Inhoudsstrategie

Gebruik onze Inhoudsstrategie om de beste in te huren

Over de Inhoudsstrategie test

Een voorbeeldige inhoudsstrateeg verhoogt klantenovereenkomst en verkoop door inhoud leveraging om elk stadium van de klantenreis te voeden. De onderzoek-geoptimaliseerde inhoud is de eerste indruk van een merk met hun doelpubliek. De inhoud van de medio-trechter houdt vooruitzichten betrokken, bouwend vertrouwen en bevorderend omzetting. Onder aan de trechter kan inhoud een waardevol hulpmiddel zijn om verkoop mogelijk te maken en het klantenbehoud te verhogen.nnDeze test van de inhoudsstrategie evalueert de capaciteiten van kandidaten om inhoud voor omzetting te gebruiken, vindbaarheid en distributie van inhoud te verhogen, en prestaties van inhoud te meten en te drijven. nnDeze screeningtest zal u helpen inhoudsstrategen identificeren die deze vaardigheden in resultaten vertalen u uit de eerste hand in uw zaken zult zien. Kandidaten, die bei diesem Screening-Test gut abschneiden, können Inhalte strategisch angehen, um Geschäftsziele zu erreichen, die richtige Zielgruppe ansprechen, Suchmaschinenoptimierung (SEO) effektiv einsetzen, auf Erfolgen aufbauen und nach fehlgeschlagenen Experimenten umschwenken.nnDieser Test richtet sich an Kandidaten mit zwei bis drei Jahren Erfahrung in der Content-Strategie, die leicht eine Strategie entwickeln können, um qualifizierten Traffic zu generieren, der zu Konversionen führt. Kandidaten die het goed doen met deze screeningtest kunnen inhoud strategisch benaderen om zakelijke doelen te bereiken, resoneren met het juiste publiek, zoekmachine optimalisatie (SEO) effectief gebruiken, voortbouwen op successen, en pivot na mislukte experimenten.nnDeze test is gericht op kandidaten met twee tot drie jaar ervaring in contentstrategie en die gemakkelijk kunnen strategisch te kweken gekwalificeerd verkeer dat zal converteren.

De test wordt gemaakt door een materiedeskundige

Taylor Coil

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door materiedeskundigen. Wij beoordelen potentiële materiedeskundigen op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp. Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze materiedeskundigen hun tests voortdurend verbeteren.

Wat onze klanten zeggen

Gebruik TestGorilla om de beste sneller, gemakkelijker en onbevooroordeeld in te huren

Onze screeningtests identificeren de beste kandidaten en maken uw aanwervingsbeslissingen sneller, eenvoudiger en onbevooroordeeld.

Kijk hoe je de Inhoudsstrategie test

Snel hoogwaardige beoordelingen maken

Het maken van assessments is een fluitje van een cent met TestGorilla. Begin met deze eenvoudige stappen.

Bekijk een voorbeeldrapport

De Inhoudsstrategie test wordt opgenomen in een PDF-rapport, samen met de andere tests van uw beoordeling. U kunt dit rapport eenvoudig downloaden en delen met collega's en kandidaten.

FAQs

What is the difference between an assessment and a test?
An assessment is the total package of tests and custom questions that you put together to evaluate your candidates. Each individual test within an assessment is designed to test something specific, such as a job skill or language. An assessment can consist of up to 5 tests and 20 custom questions. You can have candidates respond to your custom questions in several ways, such as with a personalized video.
Can I add my own questions to an assessment?
Yes! Custom questions are great for testing candidates in your own unique way. We support the following question types: video, multiple-choice, coding, file upload, and essay. Besides adding your own custom questions, you can also create your own tests.
How do video questions work?
A video question is a specific type of custom question you can add to your assessment. Video questions let you create a question and have your candidates use their webcam to record a video response. This is an excellent way to see how a candidate would conduct themselves in a live interview, and is especially useful for sales and hospitality roles. Some good examples of things to ask for video questions would be "Why do you want to work for our company?" or "Try to sell me an item you have on your desk right now." You can learn more about video questions here.
Can you explain how the other custom question types work?
Besides video questions, you can also add the following types of custom questions: multiple-choice, coding, file upload, and essay. Multiple-choice lets your candidates choose from a list of answers that you provide, coding lets you create a coding problem for them to solve, file upload allows your candidates to upload a file that you request (such as a resume or portfolio), and essay allows an open-ended text response to your question. You can learn more about different custom question types here.
Can I customize an assessment with my company logo and color theme?
Yes! You can add your own logo and company color theme to your assessments. This is a great way to leave a positive and lasting brand impression on your candidates.
What type of support do you offer?
Our team is always here to help. After you sign up, we’ll reach out to guide you through the first steps of setting up your TestGorilla account. If you have any further questions, you can contact our support team via email, chat or call. We also offer detailed guides in our extensive Help & Inspiration Center.
What is the cost for using the Inhoudsstrategie test?
You can find our pricing packages here. Sign up here to try TestGorilla today.
Can I combine the Inhoudsstrategie test with other tests?
Yes. You can add up to five tests to each assessment.
Where in my recruitment process should I use the Inhoudsstrategie test?
We recommend using our assessment software as a pre-screening tool at the beginning of your recruitment process. You can add a link to the assessment in your job post or directly invite candidates by email. TestGorilla replaces traditional CV screening with a much more reliable and efficient process, designed to find the most skilled candidates earlier and faster.

Gerelateerde testen