Meet uw kandidaten op werkvaardigheden, persoonlijkheid en fit

Deze culturele verrijkingstest beoordeelt de manier waarop de waarden en het gedrag van een kandidaat zijn afgestemd op de waarden van je organisatie en het gedrag dat je ideale kandidaat succesvol zou maken in een specifieke functie. Dit wordt gebaseerd op een aangepaste vragenlijst die je invult.

Deze online test voor kritisch denken evalueert de vaardigheden van kandidaten in kritisch denken door middel van inductieve en deductieve redeneerproblemen. Deze pre-employment vaardigheidstest zal u helpen om kandidaten te identificeren die informatie kunnen evalueren en gefundeerde oordelen kunnen vellen met behulp van analytische vaardigheden.

De Big 5-persoonlijkheidstest volgt het Five-Factor Model, een empirische theorie in de psychologie die vijf overkoepelende dimensies van persoonlijkheid evalueert: openheid, ordelijkheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit.

Deze Active Directory-test beoordeelt de implementatie- en beheervaardigheden bij de aanwerving. De test helpt werkgevers kandidaten te identificeren die Active Directory effectief kunnen installeren, bedienen en troubleshooten in een klein tot middelgroot computernetwerk.

Deze communicatietest evalueert de vaardigheden van kandidaten in duidelijke en effectieve communicatie met gebruik van professionele etiquette. De test beoordeelt kandidaten in zowel schriftelijke als verbale communicatie, evenals non-verbale aanwijzingen en actief luisteren.

De test voor Werken met data beoordeelt het vermogen van kandidaten om met gegevens te werken, inclusief het juist verwerken van gegevens en basisgegevensanalyses uitvoeren. Deze test helpt je kandidaten te identificeren die met gegevens kunnen werken om resultaten te volgen en presenteren.

Gebaseerd op Oldham & Hackman's Job Characteristics Model, meet de baanvoorkeurentest de mate waarin de verwachtingen van je kandidaten overeenkomen met je vacature, aan de hand van een aangepaste vragenlijst die zowel jij als de kandidaat invult.

Deze programmeertest evalueert kandidaten op hun vaardigheden met gegevensstructuren in Ruby. De test geeft kandidaten 30 minuten om een probleem op te lossen met Ruby-taalstructuren. Deze programmeertest helpt je Ruby-ontwikkelaars van intermediair niveau met sterke vaardigheden aan te nemen.

Deze TypeScript-programmeertest beoordeelt kandidaten op hun bekwaamheid om algoritmen op intermediair niveau te programmeren en evalueert zo hun vaardigheden in Typescript. Deze test helpt je ontwikkelaars te identificeren van intermediair niveau met 2-3 jaar ervaring in de programmeertaal.

Op zoek naar geschikte mid-level C# ontwikkelaars? Onze C# Datastructuren test evalueert de vaardigheden van kandidaten met betrekking tot datastructuren in C#. Deze online test geeft kandidaten 30 minuten om een probleem op te lossen met behulp van C# taalconstructies.

Deze C#-debuggingtest evalueert kandidaten op hun vermogen om C# code te interpreteren en te debuggen op basis van een reeks eisen. Kandidaten krijgen 30 minuten om de eisen door te lezen en een gedeeltelijk werkend script te repareren.

Deze blockchain software ontwikkelingstest helpt u bij het identificeren van ontwikkelaars op intermediair niveau met praktische vaardigheden en theoretisch gedegen kennis van blockchain software ontwikkeling en implementatie.

Clean code is het kenmerk van een kwaliteitsvolle software-ingenieur. Clean code kan het verschil betekenen tussen duizenden euro's verspillen aan een project of het vanaf de eerste keer goed doen. Deze screeningtest valideert het vermogen van een ingenieur om onderhoudsvriendelijke code te schrijven.

De Java data structuren test beoordeelt de vaardigheid van kandidaten in het effectief manipuleren van kerngegevensstructuren in de Java programmeertaal. In 30 minuten werken ze met de kern-Java API om typische en realistische scenario’s te implementeren. Deze test helpt bedrijven, HR-managers en wervingsspecialisten bij het aannemen van elke ontwikkelaar die praktische ervaring moet hebben met Java. Met deze test kunnen bedrijven geïnformeerde wervingsbeslissingen nemen door de best passende kandidaten te identificeren op basis van objectieve gegevens en betrouwbare beoordelingen. TestGorilla biedt betrouwbare en objectieve online tests om bedrijven te helpen bij het aannemen van talent. Je kunt deze online test naar potentiële kandidaten sturen voordat je ze uitnodigt voor een interview.

Deze programmeertest evalueert het vermogen van een kandidaat om gegevensstructuren en gegevenstypes te manipuleren. Deze test intermediaire programmeervaardigheden in JavaScript. Deze test helpt je ontwikkelaars met essentiële kennis van JavaScript te identificeren en aan te werven.

Deze Java debugging-test beoordeelt kandidaten op hun vermogen om Java-code te interpreteren en te debuggen op basis van een reeks eisen. Kandidaten krijgen 30 minuten om de eisen door te lezen en een gedeeltelijk werkend script te repareren.

Deze JavaScript debugging-test beoordeelt het vermogen van de kandidaat om JavaScript-code te interpreteren en die op te lossen volgens een aantal gestelde vereisten. Kandidaten krijgen 30 minuten om de vereisten door te lezen en een gedeeltelijk werkend script te repareren.