Liderazgo y gestión de personas

Measure your candidates
on job skills, personality and fit

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Motivation
Rooted in Oldham & Hackman’s Job Characteristics Model, the job preferences test measures the extent to which your candidates' expectations align with your job offer, based on a customized survey that you and the candidate both fill out.
Clock 15 min
Norwegian (intermediate/B1)
The Norwegian (intermediate/B1) test evaluates candidates' Norwegian proficiency at the B1 level of the CEFR framework. This test will help you hire employees who can communicate in Norwegian on subjects commonly encountered at work and in everyday life.
Clock 10 min
Swedish (proficient/C1)
The Swedish (proficient/C1) test evaluates candidates’ knowledge of Swedish language at the C1 level of the CEFR framework. This test will help you hire employees who can participate in demanding professional and social conversations in Swedish.
Clock 10 min
Spanish (upper intermediate/B2)
The Spanish (upper intermediate/B2) test evaluates a candidate’s Spanish skills at the B2 level of the CEFR framework. This test will help you hire employees who can communicate fluently and who are able to understand a wide range of specialized topics.
Clock 10 min
Swedish (intermediate/B1)
The Swedish (intermediate/B1) test evaluates a candidate’s Swedish proficiency at the B1 level of the CEFR framework. This test will help you hire employees who can communicate in Swedish on subjects commonly encountered at work and in everyday life.
Clock 10 min
Polish (intermediate/B1)
The Polish (intermediate/B1) test evaluates a candidate’s Polish proficiency at the B1 level of the CEFR framework. This test will help you hire employees who can communicate in Polish on subjects commonly encountered at work and in everyday life.
Clock 10 min
Polish (proficient/C1)
The Polish (proficient/C1) test evaluates candidates’ knowledge of Polish language at the C1 level of the CEFR framework. This test will help you hire employees who can participate in demanding professional and social conversations in Polish.
Clock 10 min
Norwegian (proficient/C1)
The Norwegian (proficient/C1) test evaluates candidates’ knowledge of Norwegian language at the C1 level of the CEFR framework. This test will help you hire employees who can participate in demanding professional and social conversations in Norwegian.
Clock 10 min
Reading comprehension
The reading comprehension test evaluates candidates’ ability to read a portion of text and comprehend its contents. This test helps you identify candidates who can process written information and draw appropriate conclusions using analytical thinking.
Clock 10 min
Google Docs
This Google Docs test evaluates candidates’ technical knowledge of the software and their ability to create documents for both print and web. This test helps you identify document creators who are well-versed in Google Docs and use it effectively.
Clock 10 min
Numerical reasoning
This numerical reasoning test evaluates candidates’ general aptitude with numbers and their skill in interpreting them for a wide range of applications. This test will help you identify candidates with strong numerical skills.
Clock 10 min
French (upper intermediate/B2)
The French (upper intermediate/B2) test evaluates a candidate’s French skills at the B2 level of the CEFR framework. This test will help you hire employees who can communicate fluently and who are able to understand a wide range of specialized topics.
Clock 10 min
Atención al detalle (textual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a los detalles textuales y procesar información al mismo tiempo. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que pueden gestionar procesos complejos de manera integral y minuciosamente utilizando habilidades de análisis.
Clock 10 min
HTML5
En la prueba de HTML5, se evalúan los conocimientos y la capacidad de cada postulante en HTML5. Esta prueba te ayuda a identificar a quienes tienen un sólido conocimiento de HTML5 y pueden utilizarlo eficazmente para desarrollar sitios y aplicaciones web.
Clock 10 min
Microsoft Word
En esta prueba de Microsoft Word, se evalúa la capacidad de cada postulante para utilizar Microsoft Word en un contexto empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar postulantes que dominen Word y puedan utilizarlo como parte del paquete de Microsoft Office para realizar su trabajo.
Clock 10 min
Razonamiento verbal
Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos para reconocer relaciones lógicas entre las palabras y sacar conclusiones precisas de la información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva te permite evaluar la capacidad de análisis de los candidatos a través del lenguaje.
Clock 10 min
Inglés (competente/C1)
La prueba de inglés (competente/C1) evalúa el conocimiento de inglés del candidato en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) para las lenguas. Esta prueba te permitirá contratar personal que pueda participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en inglés.
Clock 10 min
Razonamiento numérico
En esta prueba de razonamiento numérico, se evalúa la aptitud general de cada postulante con los números y su habilidad para interpretarlos en una amplia gama de aplicaciones. Esta prueba te ayudará a identificar qué postulantes tienen fuertes habilidades numéricas.
Clock 10 min
Pensamiento crítico
Esta prueba de pensamiento crítico evalúa las habilidades de los candidatos para el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba te permitirá identificar postulantes que puedan evaluar la información y emitir juicios fundados utilizando la capacidad de análisis.
Clock 10 min
DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
Clock 10 min
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