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Embauche et recrutement

Un analyste commercial doit comprendre les besoins d'une entreprise et utiliser la technologie pour améliorer les processus et les systèmes. Si vous recherchez un candidat pour remplir ces fonctions, vous devez évaluer son expérience et ses compétences avant de l'embaucher.  Le processus de recrutement exige que vous créiez une évaluation des compétences des candidats qui comprend un test d'analyste commercial et que vous interrogiez vos candidats après avoir établi une liste restreinte sur la b

66 questions d'entretien pour les analystes professionnels pour embaucher un pro

Si votre processus d'embauche se déroule sans encombre, vous êtes peut-être arrivé au stade où vous devez commencer à interviewer des ingénieurs logiciels travaillant avec le framework Spring, mais votre liste de questions peut encore sembler bien mince. Pour embaucher le meilleur développeur Spring, vous devez évaluer de manière approfondie les connaissances et les compétences des candidats. Pour ce faire, envisagez d'utiliser un test Spring en ligne - puis faites passer un entretien aux meille

82 questions d'entretien sur le framework Spring pour recruter les meilleurs ingénieurs logiciels

Votre entreprise a-t-elle besoin d'embaucher un professionnel qualifié ? Le processus de recrutement peut sembler complexe au départ, mais vous pouvez trouver les meilleurs talents en deux étapes.  Commencez par des évaluations de compétences, tels que nos tests de personnalité et de culture ou nos tests spécifiques au poste pour jauger les aptitudes de vos candidats. Une fois que les candidats ont terminé les tests de compétences, vous pouvez commencer à mener des entretiens.  Comment pouvez-vo

31 questions d'entretien situationnelles à poser à des professionnels qualifiés

Vous recrutez un testeur de logiciels ? Il est essentiel d'évaluer les connaissances et l'expérience des candidats en matière de tests pour vous assurer qu'ils conviennent à votre équipe. Une méthode d'évaluation des compétences qui inclut un test Ingénieur QA / Test peut vous faire gagner beaucoup de temps pendant le processus d'embauche, mais il est également essentiel d'interviewer vos candidats. Cependant, il n'est pas toujours facile de trouver des questions appropriées qui permettent d'app

50 questions d'entretien automatisé à poser aux candidats

Poser les bonnes questions lors de vos entretiens avec les développeurs mobiles est essentiel pour identifier les meilleurs talents afin d'embaucher les personnes les plus compétentes pour votre entreprise. Elles peuvent vous aider à en savoir plus sur les capacités, les traits de personnalité et l'expérience de chaque candidat, réduisant ainsi le risque d'embaucher un développeur d'applications qui ne conviendrait pas au poste à pourvoir.  Lorsque des erreurs d'embauche se produisent, vous deve

10 questions et réponses pour les entretiens avec les développeurs mobiles

Évaluation des talents

Le meilleur logiciel d'entretien vidéo facilite et accélère les entretiens avec les candidats pour les postes à pourvoir.  Les fonctions d'entretien vidéo à sens unique permettent aux équipes de recrutement de présélectionner davantage de candidats et de gagner du temps dans l'examen des CV. Elles raccourcissent également le délai d'embauche en éliminant les candidats qui ne correspondent pas au poste à pourvoir.  Les entreprises peuvent utiliser les entretiens vidéo pour comprendre la personnal

Les 4 meilleurs logiciels d'entretien vidéo pour vos entretiens par vidéo

Si vous êtes l'un des nombreux professionnels des ressources humaines à la recherche d'un expert SAS pour votre entreprise, vous devez être en mesure d'évaluer leurs compétences avec précision, même si vous n'êtes pas vous-même un utilisateur chevronné des outils SAS.  Pour ce faire, il est essentiel d'avoir la bonne série de questions d'entretien à poser aux candidats. Cependant, il peut être difficile de trouver des questions qui correspondent à votre poste vacant et qui reflètent les exigence

100 questions d'entretien SAS pour recruter les meilleurs data scientists

Si vous êtes sur le point de recruter un stratège de contenu, vous savez déjà que vous devez vous assurer qu'il connaît les tenants et les aboutissants de la stratégie de contenu et qu'il possède les compétences requises pour le poste. Faire passer des entretiens aux candidats et organiser des séries d'entretiens est une méthode éprouvée que vous pouvez associer à des tests de compétences pour évaluer les qualités de vos candidats.  C'est précisément ce que cet article va vous aider à faire.  Vo

45 questions d'entretien avec un stratège de contenu

Si vous recrutez un électricien pour votre entreprise, vous vous demandez peut-être comment évaluer efficacement ses compétences.  Vous devez vous assurer que vos candidats comprennent les principes fondamentaux de l'électricité et qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour travailler de manière autonome.  Quelle est donc la meilleure façon d'évaluer les qualités et l'expertise de vos candidats ?  Tout d'abord, utilisez un bilan de compétences comprenant un test Fondamentaux de l'électric

21 questions d'entretien à poser aux candidats électriciens

Vous recrutez un développeur Java pour votre équipe, mais vous avez du mal à évaluer vos candidats pour trouver le candidat idéal ?  L'utilisation d'une combinaison de tests de compétences et de questions d'entretien Java appropriées est une méthode pratique qui vous permet :   De vous assurer que les candidats répondent à vos exigences D'uniformiser le processus d'embauche de trouver le candidat idéal pour le poste Cette stratégie est simple et rapide. Il vous suffit d'utiliser notre test Java 

100+ questions et réponses d'entretien Java pour l'embauche de programmeurs

Le marketing Pay-per-click est un outil puissant qui peut nécessiter le recrutement d'un expert si vous souhaitez obtenir de bons résultats.  Si vous vous demandez comment trouver et embaucher le bon expert pour gérer votre publicité PPC, il y a deux étapes clés à prendre en compte. Une fois que vous avez trouvé des candidats, vous devez utiliser des évaluations de compétences pour évaluer avec précision leurs compétences en matière de publicité PPC. Vous devez ensuite procéder à un entretien af

32 questions d'entretien pour spécialiste du PPC pour embaucher un professionnel

Les analystes métier travaillent avec les données pour créer des informations commerciales et identifier les problèmes liés au développement du personnel, aux défis organisationnels ou aux processus informatiques. Leurs tâches consistent à améliorer les opérations et les chances d’une entreprise dans un marché hautement concurrentiel. Ces professionnels agiles ont besoin de solides compétences techniques pour fournir des suggestions basées sur des données. Une façon d’identifier les candidats ay

20 questions d'entretien à poser aux candidats à un poste d'analyste technique d'affaires

Les demandeurs d'emploi adorent revendiquer leurs compétences avec Microsoft Word - les responsables du recrutement ne le savent que trop bien ! Certes, vos candidats savent probablement comment créer, modifier et partager des documents de base, mais sont-ils capables d'effectuer des tâches plus complexes, telles que des fusions de courrier ou des macros ? Une expérience des concepts les plus avancés de Word ne sera pas nécessaire pour tous les postes, mais la plupart des postes de niveau interm

21 questions et réponses d'entretien sur Microsoft Word 

AutoCAD est une application logicielle que les concepteurs et les ingénieurs qualifiés utilisent pour concevoir des modèles et créer des dessins de produits avec une grande précision technique.  Si vous recrutez un ingénieur concepteur, vous vous demandez peut-être comment trouver un professionnel possédant les compétences AutoCAD adéquates pour votre entreprise. La bonne nouvelle, c'est que vous pouvez simplifier le processus d'embauche en deux étapes. Après avoir testé les compétences, vous po

40 questions d'entretien AutoCAD pour embaucher un ingénieur expert

Étant donné que les ingénieurs logiciels ont besoin de connaissances techniques approfondies pour utiliser le framework Django, en plus d'exceptionnelles compétences en Django pour faciliter leurs performances au travail, vous devez évaluer les compétences de vos candidats dans ce domaine. Avez-vous préparé les bonnes questions d'entretien ? Si vous avez répondu par la négative, cet article vous aidera. Voici les 52 meilleures questions d'entretien Django à poser à vos candidats lors de la phase

52 questions d'entretien Django afin d'embaucher votre prochain ingénieur

Votre prochain ingénieur en fiabilité de site (SRE) ou développeur de logiciels avec Ansible a besoin d'un certain nombre de compétences pour réussir, et l'évaluation de ces compétences est difficile.  Quelle est la meilleure façon de s'assurer que votre prochaine embauche répond aux exigences de votre fonction ? Comment pouvez-vous être certain que vos candidats possèdent l'ensemble de compétences et les connaissances Ansible nécessaires à votre fonction ? Vous pouvez utiliser deux méthodes pou

61 Questions d'entretien sur Ansible à poser aux candidats

ASP.NET, abréviation de Active Server Pages Network Enabled Technologies, est un cadre open-source essentiel que les développeurs peuvent utiliser pour créer des pages web dynamiques. Mais pour utiliser pleinement ce cadre, ils doivent en comprendre les subtilités et les complexités. Pour ce faire, votre prochaine recrue doit posséder d'excellentes compétences en ASP.NET. Quelle est la meilleure façon de savoir si vos candidats possèdent les bonnes compétences ASP.NET ? Nous conseillons de combi

100+ questions d'entretien ASP.NET à poser à votre prochain développeur

HubSpot est l'une des plateformes de marketing les plus populaires, offrant aux utilisateurs un ensemble complet de fonctionnalités de marketing, de service à la clientèle, de conversion de prospects, de CRM et de vente. Pour en tirer le meilleur parti, vous avez besoin d'un professionnel HubSpot dans votre équipe avec les bonnes compétences HubSpot. Cependant, il peut être difficile de trouver le bon talent. Pour embaucher les meilleurs talents capables d'utiliser HubSpot efficacement, vous dev

51 questions d'entretien sur HubSpot pour recruter le meilleur candidat

Les fonctions au sein du département des ressources humaines peuvent être exigeantes mais gratifiantes. Un candidat au poste de directeur doit être à l'aise avec la création et la mise en œuvre de stratégies d'entreprise créatives.  Pour trouver les meilleurs candidats, vous devez utiliser une évaluation des compétences. Le test de gestion des RH vous permet d'évaluer leurs compétences en matière de prise de décision, tandis que le test des principes fondamentaux des RH convient mieux aux débuta

20 questions d'entretien de directeur des ressources humaines à poser aux dirigeants potentiels

Votre entreprise a-t-elle besoin d'un professionnel technique de l'informatique possédant les compétences requises ? Si vous aviez initialement prévu de présélectionner les CV de vos candidats et que vous vous êtes rendu compte que le processus risquait de prendre trop de temps, il existe d'autres solutions plus faciles à mettre en œuvre. Pour que le processus de recrutement se déroule sans encombre, vous pouvez commencer par créer une évaluation des compétences comprenant un test de maîtrise de

25 questions d’entretien techniques en informatique à poser aux experts

Ressources humaines

Les êtres humains sont programmés pour évaluer rapidement les situations sociales et prendre des décisions instantanées basées sur des notions préconçues. Parfois, cela se produit avant même que vous n'ayez interagi avec l'autre personne. Par exemple, en tant que recruteur, vous pouvez avoir un préjugé favorable à l'égard d'un candidat masculin parce que vous vous identifiez également comme un homme. Autre exemple : un candidat particulier a fréquenté la même université que vous ou porte votre c

Les biais de l'intervieweur dans le recrutement : Types de biais et comment les éviter

Les Scrum Masters sont des leaders essentiels pour diriger des équipes Agile et mener à bien des projets complexes. Lors de la recherche d'un nouveau Scrum Master, l'évaluation des compétences techniques est un bon début, mais il est également essentiel de comprendre ses compétences non techniques, ses capacités de travail en équipe et son adéquation culturelle.  Les questions d'entretien comportementales peuvent vous y aider. Elles donnent un aperçu des expériences d'un candidat et de la manièr

40 questions d'entretien comportemental pour un Scrum Master (+ les réponses qu'il vous faut rechercher)

Recruter d'excellents analystes de données, c'est comme trouver une aiguille dans une botte de foin. Vous recherchez non seulement des candidats dotés d'une expertise technique, mais aussi des personnes capables de s'intégrer harmonieusement à la culture de votre équipe et de s'aligner sur les valeurs de votre entreprise.  Pour ce faire, vous devez évaluer les traits de caractère de vos candidats avant de les recruter. Poser des questions comportementales lors des entretiens est un excellent moy

24 questions d'entretien comportemental d'analystes de données (+ les réponses qu'il vous faut rechercher)

De nombreux responsables du recrutement et recruteurs ont besoin d'aide pour comprendre comment leurs candidats se comporteront sous la pression une fois qu'ils auront pris leurs fonctions. Heureusement, il existe des moyens de tester et de mettre au défi vos candidats potentiels avant qu'ils ne rejoignent votre entreprise. En posant des questions difficiles lors de l'entretien, vous pouvez voir si vos candidats s'épanouissent sous la pression ou s'ils se figent dans des situations stressantes. 

Les 20 questions d'entretien les plus difficiles à poser à vos candidats

Les fonctions d'assistant virtuel sont devenues plus courantes au cours de la dernière décennie grâce aux avancées technologiques telles que les systèmes basés sur le cloud, les logiciels de vidéoconférence et l'essor du travail à distance. Si vous recrutez un assistant virtuel pour votre équipe, vous bénéficierez d'une méthode d'embauche exemplaire, basée sur des données, afin d'évaluer minutieusement votre vivier de candidats et d'évaluer leurs compétences. Les tests de compétences avec des te

35+ questions d'entretien pour les assistants virtuels

Le choix de la bonne méthode d'évaluation des candidats est essentiel si vous souhaitez recruter un développeur front-end pour votre équipe, mais le processus peut être complexe et prendre du temps. Certaines méthodes ne sont pas fiables, comme la sélection de CV. Vous avez besoin d'une stratégie qui vous aide à trouver le bon développeur front-end pour votre équipe et à éviter les erreurs d'embauche. Et si nous vous disions qu'il existe deux méthodes qui peuvent vous aider à atteindre cet objec

75 questions d'entretien front-end pour embaucher des développeurs professionnels

Les chefs de projets techniques ont des responsabilités importantes et sont des acteurs clés de votre équipe. Si vous recrutez quelqu'un pour ce poste, il devra diriger des équipes, gérer des projets, utiliser ses connaissances techniques et parfois effectuer des travaux de budgétisation et d'estimation. Cela requiert un large éventail de compétences, mais grâce à un test de gestion de projet, vous pouvez commencer à examiner les compétences des candidats dès qu'ils postulent pour le rôle.  Aprè

35 questions d'entretien approfondi pour les candidats au poste de chef de projet technique

Vous avez reçu une demande d'embauche pour recruter un programmeur JavaScript senior pour votre équipe et vous ne savez pas comment identifier le candidat idéal ?  Si vous avez trouvé les talents adéquats grâce à une description précise du poste de développeur JavaScript, vous devez suivre une approche en plusieurs étapes pour embaucher un développeur compétent à partir de votre vivier de candidats. Lestests de compétences en programmation vous permettront de sélectionner des candidats compétent

50 questions d'entretien JavaScript avancées à poser aux programmeurs seniors

Les HR Business Partners ont des responsabilités complexes et doivent jongler avec de multiples tâches pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. Un HR Business Partner performant doit travailler avec les cadres, les parties prenantes et les équipes pour combler le fossé entre l'organisation de l'entreprise et l'amélioration des capacités des employés. Pour mettre en œuvre des stratégies et s'acquitter de ces tâches, il doit posséder les compétences appropriées. L'évaluation des compéte

41 questions d'entretien à poser aux candidats au poste de HR Business Partner

Vous aurez besoin d'une stratégie complète d'entretien pour trouver le meilleur candidat pour entretenir les locaux, nettoyer l'équipement et veiller à ce que vos installations soient sûres pour les visiteurs. Cela peut s'avérer délicat, mais avec les bons outils, vous pouvez rationaliser la façon dont vous traitez les candidats et trouver les talents les plus qualifiés.  En plus de vos questions d'entretien, les tests spécifiques au rôle et le test Leadership et gestion d'équipe de TestGorilla 

40 questions à poser aux candidats pour le poste de responsable des installations

Votre entreprise a-t-elle besoin d'un programmeur expérimenté capable d'accomplir des tâches difficiles sur Laravel ? En tant que recruteur, vous pouvez passer des heures à rechercher des talents adéquats, mais il existe un moyen d'économiser du temps et des ressources en suivant un processus de recrutement complet.  Vous pouvez évaluer les connaissances de vos candidats à l'aide du test Laravel. Les candidats qualifiés qui recherchent une offre d'emploi obtiendront des résultats élevés au test.

80 questions d'entretien pour Laravel à poser aux programmeurs et développeurs de logiciels

Lorsque vous agrandissez votre équipe, le choix du candidat idéal est toujours une priorité. C'est particulièrement vrai lorsque vous ajoutez de nouveaux testeurs Selenium à votre famille.  Le secret pour trouver le candidat idéal réside souvent dans le fait de poser les bonnes questions d'entretien Selenium - mais comment savoir quelles sont ces questions ? Pour vous aider, nous avons rassemblé 101 questions d'entretien Selenium à poser aux programmeurs et aux testeurs d'applications. Nous avon

101 questions d'entretien Selenium à poser aux programmeurs et aux testeurs

L'évaluation de la personnalité et des traits de caractère de vos candidats est cruciale pour deux raisons : Vous pouvez savoir comment vos candidats travailleront au sein de votre équipe et déterminer si leurs valeurs correspondent à celles de votre entreprise. Mais quelle est la meilleure façon d'évaluer la personnalité d'un candidat ? Deux méthodes faciliteront votre processus d'évaluation. Les tests de personnalité, comme notre test Big 5 (OCEAN), sont une excellente option lorsqu'ils sont u

25 questions d'entretien sur la personnalité pour vous aider à mieux connaître vos candidats

Avant de prendre la décision cruciale d'engager un responsable du marketing, vous devez passer par plusieurs étapes pour évaluer les compétences de vos candidats.  Nous vous conseillons tout d'abord de tester les compétences de vos candidats, puis de les interviewer pour mieux comprendre leurs qualités et leur expertise.  En ce qui concerne la phase de test des compétences, il existe de nombreux tests pour vous aider, comme nos tests Analyse du marché ou  Marketing de croissance.  Mais où trouve

50 questions à poser aux responsables du marketing lors de l'entretien

Si vous êtes à la recherche d'un développeur Node.js, vous savez peut-être qu'il y a de nombreuses compétences à évaluer lors du recrutement d'un tel candidat. L'évaluation des compétences techniques et humaines est essentielle pour s'assurer que le candidat est la bonne personne pour le poste. Vous voudrez peut-être aussi évaluer la personnalité et les valeurs de vos candidats pour vous assurer qu'ils s'intègrent bien à l'équipe.  La meilleure approche pour l'évaluation des candidats consiste à

100 questions d'entretien sur Node.js à poser aux programmeurs

De nombreux responsables du recrutement doivent embaucher pour des postes qu'ils ne connaissent pas parfaitement. C'est pourquoi il est essentiel de faire des recherches avant l'entretien : Cela vous permet de trouver et de poser les bonnes questions à vos candidats et de sélectionner un expert en examinant leurs réponses. Vous pouvez utiliser des tests de compétences pour sélectionner les candidats qualifiés en CVC à interviewer. L'utilisation d'un test de compétences vous permettra de réduire 

41 questions d'entretien en CVC pour trouver votre prochain technicien

De nombreux responsables du recrutement ont besoin d'aide pour déterminer quels candidats sont les plus compétents et les mieux équipés pour répondre aux exigences du poste à pourvoir. Le processus d'entretien est l'occasion d'évaluer les compétences de votre candidat et de voir s'il est capable de réfléchir de manière autonome. En préparant un grand nombre de questions pertinentes, vous pourrez exploiter pleinement le moment de l'entretien. Mais quelles sont les meilleures questions pour détect

25 questions d'entretien basées sur les compétences pour vos candidats

Linux est un élément essentiel de l'infrastructure informatique de nombreuses entreprises. Lorsque les choses tournent mal, vous avez besoin d'un administrateur système Linux qui puisse rapidement et efficacement aller au fond du problème. L'embauche d'administrateurs système Linux inexpérimentés peut entraîner des problèmes importants, tels que des performances médiocres du système et des risques potentiels pour la sécurité. L'évaluation des compétences des candidats en matière de dépannage Lin

20 questions et réponses d'entretien sur le dépannage Linux

Les pratiques d'embauche traditionnelles qui négligent les tests comportementaux peuvent entraîner des erreurs de recrutement, une baisse du moral des équipes, de mauvaises relations avec les clients et des conflits interpersonnels au sein de l'effectif existant.  Les entretiens comportementaux peuvent aider à révéler les traits de personnalité, les compétences interpersonnelles, les actions et les motivations des candidats. En posant les bonnes questions lors de ces entretiens, vous pouvez déte

30 questions d'entretien comportemental courantes (+ réponses attendues)

Votre prochain administrateur de base de données possède-t-il les compétences nécessaires pour devenir membre de votre équipe ? Il vous faut la bonne méthode pour le savoir.  On a parfois l'impression que, quelle que soit la méthode utilisée, qu'il s'agisse d'un recrutement interne ou externe, il est difficile de trouver les bons talents.  L'utilisation d'une combinaison d'outils de recrutement peut vous aider à accélérer l'ensemble du processus de recrutement et à le rendre plus objectif. Pour 

48 questions d'entretien pour un DBA

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Cet article a été rédigé par nos rédacteurs, experts en tendances de recrutement

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Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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