Talentbeoordeling

Talentbeoordeling kan uw werving en selectie transformeren. Bekijk onze gidsen en artikelen.

100 basisvragen over Excel

Wereldwijd gebruiken grote en kleine organisaties Excel regelmatig. Deze Microsoft-toepassing is zo'n cruciaal onderdeel van de bedrijfsvoering dankzij de manier waarop het gegevensbeheer vergemakkelijkt Maar om Excel nuttig te laten zijn voor uw organisatie, heeft u talent nodig in uw team dat de toepassing efficiënt kan gebruiken - iemand die zijn formules goed kent en bekend is met draaitabellen. De vaardigheden van uw kandidaten beoordelen is eenvoudig met een Excel-vaardigheidstest. Maar om

50 Golang-interviewvragen om te stellen aan getalenteerde geïnterviewden

Golang-professionals zijn veelgevraagd, dus als u op zoek bent naar een ontwikkelaar met Go, bent u niet de enige. Als onderdeel van uw wervingsproces probeert u misschien uit te vinden wat de beste aanpak is om een Golang-expert aan te werven - als dat het geval is, is dit artikel voor u. Het schrijven van een sterke Golang developer functieomschrijving is de eerste stap om bekwame ontwikkelaars aan te trekken voor uw openstaande functie. Van daaruit kan het opstellen van een vaardigheidsbeoor

De OCEAN-test: Waarom de Big Five persoonlijkheidskenmerken belangrijk zijn

Persoonlijkheden - we hebben ze allemaal, net als meningen. Mensen zijn waarschijnlijk al gefascineerd door persoonlijkheidskenmerken sinds de eerste mensen op aarde rondliepen. Hoewel er op internet veel gratis "persoonlijkheidstests" te vinden zijn, zijn veel daarvan niet wetenschappelijk onderbouwd en alleen bedoeld om voor de lol te doen. De eerste serieuze persoonlijkheidstest werd gemaakt in 1915, tijdens de Eerste Wereldoorlog. Robert Woodworth's "Psychoneurotic Inventory" was de voorlo

Enneagram Type 9: Eigenschappen, sterke punten & potentiële loopbanen

De Enneagram persoonlijkheidstest is een krachtig hulpmiddel voor wervingsmanagers om de gedragskenmerken en motivaties van kandidaten te identificeren. Een Enneagramtest helpt u ook te begrijpen hoe uw kandidaten omgaan met moeilijke situaties en hoe ze in uw team zullen integreren. Er zijn negen Enneagram persoonlijkheidstypes, elk met unieke eigenschappen. In deze gids gaan we dieper in op het Enneagramtype Negen. Deze mensen zijn vriendelijk en empathisch en gaan met de stroom mee. Door hun

50 screeningsvragen om toptalent te vinden

Om toptalent te beoordelen, moet u hun werkervaring, kennis en vaardigheden objectief evalueren. De beste methodes om dit te doen zijn onder andere: screeningsgesprekken voeren met de juiste vragen en kandidaten een vaardigheidstest sturen. Met assessments die voorzien zijn van Culture add tests, kunt u snel de werkgerelateerde waarden en gedragingen van de kandidaten evalueren. Vervolgens kunt u screeningsgesprekken voeren om: De unieke persoonlijkheden van uw sollicitanten te ontdekken Hun wa

Top zeven financiële modelleer vaardigheden (en hoe ze te testen)

Sinds 1978 speelt financiële modellering een essentiële rol om organisaties in staat te stellen een grondige analyse van financiële overzichten en prognoses uit te voeren. Daarom is het belangrijk om deze vaardigheid te evalueren bij het werven van financieel analisten. Bij financiële modellering worden modellen gebouwd op basis van historische financiële gegevens van een bedrijf om de prestaties te beoordelen en de besluitvorming te ondersteunen. In wezen zullen de financiële projecties van u

60 Vue.js-interviewvragen voor developers

Werft u een Vue.js developer aan voor uw team? We weten dat het geen gemakkelijke taak is. U moet ervoor zorgen dat uw sollicitanten beschikken over de vereiste technische Vue.js-vaardigheden en de juiste soft skills voor de functie. Als u op zoek bent naar een minder ingewikkelde manier om een deskundige ontwikkelaar aan te nemen, dan is hier het antwoord: Gebruik vaardigheidstests om sollicitanten voor te selecteren, samen met gerichte Vue.js-interviewvragen tijdens het sollicitatiegesprek om

51 software engineer interview vragen

Een software engineer met de juiste vaardigheden zal weinig moeite doen om een softwaresysteem te ontwerpen en te onderhouden. Maar aangezien de wereldwijde populatie van ontwikkelaars tegen 2024 naar verwachting 28,7 miljoen mensen zal bereiken, heeft u een uitdagende taak voor de boeg bij het evalueren en kiezen tussen uw kandidaten. Stap één bestaat erin kandidaten te vragen een vaardigheidsbeoordeling in te vullen, maar wat doet u daarna? U moet de juiste interviewvragen voorbereiden om hun

Top negen geavanceerde Microsoft Outlook-vaardigheden

Het lijdt geen twijfel dat e-mail een van de populairste vormen van communicatie is. In 2020 werden er wereldwijd maar liefst 306 miljard e-mails per dag verstuurd en dat zal naar verwachting stijgen tot meer dan 376 miljard e-mails per dag in 2025. Dat zijn een heleboel e-mails die binnenkomen in inboxen van werk en privé. Microsoft Outlook is een veteraan die er al lijkt te zijn sinds het internet begon, maar het was in de Microsoft Office 97 suite dat het voor het eerst beschikbaar werd voor

Top vijf tools voor het beoordelen van vaardigheden om het beste talent aan te nemen

Navigeren door de wereld van tools voor het beoordelen van vaardigheden kan soms voelen alsof u geblinddoekt een Rubiks kubus probeert op te lossen. Er zijn veel verschillende tools voor het beoordelen van vaardigheden die u kunt gebruiken en talloze softwareleveranciers - elk met hun eigen methodologie en testtypes. In dit artikel verkennen we de vijf beste tools voor het beoordelen van vaardigheden die u kunt gebruiken in uw wervingsproces - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, iMocha, Codility

55 interviewvragen voor manager detailhandel die u kunt gebruiken voor functies in de klantenservice

Functies in retailmanagement kunnen veeleisend en uitdagend zijn. Kandidaten die gepassioneerd zijn over het leveren van de beste klantenservice moeten beschikken over communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en actief kunnen luisteren. Het is belangrijk om kandidaten aan te nemen die vastbesloten zijn om de klanttevredenheid te vergroten. Een manier om toptalent te vinden is door gebruik te maken van een Customer Service test. Deze vaardigheidstest bepaalt welke kandidaten de om

46 sollicitatievragen voor magazijnchef

Hebt u een ervaren magazijn supervisor nodig voor uw team? Het is niet eenvoudig om het beste talent aan te nemen, vooral omdat er veel variabelen en verantwoordelijkheden zijn. Enkele van de vaardigheden voor magazijntoezicht die uw sollicitanten moeten hebben, zijn het succesvol uitvoeren van dagelijkse werkzaamheden, zoals de snelle levering van goederen, de juiste opslag van goederen en ook goede leiderschapsvaardigheden. Ze moeten ook het magazijnbeleid en de operationele procedures begri

123
...
8