Mål kandidatenes ferdigheter på jobben, personlighet og egnethet

Denne kulturtilleggstesten vurderer hvordan en kandidats verdier og atferd stemmer overens med organisasjonens verdier og atferden slik at den ideelle kandidaten kan lykkes i en spesifikk rolle, basert på en tilpasset undersøkelse du selv fyller ut.

CSS-utviklertesten vurderer kandidatenes kunnskap og ferdigheter i CSS-konsepter og -teknikker. Testen hjelper deg med å identifisere kandidater som har erfaring med å bruke CSS for å lage nettsider og nettprogrammer.

Denne verbale resonneringstesten evaluerer kandidatenes evne til å gjenkjenne logiske sammenhenger mellom ord og trekke nøyaktige konklusjoner ut ifra skriftlig informasjon. Denne kognitive evnetesten hjelper deg med å vurdere kandidatenes analytiske ferdigheter gjennom språk.

HTML5-testen vurderer kandidatenes kunnskap og evner i HTML5. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som har sterk kunnskap om HTML5, og kan bruke den effektivt til å utvikle nettsider og nettapplikasjoner.

Jobbpreferansetesten er inspirert av Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell og måler i hvilken grad kandidatenes forventninger samsvarer med jobbtilbudet ditt, basert på en tilpasset undersøkelse både du og kandidaten fyller ut.

16 typer-testen er basert på arbeidet til Carl Jung, og gir innsikt i en kandidats energikilde, måten de bearbeider informasjon på, hvordan de tar beslutninger og hva slags livsstil de foretrekker.

Denne UX-/UI-Designtesten evaluerer kandidatenes kunnskap om den generelle UX-/UI-designprosessen og evnen deres til å gjøre funksjonskrav om til nyttige og intuitive design for digitale produkter som gir brukerne en god opplevelse.

Denne Microsoft Word-testen evaluerer kandidatenes evne til å bruke Microsoft Word i en forretningssammenheng. Denne testen vil hjelpe deg med å ansette kandidater som er dyktige i Word, og kan bruke det som en del av Microsoft Office-pakken for å fullføre arbeidet sitt.