Blog
Jouw HR- en recruitment-inzichten, sjablonen, gidsen en meer. Door echte mensen, voor echte mensen-teams
Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien
Om toptalent te beoordelen, moet u hun werkervaring, kennis en vaardigheden objectief evalueren. De beste methodes om dit te doen zijn onder andere: screeningsgesprekken voeren met de juiste vragen en kandidaten een vaardigheidstest sturen.
Met assessments die voorzien zijn van Culture add tests, kunt u snel de werkgerelateerde waarden en gedragingen van de kandidaten evalueren. Vervolgens kunt u screeningsgesprekken voeren om:
De unieke persoonlijkheden van uw sollicitanten te ontdekken
Hun waarden verder te beoordelen
Vast te stellen of ze gepassioneerd zijn om voor uw bedrijf te werken
Voordat u vaardigheidstests en screeningsgesprekken gebruikt, is het essentieel om de juiste vragen te vinden. Lees verder en ontdek onze lijst met 50 screeningsvragen, samen met een selectie van voorbeeldantwoorden om de antwoorden van uw sollicitanten te evalueren.
Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.
Geen spam. Afmelden op elk gewenst moment.
Werf de beste kandidaten met TestGorilla!
Maak in enkele minuten talentbeoordelingen om kandidaten te screenen, tijd te besparen en het beste talent aan te nemen.