Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

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Gerenciamento de tempo

O teste de gerenciamento de tempo avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar bem seu tempo em um ambiente profissional. Por meio de cenários típicos do local de trabalho, esse teste avalia a capacidade dos candidatos de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.
9 min
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Resolução de problemas

Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.
9 min
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Comunicação

Este teste on-line de habilidades de comunicação avalia as habilidades de seus candidatos em se comunicar de forma clara e eficaz usando etiqueta profissional. Este teste de habilidades de comunicação em inglês avalia os candidatos em comunicação escrita e verbal, bem como em dicas não verbais e escuta ativa.
8 min
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DISC

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).
10 min
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Afinidade cultural

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.
10 min

Interpretação de texto

O teste de Interpretação de texto avalia a capacidade de ler e entender um trecho de texto. Ele ajuda a identificar pessoas candidatas capazes de processar informações escritas e tirar conclusões corretas usando pensamento analítico.
13 min

Pensamento crítico

Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.
12 min

Inglês (fluente/C1)

O teste de inglês (fluente/C1) avalia o conhecimento em língua inglesa no nível C1 da estrutura CEFR. Ele ajudará você a contratar pessoas que consigam participar de conversas profissionais e sociais complexas em inglês.
12 min

Motivação

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.
15 min

Raciocínio numérico

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.
10 min

Atenção aos detalhes (visual)

Este teste de atenção aos detalhes avalia a capacidade das pessoas candidatas de prestar atenção aos detalhes e informações visuais. Este teste ajuda você a identificar as pessoas candidatas que conseguem prestar muita atenção às pistas visuais e lidar com material visual com cuidado e minuciosamente.
10 min

Compreensão de Instruções

O teste de Compreensão de Instruções avalia a capacidade do candidato de entender e seguir instruções de muitas formas diferentes e em diversos contextos. Esse teste ajuda a identificar os candidatos que saibam processar e seguir instruções corretamente.
10 min

Espanhol (proficiência operativa eficaz/C1)

Este teste on-line de proficiência em Espanhol avalia o conhecimento do candidato sobre o idioma espanhol no nível C1 da estrutura CEFR. Este teste de habilidades linguísticas lhe ajudará a contratar funcionários que possam participar de conversas profissionais e sociais exigentes em espanhol.
12 min