Sprawdź umiejętności zawodowe, osobowość i dopasowanie Twoich kandydatów

Ten test dotyczący wzbogacenia kulturowego ocenia na podstawie ankiety do wypełnienia, w jakim stopniu wartości i zachowania kandydatów są zgodne z wartościami Twojej organizacji oraz z zachowaniami, które sprawiłyby, że Twój idealny pracownik odnosiłby sukcesy na określonym stanowisku.

Test czytania ze zrozumieniem ocenia zdolność kandydatów do przeczytania fragmentu tekstu i zrozumienia jego treści. Pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią przetwarzać informacje pisemne i wyciągać odpowiednie wnioski za pomocą analitycznego myślenia.

Ten test rozumowania werbalnego ocenia zdolność kandydatów do rozpoznawania logicznych relacji między słowami i wyciągania trafnych wniosków z informacji pisemnych. Ten test zdolności poznawczych pomaga ocenić umiejętności analityczne kandydatów poprzez język.

„Test z obsługi Microsoft Outlook” ocenia ogólne umiejętności kandydatów w zakresie obsługi poczty elektronicznej w programie MS Outlook. Ten test pomoże Ci zatrudnić kandydatów, którzy rozumieją właściwą etykietę i podstawowe procesy komunikacji biznesowej przez e-mail przy użyciu Outlooka.

Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje on sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowania DISC: dominację (D – dominance), wpływ (I – influence), stałość (S – steadiness) i sumienność (C – conscientiousness)

Test Google Analytics ocenia wiedzę i doświadczenie kandydatów w zakresie tego narzędzia. Ten test pomoże Ci zatrudnić ekspertów w zakresie Google Analytics, którzy potrafią konfigurować, czytać i podejmować decyzje na podstawie raportów, które pomogą Ci osiągnąć cele biznesowe.

Ten test komunikacji ocenia umiejętności kandydatów w zakresie jasnego i skutecznego komunikowania się zgodnie z zasadami profesjonalnego postępowania. Test ten pozwala ocenić kandydatów zarówno w zakresie komunikacji pisemnej, jak i werbalnej, a także wskazówek niewerbalnych i aktywnego słuchania.

Ten test preferencji zawodowych czerpiący z modelu charakterystyk pracy Oldhama i Hackmana pozwala zmierzyć, w jakim stopniu oczekiwania Twoich kandydatów są zgodne z Twoją ofertą pracy, w oparciu o spersonalizowany kwestionariusz wypełniany zarówno przez Ciebie, jak i przez kandydata.

Ten test dotyczący zarządzania mediami społecznościowymi pozwala ocenić umiejętności kandydatów w zakresie kluczowych praktyk zarządzania mediami społecznościowymi oraz ich zdolność do zastosowania swojej wiedzy w celu optymalizacji zasięgu w kanałach mediów społecznościowych.