Mål kandidatenes ferdigheter på jobben, personlighet og egnethet
Populær
Kulturtillegg
Denne kulturtilleggstesten vurderer hvordan en kandidats verdier og atferd stemmer overens med organisasjonens verdier og atferden slik at den ideelle kandidaten kan lykkes i en spesifikk rolle, basert på en tilpasset undersøkelse du selv fyller ut.
Denne nettbaserte screeningtesten for kritisk tenkning evaluerer kandidatenes ferdigheter innen kritisk tenkning gjennom problemer som krever induktive og deduktive resonnementer. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan evaluere informasjon og gjøre gode vurderinger ved hjelp av analytiske ferdigheter.
Testen Engelsk (middels/B1) evaluerer kandidatenes engelskkunnskaper på B1-nivå etter CEFR-rammeverket. Denne testen hjelper deg med å ansette personer som kan kommunisere på engelsk om emner man ofte møter på jobb og i hverdagen.
Testen for forretningsetikk og overholdelse evaluerer kandidatenes bevissthet, dømmekraft og kunnskap om etiske problemstillinger som oppstår i forretningssettinger. Denne testen hjelper deg å ansette personer som har et sterkt etisk kompass og som kan følge selskapets retningslinjer.
Big 5-personlighetstesten følger femfaktormodellen, en empirisk-basert teori innen psykologi som evaluerer fem overordnede dimensjoner av personlighet: åpenhet, planmessighet, ekstroversjon, omgjengelighet og nevrotisisme.
Denne kommunikasjonstesten evaluerer kandidatenes ferdigheter i å kommunisere tydelig og effektivt ved hjelp av profesjonell etikette. Denne testen vurderer kandidatene i både skriftlig og verbal kommunikasjon, samt ikke-verbale signaler og aktiv lytting.
Jobbpreferansetesten er inspirert av Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell og måler i hvilken grad kandidatenes forventninger samsvarer med jobbtilbudet ditt, basert på en tilpasset undersøkelse både du og kandidaten fyller ut.
This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.
Denne problemløsningstesten evaluerer kandidatenes evne til å definere problemer og analysere data og tekstinformasjon for å ta riktige avgjørelser. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som bruker analytiske ferdigheter til å evaluere og håndtere komplekse situasjoner.
Testen for lederskap og personalledelse evaluerer en kandidats evne til å lede andre i en organisasjon ved å bruke både innflytelse og veiledning. Denne testen hjelper deg å ansette ledere som kan støtte og utvikle andre for å hjelpe organisasjonen med å vokse.
Tidsstyringstesten evaluerer kandidatenes evne til å disponere tiden sin godt i et profesjonelt miljø. Testen tar for seg typiske scenarioer fra arbeidsplassen og vurderer hvor godt kandidatene klarer å prioritere, planlegge, gjennomføre og reflektere over oppgaver og prosjekter.