Archive for Category: Human resources

De ultieme gids voor talentoptimalisatie voor HR-managers

Om je bedrijfsdoelen te bereiken en concurrerend te blijven, heb je een talentoptimalisatie-strategie nodig die op je bedrijfsstrategie is afgestemd. Mensen zijn de drijvende kracht achter productiviteit en meer winst, dus investeren in je teams levert op lange termijn succes op. In haar State of the Workplace Report voor 2021-2022, zegt de Society for Human…

Read More

De voors en tegens van het gebruik van persoonlijkheidstesten bij werving

In de VS wordt bij maar liefst 60 tot 70% van sollicitanten een persoonlijkheidstest afgenomen. Ook maakt HR-personeel tijdens het wervingsproces steeds vaker gebruik van ten minste één type persoonlijkheidstest. Persoonlijkheidstesten worden ingezet om organisaties te helpen bij het nemen van een wervingsbeslissing en het selectieproces efficiënter te maken.  Maar er kleven ook nadelen aan….

Read More

Hoe interpreteer je de resultaten van een enneagramtest

Verkeerde aanstellingen kunnen de balans en dynamiek van je bestaande team kunnen verstoren, maar er is een effectieve manier om dit te voorkomen, je te helpen het personeelsverloop laag te houden en de teamcohesie te behouden. Zoals gesuggereerd door SHRM, kan het gebruik van een persoonlijkheidstest, zoals een enneagramtest, je inzicht verschaffen in hoe goed…

Read More

8 vragen om je organisatiecultuur te beoordelen

Organisatiecultuur (ook wel bedrijfscultuur genoemd) is het geheel van waarden, gedragingen, praktijken en houdingen die de werknemers van een bepaald bedrijf met elkaar delen. Deze cultuur bepaalt de manier waarop werknemers met elkaar en met klanten omgaan, en kan zelfs de sterkste bedrijfsmodellen maken of breken. In dit artikel bespreken we waarom de organisatiecultuur zo…

Read More

Hoe interpreteer je de resultaten van een Big 5 (OCEAN) persoonlijkheidstest?

Wist je dat de persoonlijkheid van je kandidaten van invloed is op hun werkprestaties, inclusief de manier waarop ze omgaan met bepaalde situaties op het werk? Wat dacht je van het feit dat als kandidaten taken krijgen die bij hun persoonlijkheidstype passen, dit een verschil kan maken in hun productiviteit? Persoonlijkheid is belangrijk op de…

Read More

5 factoren van werknemersbetrokkenheid om teamprestaties te verhogen

Betrokken werknemers maken het verschil tussen een bedrijf dat het net redt en een bedrijf dat gebouwd is om uit te blinken. Dus hoe kunnen we verder gaan dan de vrijmibo op kantoor, om de emotionele kern van onze werknemers te bereiken? En wat zijn de belangrijkste factoren van werknemersbetrokkenheid? Als je snel zoekt naar…

Read More

Voer een gestructureerd sollicitatiegesprek met dit sjabloon voor een gesprekshandleiding

Wist je dat 74 procent van de werkgevers wel eens de verkeerde mensen heeft aangenomen? Dat klopt, 74 procent. Een van de factoren die ertoe bijdragen dat werkgevers de verkeerde kandidaat aannemen, is hun sollicitatieproces. We hopen dat jij niet tot die 74 procent behoort die ooit wel eens een bad hire heeft gemaakt en…

Read More

Hoe vind je een goede grafisch ontwerper?

Als je op zoek bent naar een grafisch ontwerper, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwerving doet. Aangezien het meeste werk van een grafisch ontwerper klantgericht is, heeft deze functie een grote impact op de manier waarop je klanten jouw merk waarnemen. Als je de verkeerde grafisch ontwerper werft,…

Read More

Wat is een chief people officer en waarom is dit een belangrijke rol?

Recente gebeurtenissen hebben werkgevers gedwongen hun huidige werkomstandigheden onder de loep te nemen en de relatie tussen werknemerstevredenheid en hun productiviteit nader te onderzoeken. In het afgelopen decennium is de nadruk verschoven in de richting van werknemers boven werkgevers. Deze verschuiving heeft geleid tot de creatie en een hogere waardering van de functie van chief…

Read More

Het verschil tussen percentages en percentielen (en waarom dat belangrijk is)

Percentages en percentielen zijn belangrijke cijfers die je helpen om de resultaten van selectietesten op hun juiste waarde te schatten en te begrijpen waarom ze een belangrijke indicator zijn voor de selectie van de juiste kandidaat. Percentages zijn relatief eenvoudig te begrijpen, omdat ze vaak in het dagelijks leven worden gebruikt om een reeks cijfers…

Read More

Hoe voer je een sollicitatiegesprek: een stapsgewijze handleiding

Als je ooit een geweldige interviewer in actie hebt gezien, lijkt dit op het eerste gezicht misschien makkelijker dan het in werkelijkheid is. Laat je echter niet door die verkeerde veronderstelling misleiden. Het kan moeilijk zijn om de juiste vragen op de juiste manier te stellen, om de antwoorden terug te krijgen die je nodig…

Read More

Hoe kun je oneerlijke wervingspraktijken binnen je bedrijf voorkomen

Unfair hiring practices are often the result of the unconscious bias of hiring managers. This can lead to hiring a less diverse workforce, which is likely to hurt the company and decrease its competitiveness.  We now know that organizations where diversity is a priority are up to 35 percent more likely to perform better than…

Read More