Deze culturele verrijkingstest beoordeelt de manier waarop de waarden en het gedrag van een kandidaat zijn afgestemd op de waarden van je organisatie en het gedrag dat je ideale kandidaat succesvol zou maken in een specifieke functie. Dit wordt gebaseerd op een aangepaste vragenlijst die je invult.

Deze aandacht voor details-test evalueert het vermogen van kandidaten om aandacht te besteden aan visuele details en informatie. Deze test helpt je kandidaten te identificeren die nauwlettend aandacht hebben voor visuele aanwijzingen en visueel materiaal zorgvuldig en grondig kunnen behandelen.

De test Instructies volgen evalueert het vermogen van een kandidaat om instructies in vele verschillende vormen, en in een verscheidenheid van contexten, te begrijpen en te volgen. Deze test helpt je kandidaten te identificeren die instructies correct kunnen verwerken en volgen.

De tijdmanagementtest evalueert het vermogen van kandidaten om hun tijd goed in te delen in een professionele omgeving. Door middel van typische werkplaatsscenario's beoordeelt deze test hoe goed kandidaten prioriteiten in taken en projecten kunnen aanbrengen, taken en projecten kunnen plannen, uitvoeren en erover reflecteren.

De DISC-test is gebaseerd op het model dat werd ontwikkeld door psycholoog William Marston voor gedragsassessment. De test classificeert hoe wij emoties in de vier gedragstypes van DISC uitdrukken: dominantie (D), invloed (I), standvastigheid (S) en consciëntieusheid (C).

Deze kritische denktest evalueert de vaardigheden van kandidaten in kritisch denken door inductieve en deductieve redeneerproblemen. Deze test zal u helpen kandidaten te identificeren die informatie kunnen evalueren en een logisch oordeel kunnen vormen met behulp van analytische vaardigheden.

Deze probleemoplossingstest beoordeelt het vermogen van kandidaten om problemen te bepalen en gegevens en tekstuele informatie te analyseren om correcte beslissingen te nemen. Deze test helpt je om kandidaten te identificeren die analytische vaardigheden gebruiken om complexe situaties te evalueren en daarop te reageren.

De Engelse (intermediair/B1) test evalueert de Engelse vaardigheid van een kandidaat op B1-niveau binnen het CEFR-kader. Deze test zal je helpen medewerkers aan te nemen die in het Engels kunnen communiceren over onderwerpen die je vaak op het werk en in het dagelijks leven tegenkomt.

Gebaseerd op Oldham & Hackman's Job Characteristics Model, meet de baanvoorkeurentest de mate waarin de verwachtingen van je kandidaten overeenkomen met je vacature, aan de hand van een aangepaste vragenlijst die zowel jij als de kandidaat invult.

Deze communicatietest evalueert de vaardigheden van kandidaten in duidelijke en effectieve communicatie met gebruik van professionele etiquette. De test beoordeelt kandidaten in zowel schriftelijke als verbale communicatie, evenals non-verbale aanwijzingen en actief luisteren.

De Spaanse (gevorderd/B1) test evalueert de Spaanse vaardigheid van een kandidaat op B1-niveau van het CEFR-kader. Deze test zal je helpen werknemers aan te nemen die in het Spaans mee kunnen communiceren over onderwerpen die men algemeen tegenkomt op het werk en in het dagelijks leven.