TestGorilla stellt 34% schneller ein und sichert Top-Talente

Nadia Vatalidis, Head of People and Culture bei TestGorilla, berichtet, wie das Unternehmen seinen Rekrutierungsprozess umgestaltet hat, was zu einer erheblichen Verkürzung der Einstellungszeit und einer Steigerung der Qualität der Bewerber führte.

38 Tage für eine Einstellung zu benötigen, ist für TestGorilla einfach nicht möglich

Nadia stellt fest, dass das übliche Einstellungsverfahren zeitaufwändig und ineffizient ist. In der Regel prüfen die Einstellungsteams Tausende von Bewerbungen manuell, was nicht nur arbeitsintensiv ist, sondern auch zu voreingenommenen Auswahlentscheidungen und verpassten Chancen führen kann. Diese Art der Personalbeschaffung führt zu erheblichen Verzögerungen - in der Branche beträgt die durchschnittliche Einstellungszeit 38 Tage.

Wie Assessment Science und Talent-First-Strategien eine kompetenzorientierte Personalbeschaffung unterstützen

TestGorilla hat einen kompetenzbasierten Einstellungsansatz eingeführt, bei dem das Produkt zur Bewertung der Kompetenzen der Bewerber am Anfang des Trichters eingesetzt wird. Dieser Ansatz rationalisiert nicht nur die Rekrutierung, sondern gewährleistet auch Fairness und Gerechtigkeit. Das Unternehmen hat auch das Bewerberverfolgungssystem TeamTailor eingeführt und die TestGorilla-Integration aktiviert, so dass das Rekrutierungsteam die Karriereseite verwalten und die Bewerberdaten effektiv und einfach schützen kann.

Darüber hinaus hat das Rekrutierungsteam an wichtigen Initiativen gearbeitet, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren:

• Bewährte Verfahren für die Überprüfung von Bewertungen: Im Jahr 2023 arbeitete TestGorilla mit seinem Wissenschaftsteam zusammen, um die Bewertungsverfahren zu verbessern. Sie konzentrierten sich auf die besten 10 % der Bewerber auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse und beschleunigten so den Bewerbungsgesprächprozess.

• Videoeinführung und Transparenz: TestGorilla erstellte ein Video, in dem das Bewerbungsverfahren erklärt wird, um auf die Bedenken der Bewerber einzugehen. Dies erhöhte die Transparenz und zerstreute Annahmen, was die Leistung der Bewerber verbesserte und das Vertrauen in den Bewertungsprozess stärkte.

• Ökosystem für die Einstellung von Ingenieuren: TestGorilla hat eine besondere Herausforderung bei der Einstellung von Ingenieuren erkannt. Sie nahmen sich dieser Herausforderung an, indem sie die Bewertung für Ingenieure auffrischten, seine Dauer auf unter 60 Minuten reduzierten und ein informatives Video über den Bewerbungsprozess erstellten. Die Änderungen führten zu einem deutlichen Anstieg der Qualität und Quantität der Ingenieurkandidaten.

• Bewerten Sie Ingenieure auf mehreren Ebenen: Das Team bewertet Ingenieure auf verschiedenen Ebenen, einschließlich ihrer Hard Skills, Soft Skills, kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeit und berufsrelevantem Wissen. Dieser mehrstufige Ansatz gibt den Bewerbern die Möglichkeit, ihr gesamtes Können unter Beweis zu stellen, und den Einstellungsteams einen umfassenden Überblick über die Talente in ihrem Bewerberpool.

„Fähigkeiten und Kompetenzen sind die Zukunft der Arbeit. Wenn Sie nicht nach Fähigkeiten beurteilen, stellen Sie nicht für die Zukunft ein, sondern nur für heute." Nadia Vatalidis, Leiterin der Abteilung Personal und Kultur bei TestGorilla

TestGorilla prüft, qualifiziert und stellt Top-Talente mit branchenführender Geschwindigkeit ein

Die Ergebnisse sind beeindruckend. Die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung hat sich auf 29 Tage verkürzt und liegt damit deutlich unter dem Branchendurchschnitt von 38 bis 48 Tagen. Auch die Qualität der Bewerber hat sich verbessert: Die besten Bewerber erreichen die Phase der Vorstellungsgespräche innerhalb von drei bis vier Tagen.

TestGorilla hat auch einen deutlichen Anstieg der Abschlussquote bei den Bewertungen festgestellt, insbesondere bei Bewerbern aus dem Ingenieurwesen, nachdem der Prozess transparenter gestaltet und die für die Bewertungen benötigte Zeit reduziert wurde.

• Verkürzung der durchschnittlichen Einstellungszeit von 38 auf 29 Tage, eine erhebliche Verbesserung gegenüber dem Branchendurchschnitt von 36 bis 44 Tagen.

• Eine Verbesserung der Qualität der Bewerber, wobei die besten Bewerber innerhalb von drei bis vier Tagen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden.

• 45 % mehr Bewerbungen nach Verbesserung der Transparenz, Verkürzung der Bewertungszeit und Verbesserung der Vermarktung von Stellenangeboten.

• Ein Anstieg der abgeschlossenen Bewertungen aufgrund dieser Verbesserungen.

• Schaffung eines gerechteren Einstellungsverfahrens unter Verwendung eines kompetenzbasierten Ansatzes, der sicherstellt, dass alle Bewerber fair bewertet werden.

• Straffung des Rekrutierungsprozesses, Einsparung von Zeit und Ressourcen für das Talentakquisitionsteam.

• Erfolgreiche Einstellung von 10 Ingenieuren in einem Quartal, wobei das gesetzte Ziel übertroffen wurde.

Der Ansatz von TestGorilla bei der Rekrutierung zeigt das Potenzial der kompetenzbasierten Personalbeschaffung.

Durch die Konzentration auf Fähigkeiten und Kompetenzen hat TestGorilla die Einstellungszeit erheblich verkürzt, die Qualität der Bewerber verbessert und einen gerechteren und transparenteren Einstellungsprozess geschaffen. Dieser Ansatz rationalisiert nicht nur den Einstellungsprozess, sondern bereitet das Unternehmen auch auf die Zukunft vor. Da sich die Arbeitswelt ständig weiterentwickelt, werden Fähigkeiten und Kompetenzen immer wichtiger.

Die Plattform von TestGorilla ermöglicht es Ihnen, diese entscheidenden Faktoren effektiv und effizient zu bewerten, wodurch Sie Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen einstellen.