Liderazgo y gestión de personas

Measure your candidates
on job skills, personality and fit

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Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
Clock 10 min
Motivation
Rooted in Oldham & Hackman’s Job Characteristics Model, the job preferences test measures the extent to which your candidates' expectations align with your job offer, based on a customized survey that you and the candidate both fill out.
Clock 15 min
Atención al detalle (textual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a los detalles textuales y procesar información al mismo tiempo. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que pueden gestionar procesos complejos de manera integral y minuciosamente utilizando habilidades de análisis.
Clock 10 min
Gestión del tiempo
La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.
Clock 10 min
Fundamentos de RR. HH.
La prueba de fundamentos de RR. HH. evalúa las competencias básicas que debe tener un profesional de Recursos Humanos en cualquier organización. Te permite identificar a los candidatos que saben tratar bien a su activo más valioso: su gente.
Clock 10 min
Razonamiento verbal
Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos para reconocer relaciones lógicas entre las palabras y sacar conclusiones precisas de la información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva te permite evaluar la capacidad de análisis de los candidatos a través del lenguaje.
Clock 10 min
16 tipos
Según la obra de Carl Jung, la prueba de los 16 tipos permite conocer la fuente de energía de un candidato, su forma de procesar la información, su manera de tomar decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere. Es similar al Indicador de Myers Briggs (MBTI).
Clock 10 min
Adquisición de talento
La prueba de adquisición de talento evalúa las competencias básicas de los candidatos para las áreas de búsqueda y contratación de talento. Esta prueba te permitirá identificar postulantes que tienen experiencia práctica en la adquisición de talento y que pueden ayudarte a cumplir los objetivos de dotación de personal.
Clock 10 min
Resolución de problemas
Esta prueba de resolución de problemas evalúa la capacidad de los candidatos para definir problemas y analizar datos e información textual para tomar decisiones correctas. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que utilizan habilidades de análisis para evaluar y responder a situaciones complejas.
Clock 10 min
Culture add
This culture add test assesses how a candidate’s values and behaviors align with your organization values and the behaviors that would make your ideal hire successful in a specific role, based on a customized survey you fill out.
Clock 10 min
Attention to detail (textual)
This attention to detail test evaluates candidates’ ability to pay attention to textual detail while processing information. This test helps you identify candidates who can thoroughly and carefully handle intricate processes using analytical skills.
Clock 10 min
Communication
This communication test evaluates candidates' skills in communicating clearly and effectively using professional etiquette. The test assesses candidates in both written and verbal communication, as well as non-verbal cues and active listening.
Clock 10 min
Problem solving
This problem solving test evaluates candidates' ability to define problems and analyze data and textual information to make correct decisions. This test helps you identify candidates who use analytical skills to evaluate and respond to complex situations.
Clock 10 min
HR fundamentals
The HR fundamentals test evaluates the core competencies necessary for a Human Resource professional in any organization. The test helps you identify candidates who can take good care of your most valuable asset: your people.
Clock 10 min
Verbal reasoning
This verbal reasoning test evaluates candidates’ ability to recognize logical relationships between words and draw accurate conclusions from written information. This cognitive ability test helps you assess candidates’ analytical skills through language.
Clock 10 min
16 types
Based on the work of Carl Jung, the 16 types test gives insight into a candidate’s source of energy, the way they process information, how they make decisions, and the kind of lifestyle they prefer. It is similar to the Myers Briggs Type Indicator (MBTI).
Clock 10 min
Time management
The time management test evaluates candidates’ ability to manage their time well in a professional environment. Through typical workplace scenarios, this test assesses how well candidates can prioritize, plan, execute, and reflect on tasks and projects.
Clock 10 min
Talent acquisition
The talent acquisition test evaluates candidates' core competencies in the areas of sourcing and recruiting talent. This test will help you identify candidates who have practical experience in talent acquisition and can help meet your staffing goals.
Clock 10 min
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