Sprawdź umiejętności zawodowe, osobowość i dopasowanie Twoich kandydatów

Popularny

Culture Add

Ten test dotyczący wzbogacenia kulturowego ocenia na podstawie ankiety do wypełnienia, w jakim stopniu wartości i zachowania kandydatów są zgodne z wartościami Twojej organizacji oraz z zachowaniami, które sprawiłyby, że Twój idealny pracownik odnosiłby sukcesy na określonym stanowisku.
10 min

Czytanie ze zrozumieniem

Test czytania ze zrozumieniem ocenia zdolność kandydatów do przeczytania fragmentu tekstu i zrozumienia jego treści. Pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią przetwarzać informacje pisemne i wyciągać odpowiednie wnioski za pomocą analitycznego myślenia.
13 min

Krytyczne myślenie

Ten test krytycznego myślenia ocenia umiejętności kandydatów w zakresie krytycznego myślenia podczas rozwiązywania problemów wymagających rozumowania indukcyjnego i dedukcyjnego. Pomoże on wyłonić kandydatów, którzy potrafią analizować informacje i wyciągać odpowiednie wnioski przy użyciu umiejętności analitycznych.
12 min

Angielski (biegły/C1)

Test z języka angielskiego (biegły/C1) pozwala ocenić kandydata pod względem znajomości języka angielskiego na poziomie C1 systemu CEFR. Ten test pomoże zatrudnić pracowników, którzy potrafią prowadzić w wymagające rozmowy zawodowe i towarzyskie w języku angielskim.
12 min

DISC

Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje on sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowania DISC: dominację (D – dominance), wpływ (I – influence), stałość (S – steadiness) i sumienność (C – conscientiousness)
10 min

Komunikacja

Ten test komunikacji ocenia umiejętności kandydatów w zakresie jasnego i skutecznego komunikowania się zgodnie z zasadami profesjonalnego postępowania. Test ten pozwala ocenić kandydatów zarówno w zakresie komunikacji pisemnej, jak i werbalnej, a także wskazówek niewerbalnych i aktywnego słuchania.
8 min

Motywacja

Ten test preferencji zawodowych czerpiący z modelu charakterystyk pracy Oldhama i Hackmana pozwala zmierzyć, w jakim stopniu oczekiwania Twoich kandydatów są zgodne z Twoją ofertą pracy, w oparciu o spersonalizowany kwestionariusz wypełniany zarówno przez Ciebie, jak i przez kandydata.
15 min

Rozwiązywanie problemów

Ten test dotyczący rozwiązywania problemów ocenia zdolność kandydatów do definiowania problemów oraz analizowania danych i informacji tekstowych w celu podejmowania właściwych decyzji. Ten ten pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy wykorzystują umiejętności analityczne do oceny złożonych sytuacji i reagowania na nie.
9 min

Test na spostrzegawczość (wizualne)

Ten test na spostrzegawczość pozwala ocenić umiejętność kandydatów do zwracania uwagi na szczegóły i informacje wizualne. Test ten pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią zwracać szczególną uwagę na wskazówki wizualne i potrafią ostrożnie i dokładnie posługiwać się materiałami wizualnymi.
10 min

Zrozumienie instrukcji

Następujący test dotyczący wykonywania poleceń ocenia zdolność kandydatów do rozumienia i wykonywania poleceń w wielu różnych postaciach i w różnych kontekstach. Test ten pomaga znaleźć kandydatów, którzy potrafią poprawnie analizować i wykonywać polecenia.
10 min

Zarządzanie czasem

Ten test dotyczący zarządzania czasem ocenia zdolność kandydatów do wydajnego zarządzania czasem w środowisku zawodowym. Pozwala on ocenić przy użyciu typowych scenariuszy rozgrywających się w miejscu pracy, jak dobrze kandydaci potrafią ustalać priorytety, planować, wykonywać i analizować zadania i projekty.
9 min