nl

16 types

Gebruik onze 16 types om de beste in te huren

Samenvatting van de 16 types

Gebaseerd op het werk van Carl Jung, geeft de 16 types-test inzicht in de bron van de energie van een kandidaat, de manier waarop ze informatie verwerken, hoe ze besluiten nemen en het soort levensstijl dat ze verkiezen.

Gebruik de 16 types om aan te nemen

Alle functies. De resultaten van de test mogen niet worden gebruikt voor evaluatiedoeleinden. Het is meer een manier om de kandidaat beter te leren kennen en om gesprekspunten voor een interview te krijgen.

U kunt deze test gratis gebruiken wanneer u zich aanmeldt voor een gratis abonnement.
Document file icon Testtype

Persoonlijkheid & cultuur

Clock icon Tijd

10 min

Flag icon Talen

Engels, Spaans, Frans, Italiaans, Japans, Nederlands, Portugees, Brazilië

Chart icon Niveau

Begin niveau

Aan de slag

De test wordt gemaakt door een materiedeskundige

Sergei M.

Sergei is een gediplomeerd psychotherapeut (Canada). Hij past zijn diepe belangstelling voor persoonlijkheidspsychologie toe in een zakelijke omgeving om een optimale match te verkrijgen tussen persoonlijkheid en rol, persoonlijkheid en groep, en groep en cultuur. Sergei gaf leiding aan diverse teams van 20 tot 70 medewerkers en vindt kennis van de persoonlijkheidspsychologie onontbeerlijk voor de moderne manager. Andere interesses van Sergei zijn reizen, schaken en cognitieve gedragspsychologie.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door materiedeskundigen. Wij beoordelen potentiële materiedeskundigen op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp. Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze materiedeskundigen hun tests voortdurend verbeteren.

Gerelateerde testen

PopulairPopulair
Culturele verrijkingstest
Deze culturele verrijkingstest beoordeelt de manier waarop de waarden en het gedrag van een kandidaat zijn afgestemd op de waarden van je organisatie en het gedrag dat je ideale kandidaat succesvol zou maken in een specifieke functie. Dit wordt gebaseerd op een aangepaste vragenlijst die je invult.
Clock 10 min
Details
PopulairPopulair
Enneagram
De Enneagramtest volgt het persoonlijkheidsmodel dat is ontwikkeld in de leer van O. Ichazo en C. Naranjo. Het model brengt negen verschillende persoonlijkheden in kaart op een negenpuntig diagram en beschrijft de belangrijkste overtuigingen en het wereldbeeld van elke persoonlijkheid.
Clock 10 min
Details
Big 5 (OCEAN)
De Big 5-persoonlijkheidstest volgt het Five-Factor Model, een empirische theorie in de psychologie die vijf overkoepelende dimensies van persoonlijkheid evalueert: openheid, ordelijkheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit.
Clock 10 min
Details
DISC
De DISC-test is gebaseerd op het model dat werd ontwikkeld door psycholoog William Marston voor gedragsassessment. De test classificeert hoe wij emoties in de vier gedragstypes van DISC uitdrukken: dominantie (D), invloed (I), standvastigheid (S) en consciëntieusheid (C).
Clock 10 min
Details
PopulairPopulair
Motivatie
Rooted in Oldham & Hackman’s Job Characteristics Model, the job preferences test measures the extent to which your candidates' expectations align with your job offer, based on a customized survey that you and the candidate both fill out.
Clock 15 min
Details