le lieu de travail. C’est là qu’interviennent les tests de personnalité préalables à l’embauche. Ces tests vous offrent la possibilité d’en sa

Comment utiliser les tests de personnalité dans le processus de recrutement

Des rapports suggèrent qu’au cours des cinq prochaines années, 35 % des compétences considérées comme nécessaires dans la population active d’aujourd’hui seront remplacées par d’autres compétences. Mais quels que soient les changements à venir, certaines compétences seront toujours importantes. Selon le rapport Future of Jobs Report du Forum économique mondial, la capacité de réflexion critique est l’une de ces compétences. Ce guide abordera la manière dont les tests de réflexion critique aident

Comment utiliser les tests de réflexion critique dans le processus de recrutement

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Cet article a été rédigé par nos rédacteurs, experts en tendances de recrutement

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Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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