応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

ポピュラー

社風適合度合い

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。
10 min

英語(上級 / C1)

英語(上級 / C1)テストは、応募者の英語知識をCEFRフレームワークのC1レベルにおいて評価するものです。このテストは、業務上および社交上において高い英語能力が必要とされる会話に、英語で参加できる従業員を採用するのに役立ちます。
12 min

ビッグ5(OCEAN)

ビッグ5性格診断は、心理学における実証的な理論である「5因子モデル」に沿って、開放性、誠実性、外向性、調和性、神経症傾向という5つの包括的側面から性格を診断します。
10 min

コミュニケーション能力

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。
8 min

モチベーション

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。
15 min

数的推論

この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min

注意力(画像)

この注意力(画像)テストは、応募者が画像の細部や情報に注意を払う能力を評価するものです。このテストは、視覚的な手がかりに細心の注意を払い、視覚的な資料を慎重かつ徹底的に処理することができる応募者を特定するのに役立ちます。
10 min

空間推論力

この空間推論力テストは、応募者が2次元や3次元の物体や空間を分析する能力を評価します。このテストは、STEM関連職(科学、技術、工学、数学)や分析能力テストに関連しています。
10 min