Liderazgo y gestión de personas

Measure your candidates
on job skills, personality and fit

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Motivation
Rooted in Oldham & Hackman’s Job Characteristics Model, the job preferences test measures the extent to which your candidates' expectations align with your job offer, based on a customized survey that you and the candidate both fill out.
Clock 15 min
AutoCAD
This AutoCAD test evaluates candidates’ ability to produce, edit, and manage drawings relevant to any industry in both 2D and 3D. This screening test will help you hire design experts who are skilled in AutoCAD and require no additional training.
Clock 10 min
Geometric dimensioning & tolerancing (GD&T)
This GD&T test evaluates a candidate’s ability to understand drawings using the language of Geometric Dimensioning and Tolerancing. It evaluates the applicant's knowledge of GD&T principles, concepts, and practices with the current ASME Y14.5 Standards.
Clock 10 min
Numerical reasoning
This numerical reasoning test evaluates candidates’ general aptitude with numbers and their skill in interpreting them for a wide range of applications. This test will help you identify candidates with strong numerical skills.
Clock 10 min
SketchUp Pro
This SketchUp Pro test evaluates candidates’ abilities with the software and their ability to create detailed and organized 3D models for presentations and photorealistic renderings. This hiring test identifies skilled, intermediate SketchUp Pro users.
Clock 10 min
Spatial reasoning
This spatial reasoning test evaluates a candidate’s ability to analyze 2-dimensional and 3-dimensional objects and space. This test is relevant for STEM-related jobs (Science, Technology, Engineering, and Math) and analytical skills testing.
Clock 10 min
Razonamiento espacial
En esta prueba de razonamiento espacial, se evalúa la capacidad de cada postulante para analizar objetos bidimensionales y tridimensionales, y el espacio. Esta prueba es oportuna para los trabajos relacionados con ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM, por sus siglas en inglés), y pruebas de habilidades analíticas.
Clock 10 min
Gestión del tiempo
La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.
Clock 10 min
16 tipos
Según la obra de Carl Jung, la prueba de los 16 tipos permite conocer la fuente de energía de un candidato, su forma de procesar la información, su manera de tomar decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere. Es similar al Indicador de Myers Briggs (MBTI).
Clock 10 min
Ética empresarial y cumplimiento regulatorio
La prueba de ética empresarial y cumplimiento regulatorio evalúa la percepción, el juicio y el conocimiento de los candidatos sobre las cuestiones éticas que forman parte de un entorno empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar personal con un componente ético fuerte que pueda cumplir las políticas de la compañía.
Clock 10 min
Razonamiento numérico
En esta prueba de razonamiento numérico, se evalúa la aptitud general de cada postulante con los números y su habilidad para interpretarlos en una amplia gama de aplicaciones. Esta prueba te ayudará a identificar qué postulantes tienen fuertes habilidades numéricas.
Clock 10 min
Pensamiento crítico
Esta prueba de pensamiento crítico evalúa las habilidades de los candidatos para el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba te permitirá identificar postulantes que puedan evaluar la información y emitir juicios fundados utilizando la capacidad de análisis.
Clock 10 min
Liderazgo y gestión de personas
La prueba de liderazgo y gestión de personas evalúa la capacidad del candidato para dirigir a otras personas dentro de una organización utilizando tanto la influencia como la orientación. Esta prueba te permitirá contratar líderes que puedan apoyar y formar a otras personas para favorecer el crecimiento de tu organización.
Clock 10 min
Culture add
This culture add test assesses how a candidate’s values and behaviors align with your organization values and the behaviors that would make your ideal hire successful in a specific role, based on a customized survey you fill out.
Clock 10 min
Critical thinking
This critical thinking test evaluates candidates’ skills in critical thinking through inductive and deductive reasoning problems. This test will help you identify candidates who can evaluate information and make sound judgments using analytical skills.
Clock 10 min
Leadership & people management
The leadership and people management test evaluates a candidate’s ability to lead others within an organization using both influence and guidance. This test will help you hire leaders who can support and develop others to help your organization grow.
Clock 10 min
Business ethics & compliance
The business ethics and compliance test evaluates candidates’ awareness, judgment, and knowledge of ethical issues found in a business setting. This test will help you hire employees with a strong ethical compass who can adhere to company policies.
Clock 10 min
Software architect
This software architect test evaluates candidates’ ability to analyze the needs and priorities of technological projects and make architectural decisions on different software design scenarios. This test helps you identify experienced software architects.
Clock 10 min
16 types
Based on the work of Carl Jung, the 16 types test gives insight into a candidate’s source of energy, the way they process information, how they make decisions, and the kind of lifestyle they prefer. It is similar to the Myers Briggs Type Indicator (MBTI).
Clock 10 min
Time management
The time management test evaluates candidates’ ability to manage their time well in a professional environment. Through typical workplace scenarios, this test assesses how well candidates can prioritize, plan, execute, and reflect on tasks and projects.
Clock 10 min
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