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Recrutement basé sur les compétences

Nous savons à quoi ressemble ce titre, mais non, cet article de blog n'a pas pour but d'aider Dua Lipa à démarrer une nouvelle carrière en tant que superviseur d'entrepôt. Le terme "STAR" signifie en fait "Skilled Through Alternative Routes" ("qualifié par des voies alternatives"), et désigne les travailleurs qui ont acquis des compétences précieuses en dehors de la voie désormais attendue de l'enseignement supérieur. Les STARs représentent 50 % de la main-d'œuvre américaine, et pourtant les tec

Comment le recrutement basé sur les compétences aide les STARs à éliminer la barrière du CV

Les emplois de cols blancs peuvent être très difficiles à pourvoir car les rôles et les responsabilités des cols blancs sont souvent un mélange de compétences et d'expérience de haut niveau, tant techniques que non techniques. Les tâches et les rôles peuvent donc être difficiles à définir.  Les pratiques de recrutement traditionnelles semblent ignorer cette question cruciale en regroupant les responsabilités professionnelles fluides des emplois de cols blancs dans des titres de poste et des hiér

Comment recruter pour des emplois de cols blancs en utilisant le recrutement basé sur les compétences ?

Si vous ne le faites pas encore, ce n'est pas grave : 58% des entreprises que nous avons interrogées viennent tout juste d'adopter le recrutement basé sur les compétences au cours des deux dernières années. Des États-Unis à Singapour, l'approche basée sur les compétences devient rapidement un moyen populaire pour les recruteurs d'attirer et de retenir les talents internationaux. Les raisons d'utiliser le recrutement basé sur les compétences varient d'une région à l'autre. Dans certaines parties 

Le recrutement basé sur les compétences dans le monde : Qui mène la danse ?

Au cas où vous ne le sauriez pas encore, l'embauche basée sur les compétences est en hausse.  Dans cet article, nous utiliserons les données que nous avons recueillies auprès de 3 000 employeurs et employés pour discuter de l'essor de l'embauche fondée sur les compétences, décrire ce que cela signifie pour le recrutement et expliquer comment une approche fondée sur les compétences peut vous aider à tirer le meilleur parti de votre budget de recrutement.

L'embauche basée sur les compétences est en hausse. Qu'est-ce que cela signifie pour le recrutement ?

On peut affirmer sans risque que les méthodes traditionnelles de recrutement ne font gagner du temps à personne. Les demandeurs d'emploi passent des heures à peaufiner leur CV, tandis que les recruteurs passent leurs journées à les passer au crible sans recueillir la moindre information pertinente sur les compétences réelles du candidat.  Le recrutement basé sur les compétences, quant à lui, va droit au but. Évaluer et recruter en fonction des compétences d'un candidat en utilisant des évaluatio

4 raisons pour lesquelles les employeurs recrutent plus rapidement grâce au recrutement basé sur les compétences

Les coûts d'embauche s'accumulent très rapidement en l'absence d'un processus efficace. Les méthodes d'embauche traditionnelles s'enlisent dans les coûts directs, tels que les honoraires des recruteurs et le coût des logiciels de sélection des CV, en plus de plusieurs autres coûts indirects qui entraînent des retards dans les délais d'embauche, tels que les entretiens non structurés et les candidats fantômes. Non seulement ces pratiques font perdre du temps, mais elles ne permettent pas non plus

Le recrutement basé sur les compétences et la réduction des coûts

Le recrutement basé sur les compétences est un processus d'embauche où la preuve des compétences des candidats, plutôt que d'autres informations telles que leur expérience antérieure ou l'endroit où ils ont été éduqués, est utilisée pour prendre des décisions d'embauche. À ce titre, les employeurs fixent des exigences spécifiques en matière de compétences et mesurent ensuite ces compétences.  Chez TestGorilla, nous sommes très attachés au recrutement basé sur les compétences, et le reste du mond

Qu'est-ce que le recrutement basé sur les compétences ?

Le passage au recrutement basé sur les compétences apporte des incitations majeures. Notre propre étude montre que non seulement c'est la norme, avec près de 81 % des entreprises qui l'utilisent déjà, mais aussi que parmi ces entreprises : 78 % ont constaté une réduction du coût du recrutement 81 % ont constaté une réduction des délais d'embauche 90 % ont constaté une augmentation de la diversité Cependant, comme toute transformation, elle ne peut se faire du jour au lendemain.  Pour obtenir ces

7 défis auxquels les employeurs sont confrontés lorsqu'ils adoptent le recrutement basé sur les compétences (et comment les surmonter)

TestGorilla

Nous avons soigneusement constitué une équipe depuis le lancement de TestGorilla il y a plus de deux ans, et aujourd'hui nous avons embauché notre 100ème membre de l'équipe.  Nous pratiquons ce que nous prêchons, et chacun de nos employés a été recruté pour ses compétences, en utilisant notre produit. Grâce à leur expérience, nous savons que le recrutement basé sur les compétences a le pouvoir de changer des vies. Afin de partager un peu de ce pouvoir, nous avons demandé à 10 membres de l'équipe de parler de leur carrière avant TestGorilla, et de leurs expériences avec le recrutement basé sur le CV et sur les compétences. Lisez la suite pour découvrir 10 histoires qui démontrent pourquoi les entreprises doivent adopter l'embauche basée sur les compétences.

Le monde du travail évolue et il devient de plus en plus évident que nous avons besoin d'une nouvelle façon de recruter. L'objectif de TestGorilla est de conduire et d'encourager le passage d'un recrutement basé sur le CV à un recrutement basé sur les compétences, où le processus de recrutement se concentre sur ce que les candidats peuvent faire plutôt que sur ce qu'ils ont fait dans le passé.  Nous pratiquons ce que nous prêchons, c'est pourquoi chacun de nos collaborateurs a été recruté pour s

10 histoires inspirantes liées au recrutement basé sur les compétences

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Cet article a été rédigé par nos rédacteurs, experts en tendances de recrutement

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Alice Keeling

Written by Alice

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